2026年人力资源管理师员工关系法律风险试卷

2026年人力资源管理师员工关系法律风险试卷考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据中国《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）倍的赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍2.劳动争议仲裁的时效期间为（）个月。A.1B.2C.3D.63.在中国，用人单位制定内部规章制度时，若涉及劳动者切身利益，需经（）民主程序通过。A.职工代表大会B.直接民主投票C.企业管理层决定D.劳动合同双方协商4.以下哪种情形属于《劳动法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者怀孕期间提出调岗C.劳动者因病无法胜任工作D.用人单位经济性裁员5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.需经劳动者同意后有效6.用人单位在招聘过程中，因劳动者提供的学历证明虚假而解除劳动合同，属于（）A.过度管理B.合法解除C.违法解除D.单位自主权7.劳动合同中约定“员工离职需提前30天书面通知”，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.需经劳动者同意后有效8.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后（）A.立即生效B.需劳动仲裁确认C.需劳动法院认可D.仅具有参考效力9.用人单位因生产经营需要，需变更劳动者工作岗位，但未与劳动者协商一致，属于（）A.合法行为B.违法行为C.部分合法D.视情况而定10.劳动合同中约定“员工不得兼职”，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.需经劳动者同意后有效二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.用人单位在制定劳动规章制度时，需经______民主程序通过，并公示告知劳动者。2.劳动合同中约定“员工离职需支付违约金”，该约定仅限于______情形。3.劳动争议仲裁的管辖地为______所在地。4.用人单位在解除劳动合同时，需提前______日通知劳动者。5.劳动合同中约定“试用期不超过6个月”，该约定适用于______岗位。6.劳动争议调解委员会由______和______代表组成。7.用人单位在招聘过程中，不得以______为由歧视劳动者。8.劳动合同中约定“员工需保守商业秘密”，该约定需明确______范围。9.劳动争议诉讼的时效期间为______年。10.用人单位在制定内部规章制度时，需确保其内容______法律法规。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以立即解除劳动合同。（）2.劳动合同中约定“员工需加班但无需支付加班费”，该约定有效。（）3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）4.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供担保。（）5.劳动合同中约定“员工离职需提前3天通知”，该约定有效。（）6.劳动争议仲裁的裁决为终局裁决，劳动者不得诉讼。（）7.用人单位在制定内部规章制度时，无需经劳动者同意。（）8.劳动合同中约定“员工不得泄露公司信息”，该约定有效。（）9.劳动争议诉讼的管辖地为被告所在地。（）10.用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿。（）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述用人单位制定内部规章制度需遵循的程序。2.简述劳动者在劳动争议仲裁中的权利。3.简述用人单位在招聘过程中需注意的法律风险。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某公司员工张某在试用期内严重违反公司规定，公司决定解除劳动合同。张某认为公司解除不当，申请劳动仲裁。请分析公司是否合法，并说明理由。2.某公司员工李某在劳动合同中约定“需保守商业秘密，离职后3年内不得从事同行业工作”，李某离职后从事同行业工作，公司起诉至法院。请分析法院可能支持的判决，并说明理由。【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第48条，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可要求支付2倍赔偿金。2.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但特殊情况可延长。3.A解析：根据《劳动合同法》第4条，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。4.A解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反劳动纪律属于可单方解除的情形。5.B解析：根据《劳动合同法》第19条，试用期工资不得低于转正后工资的80%。6.B解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者提供虚假信息属于可单方解除的情形。7.B解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知即可解除合同。8.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第16条，调解协议经双方签字即生效。9.B解析：根据《劳动合同法》第40条，变更工作岗位需与劳动者协商一致。10.B解析：根据《劳动合同法》第22条，竞业限制仅限于高级管理人员等特殊岗位。二、填空题1.职工代表大会2.竞业限制3.争议发生4.305.技术骨干6.用人单位代表，劳动者代表7.性别，民族8.商业秘密9.110.符合三、判断题1.√解析：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重失职可被解除。2.×解析：根据《劳动法》第44条，加班需支付加班费。3.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第16条，调解协议具有法律效力。4.×解析：根据《劳动合同法》第9条，不得要求劳动者提供担保。5.×解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前3天通知即可解除。6.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，部分裁决可诉讼。7.×解析：根据《劳动合同法》第4条，规章制度需经民主程序通过。8.√解析：根据《劳动合同法》第23条，竞业限制条款有效。9.√解析：根据《民事诉讼法》第24条，诉讼管辖地为被告所在地。10.×解析：根据《劳动合同法》第46条，经济性裁员需支付补偿。四、简答题1.答案要点：-经职工代表大会或全体职工讨论-与工会或职工代表平等协商-公示告知劳动者2.答案要点：-申请仲裁-获得法律援助-要求调解或诉讼3.答案要点：-避免性别、民族歧视-合理约定试用期