广告行业视觉设计师创意表现绩效评定表

广告行业视觉设计师创意表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案独特性35%在3个及以上项目中提出创新性创意方案每个项目中提出的创意方案获得客户或团队高度认可（需提供书面记录或邮件确认），计1分，满分3分，按比例计分创意逻辑严谨性创意提案完整且逻辑清晰，无重大缺陷由项目组长或客户代表进行评审，完全符合逻辑且无重大缺陷为满分，有轻微问题扣0.5分，严重问题扣1分创意概念深度创意概念能有效传达品牌核心价值根据提案评审记录，完全传达品牌价值得满分，部分传达扣0.5分，未传达扣1分创意提案完成率按期完成所有分配项目的创意提案按时完成提案得满分，延迟1天扣0.2分，扣分上限为1分创意方案采纳率创意方案被客户采纳的比例达到80%统计方案采纳数量，采纳比例达到80%得满分，每低5%扣0.2分视觉表现能力设计作品美观度30%作品获得专业设计奖项或客户高度评价获得专业设计奖项计3分，客户高度评价（需书面记录）计2分，普通评价计1分，无评价计0分设计执行精细度作品细节完整，无明显设计瑕疵由设计团队交叉评审，完全符合精细度要求得满分，轻微瑕疵扣0.2分，严重瑕疵扣0.5分设计风格一致性在系列项目中保持品牌视觉风格统一根据客户或团队反馈，风格完全统一得满分，轻微偏差扣0.3分，严重偏差扣0.7分设计工具应用熟练度熟练掌握至少3种专业设计软件每种软件熟练应用计1分，满分3分，按比例计分设计修改响应速度在2小时内响应并完成设计修改每次修改在2小时内完成得满分，延迟1小时扣0.1分，扣分上限为0.5分团队协作能力沟通协作效率20%与团队成员协作完成率达95%统计协作完成数量，完成率达95%得满分，每低5%扣0.2分意见反馈质量提出的修改意见合理且可执行根据团队反馈，意见完全合理得满分，部分合理扣0.3分，不合理扣0.7分跨部门协调能力成功协调至少2次跨部门项目需求每次成功协调计1分，满分2分，按比例计分知识分享贡献主动分享设计经验或技巧主动分享得1分，被动分享得0.5分，无分享计0分团队建设参与度参与至少1次团队建设活动参与活动得1分，不参与计0分项目成果影响力项目转化率提升15%负责的设计项目转化率提升10%统计项目转化率，提升10%得满分，每低1%扣0.1分客户满意度客户满意度评分达到4.5分（满分5分）客户满意度评分达到4.5分得满分，每低0.1分扣0.2分作品传播效果设计作品获得至少1次媒体报道获得媒体报道计2分，未获得计1分团队认可度年度团队评选中获评优秀员工获评优秀员工得满分，未获评计0分创新提案采纳率创新提案被采纳的比例达到60%采纳比例达到60%得满分，每低5%扣0.1分本考核表用于评定广告行业视觉设计师在创意表现方面的绩效，请根据实际工作表现填写各项数据，考核周期为一年。各维度权重为参考值，最终评分由团队负责人根据具体情况进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：