2025年企业内训劳动法律法规测验试卷及答案

2025年企业内训劳动法律法规测验试卷及答案考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定属于（）。A.补充性规定B.强制性规定C.鼓励性规定D.任意性规定2.劳动合同中约定试用期的最长期限为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年3.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定适用于（）。A.任何类型的劳动合同B.仅适用于固定期限劳动合同C.仅适用于无固定期限劳动合同D.仅适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现的是（）。A.劳动合同的平等自愿原则B.劳动规章制度的民主参与原则C.劳动合同的协商一致原则D.劳动合同的合法性原则5.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由（）。A.用人单位单方申请B.劳动者单方申请C.用人单位和劳动者共同申请D.社会保险行政部门申请6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.优先支付经济补偿金B.优先支付赔偿金C.优先支付双倍工资D.优先支付违约金7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.罚金B.赔偿金C.违约金D.补偿金8.劳动合同中约定用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，该约定（）。A.有效，但需符合法定条件B.无效，因违反劳动合同法C.有效，因属于用人单位的自主权D.无效，因需经劳动者同意9.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿金B.赔偿金C.双倍工资D.违约金10.劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位，该约定（）。A.有效，因属于用人单位的自主权B.无效，因需经劳动者同意C.有效，但需符合合理原则D.无效，因违反劳动合同法二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。5.劳动合同中约定用人单位可以随意降低劳动报酬，该约定属于无效条款。6.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由社会保险行政部门组织。7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。8.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。9.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。10.劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位，该约定属于无效条款。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定用人单位可以随意设定试用期，该约定有效。（×）2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付任何费用。（√）3.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经职工代表大会或者全体职工讨论。（×）4.劳动合同中约定用人单位可以随意变更劳动合同内容，该约定有效。（×）5.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由用人单位单方申请。（×）6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以拒绝。（×）7.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（√）8.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。（×）9.劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位，该约定有效。（×）10.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。（√）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同的订立原则包括平等自愿、协商一致、合法合规、公平合理等原则。平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同时地位平等，双方自愿；协商一致原则指劳动合同的内容由双方协商确定；合法合规原则指劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平合理原则指劳动合同的内容应当公平合理，保障双方的合法权益。2.简述劳动者的主要权利。答：劳动者的主要权利包括：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、参与民主管理权等。3.简述用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的原则。答：用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循民主参与原则、合法合规原则、公平合理原则等。民主参与原则指应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；合法合规原则指规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平合理原则指规章制度的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益。五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某公司员工张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，公司每月支付张某的工资为3000元，试用期满后每月工资为4000元。试用期内，公司未为张某缴纳社会保险。试用期满后，张某因工作失误被公司解除劳动合同，公司未支付任何经济补偿。张某是否可以要求公司支付经济补偿？为什么？答：张某可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期内公司未为张某缴纳社会保险，属于违法行为，张某可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。此外，试用期满后，公司解除劳动合同未支付任何经济补偿，也违反了《劳动合同法》的规定。因此，张某可以要求公司支付经济补偿。2.某公司员工李某与公司签订了一份无固定期限劳动合同，合同中约定李某的月工资为5000元。工作满5年后，公司因经营需要，将李某调至另一岗位，岗位工资调整为4000元。李某拒绝接受调岗，认为公司违反了劳动合同的约定。李某的主张是否成立？为什么？答：李某的主张成立。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致。公司单方面将李某调岗并降低工资，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。李某可以拒绝接受调岗，并要求公司恢复原岗位和工资待遇。【标准答案及解析】一、单选题1.B2.B3.A4.B5.C6.A7.C8.B9.A10.D二、填空题1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。2.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。5.劳动合同中约定用人单位可以随意降低劳动报酬，该约定属于无效条款。6.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由社会保险行政部门组织。7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。8.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。9.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。10.劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位，该约定属于无效条款。三、判断题1.×2.√3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.√四、简答题1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同的订立原则包括平等自愿、协商一致、合法合规、公平合理等原则。平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同时地位平等，双方自愿；协商一致原则指劳动合同的内容由双方协商确定；合法合规原则指劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平合理原则指劳动合同的内容应当公平合理，保障双方的合法权益。2.简述劳动者的主要权利。答：劳动者的主要权利包括：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、参与民主管理权等。3.简述用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循的原则。答：用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循民主参与原则、合法合规原则、公平合理原则等。民主参与原则指应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定；合法合规原则指规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定；公平合理原则指规章制度的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益。五、应用题1.某公司员工张某与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月。试用期内，公司每月支付张某的工资为3000元，试用期满后每月工资为4000元。试用期内，公司未为张某缴纳社会保险。试用期满后，张某因工作失误被公司解除劳动合同，公司未支付任何经济补偿。张某是否可以要求公司支付经济补偿？为什么？答：张某可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期内公司未为张某缴纳社会保险，属于违法行为，张某可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。此外，试用期满后，公司解除劳动合同未支付任何经济补偿，也违反了《劳动合同法》的规定。因此，张某可以