教育行业培训师课程教学质量绩效评定表

教育行业培训师课程教学质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程内容设计课程体系完整性30%覆盖所有大纲要求知识点完全覆盖得满分，每缺少1%知识点扣0.5分内容更新及时性每季度更新率≥20%按实际更新比例线性计分，0%得0分，20%得满分案例实用性与数量每门课程≥15个企业真实案例按实际案例数量线性计分，0-5个得0分，5-10个得50%，10-15个得满分创新性采用至少2种创新教学方法无创新得0分，1种创新得50%，2种及以上得满分学员反馈中设计相关评分课程设计专项评分≥4.5按实际评分线性计分，4.0-4.5得50%，4.5-5.0得满分授课表达与互动语言表达清晰度25%无口音，语速适中轻微口音或语速问题扣2分，严重问题扣5分互动频率每30分钟至少1次师生互动按实际互动次数线性计分，0次得0分，1-2次得50%，≥3次得满分提问质量每节课至少设计3个启发性问题按实际问题数量线性计分，0-1个得0分，2个得50%，3个及以上得满分现场感染力学员自评中感染力评分≥4.0按实际评分线性计分，3.0-4.0得50%，4.0-5.0得满分多媒体使用效果PPT或视频能有效辅助教学完全无效扣5分，一般辅助扣2分，有效辅助得满分教学效果评估考核通过率30%考核通过率≥85%按实际通过率线性计分，0%-50%得0分，50%-85%得50%，85%-100%得满分学员满意度综合满意度评分≥4.5按实际评分线性计分，4.0-4.5得50%，4.5-5.0得满分考核成绩提升率相比课前测试平均提升≥20%按实际提升率线性计分，0%-10%得0分，10%-20%得50%，20%-30%得满分课后反馈问题率问题率≤5%按实际问题率线性计分，0%-2.5%得满分，2.5%-5%得50%，5%以上得0分续报率续报率≥40%按实际续报率线性计分，0%-20%得0分，20%-40%得50%，40%-60%得满分教学改进与专业发展教学反思提交率15%每月100%提交按实际提交率线性计分，0%-80%得0分，80%-100%得满分新技能学习每年获得至少1项新教学认证无得0分，1项得50%，2项及以上得满分同行交流参与度每季度参与≥1次按实际参与次数线性计分，0次得0分，1次得50%，2次及以上得满分学员复访率年度复访率≥15%按实际复访率线性计分，0%-7.5%得0分，7.5%-15%得50%，15%-25%得满分教学事故发生率0事故发生1次扣5分，2次及以上扣10分本考核表用于评估教育行业培训师在课程教学质量方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况对照评分标准进行打分，最终绩效得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，由直接上级与学员代表共同评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：