2025年企业安全生产风险分级管控责任考核办法深度解析试题及答案

2025年企业安全生产风险分级管控责任考核办法深度解析试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2025年《企业安全生产风险分级管控责任考核办法》中，风险等级划分为几级？A.二级  B.三级  C.四级  D.五级答案：C解析：办法明确将风险划分为重大、较大、一般、低四级，对应红、橙、黄、蓝四色标识，便于可视化管控。2.下列哪一项不属于“责任考核”核心指标？A.风险辨识覆盖率  B.隐患整改闭环率  C.员工出勤率  D.管控措施有效率答案：C解析：出勤率属人力资源管理范畴，与风险分级管控责任无直接因果关联。3.企业主要负责人每季度至少组织一次的风险活动是：A.应急演练  B.重大风险专项审计  C.风险分级管控评审  D.安全文化测评答案：C解析：办法第12条规定，主要负责人每季度主持召开风险分级管控评审会，对红、橙级风险再评估。4.对连续两次考核评级为“不合格”的单位，监管部门采取的强制措是：A.约谈企业工会  B.停产整顿  C.公开通报  D.罚款5万元答案：B解析：办法第28条建立“红黄牌”机制，连续两次不合格即黄牌升级为红牌，启动停产整顿程序。5.风险分级管控信息台账保存期限不得少于：A.1年  B.2年  C.3年  D.5年答案：C解析：依据《安全生产法》及办法第19条，台账保存3年，确保可追溯。6.采用LEC法评价风险时，“E”代表：A.暴露频率  B.后果严重度  C.可能性  D.风险值答案：A解析：L为事故发生可能性，E为人员暴露频次，C为后果严重度，D=L×E×C。7.以下哪项属于“动态风险”？A.设计阶段工艺缺陷  B.雨季基坑积水  C.储罐本体腐蚀  D.常压锅炉额定疲劳答案：B解析：雨季积水随气象变化而实时变动，属典型动态风险，需即时调整管控措施。8.办法鼓励企业建立的内生激励机制是：A.风险抵押金返还  B.安全绩效股权  C.重大风险举报奖  D.年度评先评优答案：B解析：第35条提出“安全绩效股权”试点，将风险管控成效与核心团队股权收益挂钩。9.外包队伍风险管控责任考核的主体是：A.外包方总部  B.发包企业  C.监理单位  D.行业联盟答案：B解析：办法第17条明确“谁发包、谁考核”，实行一体化管理，外包事故纳入发包企业年度评级。10.考核结果应用于企业信用评价的比例权重为：A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：D解析：办法第31条将考核分以20%权重直接计入省级公共信用信息平台，影响融资、招投标。二、多项选择题（每题3分，共30分）11.以下哪些情形可直接判定为重大风险？A.危险化学品重大危险源  B.开挖深度15m及以上人工挖孔桩  C.隧道工程穿越富水断层  D.高处作业落差6m答案：A、B、C解析：6m高处作业属较大风险，不直接列入重大风险清单。12.企业建立风险清单必须包含的要素有：A.风险名称  B.所在位置  C.管控层级  D.责任岗位  E.整改资金答案：A、B、C、D解析：整改资金属于隐患治理预算，非风险清单必备要素。13.关于“风险四色图”说法正确的有：A.重大风险用红色  B.一般风险用黄色  C.低风险用绿色  D.应张贴在车间主入口  E.更新周期不得长于半年答案：A、B、D解析：低风险用蓝色；更新周期最长一年，遇工艺变更须即时修订。14.以下哪些人员必须参加年度风险管控能力考试？A.安全总监  B.车间主任  C.班组长  D.实习大学生  E.驻厂供应商代表答案：A、B、C解析：实习人员与供应商代表由企业自主规定，办法未作强制考试要求。15.考核评分细则中属于“否决项”的有：A.迟报事故  B.重大风险未公示  C.未建立台账  D.未缴纳安全责任险  E.未开展年度应急演练答案：B、C解析：否决项共6条，办法附件2明确，未公示重大风险、未建台账直接计0分。16.企业开展风险管控教育培训应覆盖：A.新员工三级教育  B.四新教育  C.复工教育  D.班前会  E.领导述职会答案：A、B、C、D解析：述职会属管理评价，非强制性培训场景。17.以下哪些数据可直接接入政府“风险在线”平台？A.重大危险源温度压力实时值  B.风险四色图PDF版  C.隐患整改前后照片  D.人员定位坐标  E.企业利润表答案：A、B、C、D解析：利润表属商业敏感信息，不在接入目录。18.关于“风险告知卡”说法正确的有：A.尺寸不小于A4  B.应包含应急电话  C.应张贴在岗位操作台  D.可用二维码链接视频操作  E.必须层压防水答案：B、C、D解析：尺寸未强制A4；防水由企业根据环境自选。19.以下哪些属于“较大风险”典型场景？A.吊篮高空作业  B.丙类仓库堆放2m高纸箱  C.有限空间清淤  D.5kV配电室巡检  E.汽油储罐区动火答案：A、C、E解析：2m纸箱堆码、5kV巡检属一般风险。20.考核现场资料核查时，评审组可采取：A.随机抽查  B.人员问询  C.现场演练  D.盲演验证  E.财务审计答案：A、B、C、D解析：财务审计非办法授权手段。三、判断题（每题1分，共10分）21.企业可将低风险区域合并打包后统一制定管控措施。答案：√解析：办法允许对同类型低风险合并管理，但须列出清单并明确责任人。22.采用HAZOP分析即可免除场景法LEC评价。答案：×解析：两种方法互补，HAZOP侧重工艺偏差，LEC侧重作业行为，不可互替。23.风险管控措施评审记录只需安全管理部门签字即可生效。答案：×解析：须由责任部门、设备、工艺、安全四方联合签字，确保技术可行性。24.企业自评结果与监管部门终评差距超过20分即认定为弄虚作假。答案：√解析：办法第24条建立“偏差阈值”机制，差距≥20分启动诚信复核。25.重大风险降级需经企业安全总监、技术总工双重批准。答案：√解析：办法第15条要求“双签字”并留存技术论证材料。26.考核得分90分以上企业，下一年度可免除现场评审。答案：×解析：可简化评审流程，但仍须抽查10%现场。27.企业风险分级管控投入费用可计入安全生产费用。答案：√解析：与《企业安全生产费用提取和使用管理办法》无缝衔接。28.办法首次将“碳排放异常”纳入动态风险识别范围。答案：√解析：2025版新增“双碳”视角，碳排放骤升视为潜在能量释放风险。29.企业工会可独立聘请第三方进行风险管控绩效评估。答案：√解析：办法第36条赋予工会监督权，评估结果作为集体协商依据。30.风险分级管控考核结果不向员工公开。答案：×解析：办法第27条要求厂务公开，员工有权查阅本部门考核得分。四、填空题（每空1分，共20分）31.2025年办法提出“风险画像”概念，要求企业每年至少进行________次全面更新。答案：132.重大风险专项应急预案演练结束后，企业应在________小时内将总结上传至监管平台。答案：2433.采用“3×3”矩阵法时，后果等级最高赋分为________。答案：934.企业应在新技术、新工艺、新材料、________投入使用前开展专项风险辨识。答案：新设备35.办法将风险管控责任分为________个层级。答案：四（厂级、车间级、班组级、岗位级）36.考核采用百分制，其中现场验证部分占________分。答案：4037.企业未按期完成红级风险整改，每延迟1周扣________分。答案：338.监管部门对考核“优秀”企业减少日常执法检查________%。答案：3039.企业风险分级管控年度预算原则上不低于上年度营业收入的________‰。答案：0.340.办法鼓励企业建立风险“二维码”铭牌，扫码后应显示风险名称、管控措施、________、应急路线。答案：责任人及电话五、简答题（每题10分，共30分）41.简述“风险分级管控”与“隐患排查治理”两者的逻辑关系。答案：风险分级管控是事前对危险源进行辨识、评估并制定措施，属于主动安全；隐患排查治理是检查管控措施是否失效并补救，属被动安全。二者构成“双重预防机制”闭环：风险辨识输出清单→制定措施→运行中生成隐患→排查治理→反馈完善风险清单，形成持续改进螺旋。42.说明企业如何运用“PDCA”循环提升风险分级管控考核成绩。答案：Plan：年初对标办法制定目标、指标、预算，分解到部门；Do：按风险清单落实四色图、告知卡、培训、监测；Check：季度自评、邀请专家诊断、比对监管抽查结果；Act：对偏差大于10分的要素分析根因，修订SOP、更新技术措施，将有效措施固化入下一周期计划。通过PDCA实现考核分逐年递增，并降低事故率。43.列举办法中推动“数字化”风险管控的三项具体规定，并说明实施要点。答案：①第20条要求重大风险在线监测接入政府平台，实施要点是部署传感器、配置MQTT协议、确保数据丢包率<1%；②第22条提出电子台账与纸质等效，要点是使用区块链存证防篡改；③第33条鼓励利用AI视频识别违章，要点是训练本地模型、设置边缘计算盒子减少带宽、建立误报反馈机制。数字化不仅提升效率，也为考核提供客观证据链。六、案例分析题（共40分）44.背景：A公司为一家人造板制造企业，2025年6月监管部门现场考核，发现以下事实：①热压机车间存在红级风险“高温导热油泄漏”，但现场未设置声光报警；②企业提供的《风险清单》未标注版本号，无法证明为最新版；③抽查3名操作工，仅1人能准确说出导热油最高工作温度；④导热油泵区未张贴风险告知卡；⑤企业自评95分，监管初评仅76分，差距19分。问题：（1）依据办法，逐项指出扣分代码及分值；（2）给出整改技术方案；（3）说明如何避免“自评—终评”偏差过大。答案：（1）扣分代码与分值：①红级风险措施缺失，属否决项，扣40分；②台账管理不规范，代码B3，扣5分；③培训不到位，代码C2，扣6分；④告知卡缺失，代码D1，扣4分；⑤差距19分虽在20分阈值内，但触发黄色预警，加扣诚信分2分。合计57分，最终得分43分，评级“不合格”。（2）整改技术方案：①在供油总管增设温度压力传感器，信号接入DCS并设置≥120℃声光报警，同时联锁停泵；②建立《文件控制程序》，风险清单每次修订升级版本号，并在封面签字栏记录日期；③开发“一分钟微课堂”，班前会扫码答题，后台统计正确率<90%自动提醒再培训；④设计耐高温亚克力告知卡，含QR码，扫码可见MSDS、应急流程图；⑤引入第三方诊断，每季度模拟监管评分，及时纠偏。（3）避免偏差措施：a.建立内部考评小组，成员含外聘专家，保持独立性；b.使用监管评分细则逐条对标，量化取证；c.开展“自评—复核—再审”三级内审，偏差>10分即启动问责；d.将自评准确性纳入部门绩效，与年终奖挂钩，形成内生动力。七、计算题（共20分）45.某企业采用LEC法评价“液氨储罐泄漏”风险：L=3（可能，但不经常），E=6（每天工作时间内暴露），C=15（重大，致残或严重职业病）。（1）计算风险值D；（2）若企业采取自动喷淋与氨气报警联锁后，L降为1，E、C不变，求新D值并判断风险等级变化；（3）若目标是将D降至20以下，请给出两种可行措施并计算各自参数。答案：（1）D=L×E×C=3×6×15=270，属重大风险（红色）。（2）新D=1×6×15=90，降为较大风险（橙色）。（3）方案示例：方案A：减少暴露，采用无人值守自动充装，E由6降至2，D=1×2×15=30，仍高于20；方案B：在A基础上再降低后果，增设水幕隔离与应急池，C由15降至7，D=1×2×7=14<20，满足目标；方案C：保持E=6，但通过冗余设计将C降至3，D=1×6×3=18<20，同样可行。结论：需同时降低E、C或多因子联动，方可实现D<20。八、论述题（共30分）46.结合2025年办法，论述“风险分级管控责任考核”对提升企业安全治理体系和治理能力现代化的作用，要求观点鲜明、论据充分、联系实际，不少于800字。答案：2025年《企业安全生产风险分级管控责任考核办法》以风险为主线、以责任为核心、以数字为手段，构建起覆盖全员、全过程、全天候的安全治理闭环，其深远意义体现在以下四方面：第一，重塑责任链条，破解“最后一公里”难题。办法将风险分为厂、车间、班组、岗位四级，对应主要负责人、分管负责人、职能科室、一线员工，形成“纵向到底、横向到边”的网格。以往事故调查常发现“责任悬空”，根源在于风险归属模糊。如今红橙黄蓝四色图张贴于现场，任何检查人员均可扫码溯源，实现“图上有色、色上有名、名上有责”，责任穿透至最小单元，倒逼员