2026年公共管理专业研究生入学考试模拟题

2026年公共管理专业研究生入学考试模拟题一、单选题（共10题，每题1分，共10分）1.在公共政策执行过程中，强调“自上而下”和“自下而上”相结合的执行模式的是（）。A.推行式执行B.吸引式执行C.参与式执行D.协调式执行2.根据马斯洛需求层次理论，公共部门管理者在激励员工时，应优先考虑满足员工的是（）。A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求3.我国《政府信息公开条例》的核心原则是（）。A.公开为常态，不公开为例外B.保密优先，逐步公开C.以部门利益为导向D.以行政效率优先4.在公共预算管理中，强调预算编制、执行和监督一体化的是（）。A.绩效预算B.零基预算C.综合预算D.规划预算5.以下哪项不属于公共部门人力资源管理中的“绩效考核”范畴？（）A.工作态度评估B.工作结果评估C.职业发展评估D.薪酬福利评估6.根据新公共管理理论，政府职能转变的核心是（）。A.强化政府监管B.推进市场化改革C.提高行政效率D.扩大政府规模7.在应急管理中，强调“预防为主、防消结合”的原则，主要体现的是（）。A.应急响应阶段B.应急准备阶段C.应急处置阶段D.应急恢复阶段8.根据公共部门伦理学理论，政府官员不得利用职务之便谋取私利，这体现的是（）。A.公正原则B.诚信原则C.清廉原则D.效率原则9.在区域公共管理中，跨行政区域的环境污染治理通常采用（）。A.中央集权治理B.自治性治理C.协作性治理D.市场化治理10.根据委托-代理理论，公共部门治理的关键在于（）。A.完善法律法规B.加强政府监管C.设计合理的激励机制D.提高公民参与度二、多选题（共5题，每题2分，共10分）1.公共政策评估的主要方法包括（）。A.实证研究法B.案例分析法C.德尔菲法D.层级分析法E.公众满意度调查2.我国基层政府治理中面临的挑战主要包括（）。A.财政能力不足B.公共服务供给不均C.信息化水平滞后D.社会矛盾化解不力E.政府公信力下降3.在公共部门绩效管理中，常用的绩效指标类型包括（）。A.数量指标B.质量指标C.时间指标D.成本指标E.效果指标4.根据公共财政理论，政府债务风险的主要表现包括（）。A.财政收支失衡B.信用评级下降C.经济增长停滞D.社会福利削减E.金融系统动荡5.在城市公共管理中，智慧城市建设的主要目标包括（）。A.提升城市治理效率B.优化公共服务供给C.促进社会公平正义D.推动产业转型升级E.增强城市居民幸福感三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.公共政策制定过程中，理性决策模型强调决策者的完全理性。（）2.我国《公务员法》规定，公务员不得从事或者参与营利性活动。（）3.在公共部门人力资源管理中，“公开招聘”原则意味着所有岗位都必须通过公开考试选拔。（）4.根据公共选择理论，政府干预市场会导致“政府失灵”问题。（）5.应急管理中的“一案三制”是指应急组织体系、应急运行机制、应急法制体系和应急预案。（）6.在区域公共管理中，跨区域协同治理的核心是建立统一的行政管理体系。（）7.根据公共部门伦理学理论，政府官员可以适当接受企业和个人的礼品。（）8.在公共预算管理中，预算调整必须经过立法机关的批准。（）9.我国《突发事件应对法》规定，应急预案的制定和修订应当公开征求公众意见。（）10.根据委托-代理理论，公共部门治理的核心在于强化政府官员的道德自律。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述公共政策执行偏差的主要类型及其成因。2.简述公共部门人力资源管理的核心职能及其作用。3.简述我国基层政府治理现代化的主要路径。4.简述智慧城市建设在提升城市治理能力方面的作用。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合我国公共部门绩效管理的实践，分析如何完善绩效管理体系以提升政府治理效能。2.结合我国区域公共管理的实际，论述如何构建跨区域协同治理机制以解决环境污染等共同问题。六、案例分析题（共1题，10分）案例：某市近年来大力推进智慧城市建设，通过大数据、人工智能等技术手段，提升了城市交通管理、环境监测、公共服务等领域的治理水平。然而，在实施过程中，也出现了以下问题：部分市民对个人信息安全表示担忧；部分中小企业因技术门槛高而难以享受智慧城市带来的红利；政府投入大量资金，但部分项目的实际效果未达预期。问题：（1）分析该市智慧城市建设中存在的主要问题及其原因。（2）提出优化智慧城市建设的具体建议。答案与解析一、单选题1.A解析：推行式执行强调政策自上而下的强制推行，同时吸纳基层意见以增强执行效果，符合“自上而下”和“自下而上”相结合的特点。2.D解析：根据马斯洛需求层次理论，尊重需求是更高层次的需求，公共部门管理者在激励员工时，应优先考虑满足员工的尊重需求，如荣誉、地位等。3.A解析：我国《政府信息公开条例》的核心原则是“公开为常态，不公开为例外”，强调政府信息以公开为原则，不公开为例外。4.A解析：绩效预算强调预算编制与绩效目标挂钩，执行过程动态调整，并加强监督考核，实现预算管理一体化。5.D解析：薪酬福利评估属于人力资源管理中的薪酬管理范畴，不属于绩效考核的直接内容。6.B解析：新公共管理理论的核心是推进市场化改革，强调政府职能转移、引入竞争机制、提高行政效率。7.B解析：“预防为主、防消结合”是应急管理的核心原则，强调通过预防措施降低风险，同时做好应急处置准备。8.C解析：清廉原则要求政府官员不得利用职务之便谋取私利，体现了公共部门伦理的基本要求。9.C解析：跨区域环境污染治理需要地方政府之间协作，采用协作性治理模式才能有效解决。10.C解析：根据委托-代理理论，公共部门治理的关键在于设计合理的激励机制，以减少代理成本和道德风险。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：公共政策评估的方法包括实证研究法、案例分析法、德尔菲法、层级分析法、公众满意度调查等。2.A、B、C、D、E解析：我国基层政府治理面临的挑战包括财政能力不足、公共服务供给不均、信息化水平滞后、社会矛盾化解不力、政府公信力下降等。3.A、B、C、D、E解析：公共部门绩效指标类型包括数量指标、质量指标、时间指标、成本指标、效果指标等。4.A、B、C、D、E解析：政府债务风险的主要表现包括财政收支失衡、信用评级下降、经济增长停滞、社会福利削减、金融系统动荡等。5.A、B、C、D、E解析：智慧城市建设的主要目标包括提升城市治理效率、优化公共服务供给、促进社会公平正义、推动产业转型升级、增强城市居民幸福感等。三、判断题1.×解析：理性决策模型假设决策者是完全理性的，但现实中决策者受有限理性约束。2.√解析：我国《公务员法》规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，以防止利益冲突。3.×解析：“公开招聘”原则并不意味着所有岗位都必须通过公开考试选拔，部分岗位可采取其他方式选拔。4.√解析：公共选择理论认为政府干预市场可能导致政府失灵，如效率低下、寻租等问题。5.√解析：“一案三制”是指应急组织体系、应急运行机制、应急法制体系和应急预案，是应急管理的基本框架。6.×解析：跨区域协同治理的核心是建立合作机制，而非统一的行政管理体系。7.×解析：根据公共部门伦理学理论，政府官员不得接受企业和个人的礼品，以防止利益冲突。8.√解析：根据我国《预算法》规定，预算调整必须经过立法机关的批准。9.√解析：我国《突发事件应对法》规定，应急预案的制定和修订应当公开征求公众意见。10.×解析：根据委托-代理理论，公共部门治理的核心在于设计合理的激励机制，而非依赖官员道德自律。四、简答题1.公共政策执行偏差的主要类型及其成因-类型：1.政策执行不到位（表面化）：政策在执行过程中被形式化，未达到预期效果。2.政策执行走样（扭曲化）：执行者在执行过程中擅自修改政策内容，导致政策目标偏离。3.政策执行过度（扩大化）：执行者过度解读政策，导致资源浪费或侵犯公民权益。-成因：1.政策本身不合理：政策目标模糊、措施不具体，导致执行困难。2.执行者能力不足：执行者缺乏专业能力或动力，导致执行效果不佳。3.利益冲突：执行者受自身利益驱动，故意扭曲政策。4.沟通不畅：政策制定者与执行者之间缺乏有效沟通，导致误解。2.公共部门人力资源管理的核心职能及其作用-核心职能：1.招聘与选拔：通过公开、公平、公正的选拔机制，吸引优秀人才进入公共部门。2.培训与开发：提升员工的专业能力和综合素质，适应公共管理需求。3.绩效考核：通过科学评估员工工作表现，激励员工提升效率。4.薪酬与福利：建立合理的薪酬福利体系，吸引和留住人才。5.职业管理：规划员工职业发展，增强员工归属感。-作用：1.提升公共部门人力资本水平，增强政府治理能力。2.优化人力资源配置，提高行政效率。3.激励员工积极性，增强政府公信力。3.我国基层政府治理现代化的主要路径-推进数字化治理：利用大数据、人工智能等技术提升治理效率，如智慧政务、网格化管理。-加强法治建设：完善基层治理法治体系，提高依法行政水平。-优化公共服务：推进基本公共服务均等化，提升民生保障水平。-创新社会管理：引入社会组织参与治理，构建多元共治格局。-强化监督问责：建立健全监督机制，提高政府公信力。4.智慧城市建设在提升城市治理能力方面的作用-提升交通管理效率：通过智能交通系统优化交通流量，减少拥堵。-优化公共服务供给：利用大数据精准匹配公共服务需求，提高服务效率。-增强环境监测能力：通过传感器网络实时监测环境质量，及时应对污染问题。-推动社会治理创新：利用区块链等技术提升数据安全，增强公众参与度。五、论述题1.结合我国公共部门绩效管理的实践，分析如何完善绩效管理体系以提升政府治理效能-我国公共部门绩效管理现状：我国公共部门绩效管理近年来取得显著进展，但仍存在目标不明确、指标不合理、考核形式化等问题。-完善绩效管理体系的建议：1.明确绩效目标：将政策目标与部门绩效目标挂钩，确保绩效管理服务于政策实施。2.优化绩效指标：采用定量与定性相结合的指标体系，避免单一追求数量指标。3.强化考核结果运用：将考核结果与干部任免、奖惩挂钩，增强绩效管理的激励作用。4.推进信息公开：公开绩效评估结果，接受社会监督，提升政府公信力。5.加强绩效反馈：建立绩效反馈机制，及时调整政策实施策略，提高治理效能。2.结合我国区域公共管理的实际，论述如何构建跨区域协同治理机制以解决环境污染等共同问题-我国区域公共管理面临的挑战：跨区域环境污染治理、水资源分配、交通一体化等问题需要区域协同治理。-构建跨区域协同治理机制的建议：1.建立协同治理平台：成立跨区域协调机构，统筹协调各方利益。2.完善法律法规：制定统一的跨区域环境治理法规，明确各方责任。3.优化财政分配：建立跨区域财政转移支付机制，保障治理投入。4.加强信息共享：建立跨区域数据共享平台，提升协同治理效率。5.引入市场机制：探索生态补偿、排污权交易等市场化手段，推动协同治理。六、案例分析题（1）分析该市智慧城市建设中存在的主要问题及其原因-主要问题：1.个人信息安全担忧：市民担心个人数据被滥用，影响隐私权。2.中小企业受益不足：部分中小企业因技术门槛高，难以享受智慧城市红利。3.项目效果未达预期：政府投入大量资金，但部分项目实际效果不佳。-原因分析：1.技术安全隐患：数据采集、存储、使用等环节缺乏有效监管，导致隐私泄露风险。2.数字鸿沟问题：中小企业缺乏技术资源和人才，难以适应智慧城市建设需求。3.项目管理不善：项目缺乏科学评估，盲目