2026年会计师职称考试经济法预测模拟试题

2026年会计师职称考试经济法预测模拟试题一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）（针对我国经济法体系中的基础概念和最新规定）1.根据最新修订的《公司法》，有限责任公司董事的任期最长不得超过（）。A.3年B.5年C.6年D.10年2.某上市公司因信息披露违规被证监会责令改正，并处以500万元罚款。若该公司的实际控制人对此负有直接责任，则其可能面临的行政处罚是（）。A.没收违法所得B.处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款C.限制其3年内不得担任上市公司董事D.判处有期徒刑3.甲企业与乙企业签订了一份技术开发合同，约定由甲企业提供技术秘密，乙企业支付报酬。根据《合同法》，若乙企业未按约定支付报酬，甲企业可以主张的权利是（）。A.解除合同B.要求乙企业继续履行合同C.要求乙企业赔偿损失D.以上均有权主张4.某外商投资企业在中国设立分支机构，其注册资本最低限额为（）。A.30万美元B.50万美元C.100万美元D.200万美元5.根据最新《个人所得税法》，居民个人的综合所得包括（）。A.劳务报酬所得B.税后股息所得C.个人独资企业生产经营所得D.企业债券利息6.某企业因环境污染被环保部门处以100万元罚款，该企业不服，应采取的救济方式是（）。A.直接提起行政诉讼B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉C.只能申请行政复议D.只能提起行政诉讼7.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形不包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者主动辞职D.用人单位因经营困难裁员8.某消费者在商场购买的商品存在质量问题，要求退货。根据《消费者权益保护法》，若商家拒绝退货，消费者可要求（）。A.赔偿商品损失B.赔偿三倍商品价款C.赔偿商品损失及误工费D.赔偿商品损失及精神损害抚慰金9.根据《证券法》，上市公司董事、监事、高级管理人员在离职后（）内，不得收购本公司股份。A.1年B.2年C.3年D.5年10.某企业通过银行贷款2000万元，贷款期限为3年，利率为年利率6%。若企业按月支付利息，则每月应支付的利息为（）。A.10万元B.20万元C.30万元D.40万元二、多项选择题（共5题，每题2分，共10分）（针对经济法中的重点条款和实务应用）11.根据《公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括（）。A.决定公司的经营方针和投资计划B.选举和更换非由职工代表担任的董事C.审议批准公司的年度财务预算方案D.对公司增加或者减少注册资本作出决议12.某企业因未按规定缴纳社会保险费被社保部门处罚，其可能面临的法律责任包括（）。A.罚款B.责令限期改正C.对直接负责的主管人员处以罚款D.没收违法所得13.根据《合同法》，下列哪些情形下合同可被撤销？（）A.基于重大误解订立的合同B.显失公平的合同C.乘人之危订立的合同D.恶意串通损害第三方利益的合同14.某上市公司披露的财务报告存在虚假记载，导致投资者损失。根据《证券法》，该公司的责任主体可能包括（）。A.公司董事B.公司监事C.承销该股票的证券公司D.提供虚假审计报告的会计师事务所15.根据《消费者权益保护法》，消费者享有（）。A.知情权B.选择权C.公平交易权D.损害赔偿权三、判断题（共10题，每题1分，共10分）（针对经济法中的核心知识点和易错点）16.根据《企业所得税法》，企业安置残疾人员的，可按实际支付给残疾职工工资的100%加计扣除。（）17.上市公司董事的薪酬由公司股东大会决定。（）18.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括竞业限制。（）19.外商投资企业的注册资本必须在公司成立之日起5年内缴足。（）20.消费者因经营者利用虚假广告欺骗而购买商品，可要求退货并赔偿损失。（）21.根据《证券法》，上市公司董事的配偶可以持有该公司股份，但需披露。（）22.企业通过发行债券筹集资金，其利息支出可在税前扣除。（）23.用人单位解除劳动合同时，未支付经济补偿的，劳动者可要求继续履行合同。（）24.环保部门对企业的处罚决定，企业必须在收到决定之日起15日内申请行政复议。（）25.个人所得税的应纳税所得额包括年终奖。（）四、简答题（共2题，每题5分，共10分）（针对经济法中的综合应用和实务问题）26.简述《公司法》中有限责任公司股权转让的限制性规定。27.简述企业因环境污染承担的法律责任形式。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）（针对经济法中的实际问题及解决方法）28.某上市公司因财务造假被证监会处罚，并要求退回非法所得。公司董事长张某在得知消息后，立即抛售公司股票，获利200万元。问：张某的行为是否违法？若违法，可能面临哪些法律责任？29.某劳动者与用人单位签订劳动合同，约定试用期3个月，月工资3000元。试用期内，劳动者因工伤导致无法工作。用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。问：用人单位的做法是否合法？劳动者可采取哪些维权措施？六、综合题（共1题，20分）（针对经济法中的综合考核）30.甲企业与乙企业签订了一份货物买卖合同，约定甲企业向乙企业提供一批设备，总价款100万元，付款方式为分期付款。合同签订后，乙企业支付了30万元定金。甲企业在交付设备时发现设备存在质量问题，乙企业要求甲企业承担违约责任。问：（1）若甲企业拒绝交付设备，乙企业可要求甲企业承担哪些违约责任？（2）若乙企业未按约定支付剩余款项，甲企业可要求乙企业承担哪些责任？（3）根据《合同法》，双方可如何解决此争议？答案与解析一、单项选择题1.B解析：根据《公司法》第四十五条，有限责任公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，可连选连任。2.C解析：根据《证券法》第一百九十四条，上市公司信息披露违规，直接负责的主管人员和其他责任人员可能被处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款。3.B解析：根据《合同法》第一百零八条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。4.B解析：根据《外商投资法实施条例》，外商投资企业设立分支机构，注册资本最低限额为50万美元。5.A解析：根据《个人所得税法》，居民个人的综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得。6.B解析：根据《行政复议法》，行政相对人对行政处罚不服的，可先申请行政复议，对复议决定不服再起诉或直接起诉。7.C解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者主动辞职不属于用人单位需支付经济补偿金的情形。8.B解析：根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可要求退回商品并赔偿三倍商品价款。9.D解析：根据《证券法》第四十四条，上市公司董事、监事、高级管理人员离职后5年内不得收购本公司股份。10.A解析：每月利息=2000万元×6%÷12=10万元。二、多项选择题11.A、B、C、D解析：根据《公司法》第三十七条，有限责任公司股东会行使的职权包括上述选项。12.A、B、C解析：根据《社会保险法》，企业未按规定缴纳社保费的，可被罚款、责令改正，并对直接负责的主管人员处罚款，但不没收违法所得。13.A、B、C解析：根据《合同法》第五十四条，可撤销合同包括基于重大误解、显失公平、乘人之危订立的合同。14.A、B、C、D解析：根据《证券法》，上市公司信息披露违规的责任主体包括董事、监事、高管、证券公司、中介机构等。15.A、B、C、D解析：根据《消费者权益保护法》，消费者享有知情权、选择权、公平交易权、损害赔偿权等权利。三、判断题16.正确解析：根据《企业所得税法》，企业安置残疾人员的，可按实际支付给残疾职工工资的100%加计扣除。17.正确解析：根据《公司法》，董事薪酬由公司股东大会决定。18.正确解析：根据《劳动合同法》，竞业限制条款属于可约定由劳动者承担违约金的情形。19.错误解析：根据《外商投资法》，外商投资企业可分期缴纳注册资本，但首次出资不低于20%，且在营业执照签发之日起5年内缴足。20.正确解析：根据《消费者权益保护法》，消费者因虚假广告受骗可要求退货并赔偿损失。21.错误解析：根据《证券法》，上市公司董事的配偶等亲属持有股份需如实披露，但法律未禁止其持有。22.正确解析：根据《企业所得税法》，企业债券利息支出可在税前扣除。23.正确解析：根据《劳动合同法》，用人单位未支付经济补偿的，劳动者可要求继续履行合同或赔偿损失。24.错误解析：根据《行政复议法》，行政相对人对处罚决定不服的，可在收到决定之日起60日内申请行政复议。25.正确解析：根据《个人所得税法》，年终奖属于“其他所得”，需并入综合所得纳税。四、简答题26.有限责任公司股权转让的限制性规定解析：根据《公司法》第七十一条规定：（1）股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意；不同意转让的股东应购买该转让的股权，不购买的视为同意转让。（2）公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。（3）经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。27.企业因环境污染承担的法律责任解析：根据《环境保护法》和相关司法解释，企业因环境污染可能承担：（1）行政责任：罚款、责令停产整顿；（2）民事责任：赔偿生态环境损失、恢复原状；（3）刑事责任：对直接负责的主管人员等处以罚款、拘役或有期徒刑。五、案例分析题28.（1）张某的行为违法。根据《证券法》第四十五条，上市公司董监高离职后1年内不得短线交易，其抛售股票获利的行为属于短线交易，且可能构成内幕交易。（2）张某可能面临的法律责任包括：-赔偿投资者损失；-被处以违法所得1倍以上5倍以下的罚款；-被列为市场禁入者。29.（1）用人单位的做法合法。根据《劳动合同法》，试用期内不符合录用条件的，用人单位可解除合同，但需提前3天通知劳动者。（2）劳动者可采取的维权措施包括：-要求用人单位支付经