2026年法律从业者考试案例分析与法律条文理解题

2026年法律从业者考试：案例分析与法律条文理解题一、案例分析题（共3题，每题20分）1.商业秘密保护纠纷案例（20分）案情简介：A公司与B公司同属某行业协会，A公司长期研发某项核心工艺技术，并投入大量资金进行保密。2024年，B公司通过高薪聘请A公司离职工程师张某，张某在B公司工作期间，利用其掌握的技术资料和客户信息，帮助B公司开发出类似产品，并导致A公司市场份额显著下降。A公司发现后，向法院提起诉讼，要求B公司停止侵权、赔偿损失。问题：（1）张某的行为是否构成对A公司商业秘密的侵犯？请结合《反不正当竞争法》相关规定进行分析。（2）若A公司能够证明其商业秘密的存在，B公司应承担哪些法律责任？（3）A公司为防止商业秘密泄露，可以采取哪些合理保护措施？答案与解析：（1）张某的行为构成商业秘密侵犯。根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。本案中，A公司的核心工艺技术符合商业秘密的构成要件，且张某利用离职前掌握的技术资料帮助B公司开发类似产品，属于《反不正当竞争法》第十条规定的“以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密”情形。因此，张某的行为构成对A公司商业秘密的侵犯。（2）B公司应承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。根据《反不正当竞争法》第十七条，经营者侵犯商业秘密的，应当承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。B公司明知张某使用A公司商业秘密，仍为其提供帮助，属于“教唆、帮助他人侵犯商业秘密”的行为，应与张某共同承担连带赔偿责任。此外，B公司还需承担销毁侵权产品、返还违法所得等行政责任。（3）A公司可采取以下保护措施：①法律形式固定：通过专利申请、著作权登记等方式公开部分技术，同时以不公开的方式保留核心技术；②内部管理：与员工签订保密协议，明确商业秘密范围和违约责任；③技术手段：采用数据加密、访问权限控制等技术措施；④合同约束：与供应商、客户签订保密协议，防止商业秘密泄露。2.房地产开发合同纠纷案例（20分）案情简介：王某于2023年与甲房地产开发公司签订《商品房买卖合同》，购买某楼盘一套住宅，总价款300万元，首付款已支付，余款约定分3年付清。合同约定“开发商需在2025年底前交付房屋”。2025年10月，因开发商资金链断裂，项目停工，王某多次催促未果，遂向法院起诉，要求开发商解除合同、返还已付款项并赔偿利息损失。问题：（1）王某是否有权解除合同？法律依据是什么？（2）若法院支持解除合同，甲公司应承担哪些责任？（3）王某可否要求甲公司赔偿逾期交房利息？若可以，应如何计算？答案与解析：（1）王某有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能实现合同目的；②在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；③当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；④法律规定的其他情形。本案中，开发商因资金链断裂导致项目停工，属于“以自己的行为表明不履行主要债务”的情形，王某有权解除合同。（2）甲公司应承担返还已付款项、赔偿利息损失等责任。根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。本案中，甲公司需返还王某已付款项，并赔偿因逾期交房造成的利息损失。此外，若王某主张违约金，可依据《民法典》第五百八十五条主张。（3）王某可要求赔偿逾期交房利息。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条，出卖人逾期交付房屋的，买受人有权请求出卖人承担违约责任，并要求支付逾期交房利息。利息计算标准可参考中国人民银行同期贷款利率或合同约定的利率。3.劳动争议仲裁案例（20分）案情简介：李某于2022年入职乙公司，双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，月工资5000元。试用期内，李某因工作失误导致公司损失10万元，乙公司遂以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。李某不服，申请劳动仲裁，要求乙公司支付违法解除赔偿金。问题：（1）乙公司解除劳动合同是否合法？请结合《劳动合同法》相关规定分析。（2）若乙公司违法解除，李某可主张多少赔偿金？（3）劳动仲裁裁决后，双方不服可采取哪些救济措施？答案与解析：（1）乙公司解除劳动合同可能不合法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：①试用期内被证明不符合录用条件；②严重违反用人单位的规章制度。本案中，乙公司需证明李某“严重违反规章制度”且已履行告知义务，否则解除行为可能构成违法。此外，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同，乙公司未给予李某协商解除的机会，也属程序违法。（2）李某可主张2个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除的，劳动者要求继续履行合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某月工资5000元，经济补偿标准为0.5个月工资，赔偿金应为1万元。（3）双方可申请人民法院撤销仲裁裁决或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位可在收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院申请撤销仲裁裁决，但需提供证据证明裁决存在法定情形（如适用法律错误、程序违法等）。二、法律条文理解题（共5题，每题4分）1.《刑法》关于虚假诉讼罪的规定（4分）根据《刑法》第三百零七条之一，以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。问：本条规定的虚假诉讼罪，构成“情节严重”的标准是什么？答案与解析：“情节严重”的标准包括：①致使当事人因虚假诉讼承受严重经济损失；②多次提起虚假诉讼；③严重影响司法公正；④造成恶劣社会影响等。具体认定需结合司法解释和案件情况综合判断。2.《公司法》关于股东出资责任的规定（4分）根据《公司法》第二十八条，股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。问：若股东未按期足额缴纳出资，已出资股东可如何维权？答案与解析：已出资股东可依据《公司法》第二十八条，要求未出资股东承担违约责任，包括赔偿损失、补足出资等。3.《消费者权益保护法》关于预付式消费的规定（4分）根据《消费者权益保护法》第五十三条，经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。问：若经营者未履行预付式消费承诺，消费者可主张哪些权利？答案与解析：消费者可要求经营者继续履行合同、解除合同并赔偿损失，还可向市场监管部门投诉或提起诉讼。4.《个人信息保护法》关于敏感个人信息的规定（4分）根据《个人信息保护法》第二十八条，敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等。问：处理敏感个人信息需满足什么特殊条件？答案与解析：处理敏感个人信息需取得个人“单独同意”，并具有“严格必要和正当性”，且需采取“加密、去标识化等安全技术措施”。5.《电子商务法》关于平台责任的規定（4分）根据《电子商务法》第四十一条，电子商务平台经营者知道或者应当知道平台内经营者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、