员工续约协议谈话内容

员工续约协议谈话内容甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]统一社会信用代码：[代码]地址：[公司注册地址或主要经营地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同续订事宜，达成协议如下：第一条续订依据甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了期限为[原合同期限类型，如“固定期限”、“无固定期限”或“以完成一定工作任务为期限”]的《劳动合同》（合同编号：[原合同编号，如有]），该合同将于[原合同到期日期]届满。现甲乙双方同意续订劳动合同，将原合同期限延续。第二条续订期限本合同续订期限为[固定年限，例如：“三年”]。自[新合同起始日期，例如：XXXX年XX月XX日]起至[新合同终止日期，例如：XXXX年XX月XX日]止。或（如至退休）：本合同续订期限为至乙方达到法定退休年龄之日止。第三条工作岗位与职责1.乙方同意续约后，继续在甲方担任[岗位名称]岗位工作。2.乙方的工作地点为[主要工作地点]。如甲方因经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，变更后的工作地点应位于[省/市名称]行政区域范围内，乙方不同意变更的，甲方不得强制变更；除前述情况外，甲方不得单方面变更乙方的工作地点。3.乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书（或岗位说明书中约定的内容）以及甲方的各项规章制度，完成本职工作，达到约定的业绩标准。第四条工作时间与休息休假1.甲方实行[工时制度类型，如“标准工时制”、“综合计算工时工作制”或“不定时工作制”]。*若为标准工时制：乙方每日工作时间为[具体时间，如：上下午各X小时]，每周工作五天，每日休息一日，每周休息日为[具体星期几]。*若为综合计算工时工作制/不定时工作制：具体执行方案按甲方相关规定执行。2.甲方依法保障乙方享有国家规定的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假（每年[天数]天，具体安排按国家及甲方规定执行）、婚假、丧假、产假等。第五条劳动报酬1.乙方试用期工资/转正后工资为人民币[具体数额]元/月（大写：[金额大写]）。该工资为税前基本工资，包含但不限于岗位工资、绩效工资（如适用）等。2.甲方于每月[具体日期，如：15日]发放上一个月的工资。3.工资构成及计算方式详见附件《薪酬结构说明》（如有）或按甲方公开的薪酬制度执行。4.乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应依法支付其工资。如因乙方个人原因（如请假）导致工资减少，按甲方规章制度执行。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金（住房公积金）。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方按照国家和地方规定，为乙方办理住房公积金手续，并按时足额缴纳住房公积金。3.乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇，如节日福利、[列举其他福利，如：补充医疗保险、定期体检等]。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训，保障乙方劳动过程中的安全和健康。第八条培训1.甲方根据生产经营需要，可为乙方提供必要的职业技能培训。2.如甲方为乙方提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可另行签订《培训服务期协议》，约定服务期及乙方违反服务期约定时的违约金（该违约金不得超过用人单位培训费用的一定比例，并符合法律规定）。第九条保密义务与竞业限制（如适用）1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因合同的终止或解除而终止。2.如乙方在任职期间接触或掌握甲方核心商业秘密，且根据甲方规章制度或双方约定负有竞业限制义务，则在乙方离职后[竞业限制期限]年内，未经甲方同意，不得在同行业或相关行业内，在[竞业限制地域范围]内，从事或参与与甲方相同或类似业务的活动。在此期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，共计人民币[具体数额]元/月（大写：[金额大写]），支付期限自乙方离职之日起计算。第十条合同的变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，通过平等协商，可以解除本合同。3.甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条的规定解除本合同，应依法支付乙方经济补偿金（如法定情形下可不支付经济补偿金的除外）。4.乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。5.本合同期限届满，如甲方不再续订，应依法向乙方支付经济补偿金；如乙方不续订，甲方无需支付经济补偿金。6.乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿金。第十一条违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.具体的违约情形及责任承担方式，参照本合同相关条款约定。甲方不得随意拖欠乙方工资或克扣乙方工资。第十二条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同所依据的法律法规若发生变更，甲乙双方应按新的法律法规执行。3.甲方制定的各项规章制度（如员工手册、奖惩条例等），已向乙方公示或乙方已被告知，并作为本合同的有效组成部分。4.本合同附件（如有）是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括：《薪酬结构说明》、《岗位说