2026年法律职业资格考试试题法律条文解析与案例分析

2026年法律职业资格考试试题：法律条文解析与案例分析一、法律条文解析（共5题，每题4分，合计20分）1.《民法典》合同编条文解析题目：根据《民法典》第525条关于“当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求”的规定，分析以下情形中，甲公司是否可以拒绝向乙公司支付货款？情形：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司应于2025年12月1日向乙公司交付货物，乙公司应于同年12月15日支付货款。但甲公司交付的货物存在严重质量问题，乙公司已通知甲公司拒收部分货物，并要求甲公司承担违约责任。甲公司以“乙公司未按时付款”为由拒绝继续履行合同。答案与解析：甲公司不能以乙公司未付款为由拒绝履行合同。根据《民法典》第525条，本案中甲公司负有先履行（交付合格货物）的义务，其未履行义务（交付合格货物）不符合约定，乙公司有权拒绝接受全部货物或要求甲公司承担违约责任。乙公司的付款义务有条件，即以甲公司交付合格货物为前提。甲公司应当先解决货物质量问题，或承担违约责任，不能以乙公司未付款为由拒绝履行。2.《刑法》条文解析题目：根据《刑法》第239条关于“绑架罪”的规定，分析以下情形中，李某的行为是否构成绑架罪？情形：李某因赌债被王某胁迫，持刀绑架了王某的妻子张某，并索要赎金10万元。张某被绑架期间，李某并未对其实施暴力，也未使其受到伤害。王某在李某威胁下，将赎金交付给了李某。答案与解析：李某的行为构成绑架罪（未使用暴力或胁迫手段仍构成犯罪）。根据《刑法》第239条，以勒索财物为目的绑架他人的，即使未对被害人使用暴力，也构成绑架罪。李某受胁迫实施绑架行为，属于“绑架他人”，其目的是勒索财物，符合绑架罪的构成要件。王某的妻子张某虽然未受伤害，但李某的行为已符合刑法对绑架罪的认定标准，且索要赎金的行为进一步印证了其犯罪目的。3.《行政诉讼法》条文解析题目：根据《行政诉讼法》第54条关于“人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：……（三）具体行政行为合法，但存在合理性问题的，判决驳回原告的诉讼请求；……”的规定，分析以下情形中，法院应如何判决？情形：行政相对人赵某起诉某市环保局作出的《不予处罚决定书》，法院经审理认为，环保局未处罚赵某的行为符合《环境保护法》的规定，但考虑到赵某的过错较轻，不予处罚的行政行为缺乏必要性。答案与解析：法院应判决“驳回原告的诉讼请求”。根据《行政诉讼法》第54条第3项，行政行为合法但存在合理性问题，法院应判决驳回诉讼请求。本案中，环保局的不予处罚决定符合法律规定（合法），但缺乏必要性（合理性不足）。然而，该条款未规定此类情形可判决“撤销”或“变更”，而应适用“驳回诉讼请求”，因原告起诉的行政行为在合法性上没有瑕疵。4.《公司法》条文解析题目：根据《公司法》第149条关于“董事、监事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，……应当将所获利益归公司所有”的规定，分析以下情形中，张某的行为是否违法？情形：张某是某公司的董事，其利用职务便利，未经股东会同意，将公司的一个项目以较低价格转让给自己控制的其他公司。答案与解析：张某的行为违法。根据《公司法》第149条，董事不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，除非经股东会同意。本案中，张某未经股东会同意，将公司项目转让给关联公司，属于“利用职务便利为自己谋取商业机会”，且未获得合法授权，其行为违反了忠实义务，所得利益应归公司所有。5.《劳动法》条文解析题目：根据《劳动法》第44条关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，分析以下情形中，某公司的做法是否合法？情形：某公司要求员工在每周六工作一天，并承诺“以后某天补休”，但从未实际安排补休，仅按正常工资发放。答案与解析：某公司的做法违法。根据《劳动法》第44条，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于200%的工资报酬。本案中，公司要求员工周末工作，虽承诺补休，但未实际安排补休，因此应按不低于工资200%的标准支付加班费，而非按正常工资发放。二、案例分析（共5题，每题8分，合计40分）1.合同纠纷案例分析题目：甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由甲公司承建乙公司的一栋办公楼。合同约定工期为2025年6月1日至12月31日，工程款总额为500万元。2025年10月，乙公司因资金周转困难，书面通知甲公司延期两个月完工，但未明确说明延期原因，也未就延期造成的损失进行补偿。甲公司同意延期，但要求乙公司支付延期期间的工程设备租赁费。乙公司拒绝，甲公司遂起诉乙公司。问题：（1）乙公司是否有权要求甲公司延期两个月？（2）甲公司是否有权要求乙公司支付设备租赁费？答案与解析：（1）乙公司有权要求延期。根据《民法典》第527条（不可抗力之外的情势变更），合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。本案中，乙公司因资金周转困难导致延期，属于“当事人无法预见的重大变化”，且继续履行合同对甲公司不公平（设备闲置损失），乙公司有权要求延期。（2）甲公司有权要求乙公司补偿设备租赁费。根据《民法典》第599条（减损义务），当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。本案中，乙公司要求延期，甲公司同意但未减免设备租赁费，属于“未采取适当措施防止损失扩大”，因此甲公司有权要求乙公司补偿延期期间的设备租赁费。2.刑事纠纷案例分析题目：丙某因与邻居丁某长期积怨，于2025年8月1日凌晨潜入丁某家中，意图盗窃现金。进入房间后，丙某发现丁某正在熟睡，遂放弃盗窃，但临时起意将丁某勒死，并抢走其手机和现金。问题：（1）丙某的行为是否构成盗窃罪？（2）丙某的行为是否构成故意杀人罪？答案与解析：（1）丙某的行为不构成盗窃罪。根据《刑法》第23条（犯罪未遂），已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。本案中，丙某进入房间时发现丁某熟睡，属于“意志以外的原因”导致盗窃未遂，不构成盗窃罪既遂。（2）丙某的行为构成故意杀人罪。根据《刑法》第232条（故意杀人罪），故意杀人，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。本案中，丙某临时起意将丁某勒死，属于“故意杀人”，且无自首或减轻情节，应依法判处重刑。3.行政复议案例分析题目：庚某因交通违章被某市交警部门处以罚款2000元，庚某认为处罚过重，遂向市交警部门申请行政复议。复议机关经审查，认为交警部门处罚事实清楚、程序合法，但考虑到庚某系初犯，且罚款金额较高，决定撤销原罚款决定，改处罚款500元。问题：（1）复议机关的复议决定是否合法？（2）庚某是否还有权提起行政诉讼？答案与解析：（1）复议机关的复议决定合法。根据《行政复议法》第28条，复议机关依法决定撤销或变更原具体行政行为的，应以事实为依据，符合法律、法规的规定。本案中，复议机关虽未直接“维持”原处罚，但以“改处罚款500元”的方式变更处罚，属于合法的复议行为，因未超出法律授权范围。（2）庚某无权提起行政诉讼。根据《行政复议法》第30条，行政复议决定为最终裁决的，公民、法人或者其他组织不得提起行政诉讼。本案中，复议机关的“变更”决定属于“复议决定”，而非“复议裁决”，庚某仍可就“罚款500元”提起行政诉讼。但若复议机关作出“撤销”决定，庚某需以原处罚机关为被告重新起诉。4.劳动争议案例分析题目：辛某在某科技公司工作三年，2025年7月1日公司以其“严重违纪”为由解雇辛某，并拒绝支付经济补偿。辛某认为公司解雇理由不成立，且未依法支付补偿，遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决公司支付辛某经济补偿金。公司不服，起诉至法院。问题：（1）公司解雇辛某是否合法？（2）法院应如何判决？答案与解析：（1）公司解雇辛某可能不合法。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括“严重违纪”。但“严重违纪”需有明确规章制度且已公示告知。本案中，若公司无合法规章制度或未对辛某进行过告知，解雇行为可能违法。（2）法院应支持辛某的请求。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司解雇行为违法，法院应判决恢复劳动关系或支付经济补偿。5.民事侵权案例分析题目：壬某在公园散步时，被一株枯树突然折断砸伤，花费医疗费1万元。壬某调查发现，该枯树属于公园管理方所有，且公园在枯树下未设置警示标志。壬某遂起诉公园管理方，要求赔偿医疗费及精神损害抚慰金。问题：（1）公园管理方是否承担侵权责任？（2）壬某是否可以要求精神损害抚慰金？答案与解析：（1）公园管理方承担侵权责任。根据《民法典》第1258条，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落、坍塌造成他人损害的，