2026年教师法试题及答案

2026年教师法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《教师法》规定，教师享有的基本权利中，不包括以下哪一项？A.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验B.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩C.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议D.要求学校为其子女优先安排入学答案：D。解析：《教师法》第七条规定教师享有六项权利，包括教育教学权（A）、学术活动权、指导评价权（B）、报酬待遇权、参与管理权（C）、进修培训权。D项不属于法定权利。2.某县教育局拟对辖区内教师进行全员培训，培训费用应由谁承担？A.教师个人全额承担B.学校承担50%，教师个人承担50%C.县级人民政府教育行政部门统筹保障D.教师所在学校自行筹集答案：C。解析：《教师法》第二十五条规定，教师培训所需经费由县级以上人民政府教育行政部门统筹保障，不得向教师摊派。3.教师考核结果作为受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据，其考核内容不包括：A.政治思想B.工作年限C.业务水平D.工作态度和工作成绩答案：B。解析：《教师法》第二十三条明确教师考核内容为“政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩”（简称“德能勤绩”），工作年限不作为直接考核内容。4.取得初级中学教师资格，应当具备的学历是：A.中等师范学校毕业及其以上学历B.高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历C.高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历D.研究生或者大学本科毕业学历答案：B。解析：《教师法》第十一条规定，初级中学教师资格需高等师范专科学校或其他大学专科毕业及以上学历。5.教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘，不包括：A.故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的B.体罚学生，经教育不改的C.品行不良、侮辱学生，影响恶劣的D.因教学理念与校领导不一致拒绝参与集体备课答案：D。解析：《教师法》第三十七条规定解聘情形包括：故意不完成教学任务造成损失（A）、体罚学生经教育不改（B）、品行不良侮辱学生影响恶劣（C）。D项不属于法定解聘情形。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于教师法规定的教师义务的有：A.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表B.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划C.对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育D.不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平答案：ABCD。解析：《教师法》第八条规定教师义务包括：遵守法律法规与职业道德（A）、贯彻教育方针与执行教学计划（B）、对学生进行思想教育（C）、提高自身水平（D）。2.教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的（）内，作出处理。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B。解析：《教师法》第三十九条规定，教育行政部门应在接到申诉的三十日内作出处理。3.下列关于教师工资待遇的说法，正确的有：A.教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴C.地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴D.教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇答案：ABCD。解析：《教师法》第二十五条（工资不低于公务员）、第二十六条（教龄津贴）、第二十七条（边远地区补贴）、第三十条（退休待遇）均有明确规定。三、判断题（每题2分，共10分）1.取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。（）答案：√。解析：《教师法》第十三条规定，取得教师资格的人员首次任教时，应当有试用期。2.教师体罚学生，情节严重，构成犯罪的，依法追究民事责任。（）答案：×。解析：《教师法》第三十七条规定，体罚学生情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任而非民事责任。3.学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制，教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。（）答案：√。解析：《教师法》第十七条明确教师聘任制的基本原则和形式。四、案例分析题（共25分）案例：某农村初中语文教师张某，因不满学校将其从重点班调整至普通班，连续两周未到岗授课，导致所带班级语文课程中断。学校多次联系张某未果后，决定解除其聘用合同，并报县教育局备案。张某得知后，以“学校未与其协商调岗”为由，向县教育局提出申诉，要求撤销解聘决定。问题：1.学校解除张某聘用合同是否合法？请说明依据。（10分）2.县教育局应如何处理张某的申诉？（15分）答案：1.合法。依据《教师法》第三十七条，教师“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的”，所在学校可给予解聘。张某因不满调岗连续两周未到岗，属于故意不完成教学任务，且导致课程