中国石化请假制度

中国石化请假制度一、中国石化请假制度

中国石化请假制度旨在规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进企业健康发展。本制度适用于中国石化全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他形式聘用的人员。请假制度遵循公平、公正、公开、合法的原则，确保请假流程规范、高效、透明。

（一）请假种类

1.事假

事假是指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的请假类型。员工申请事假应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因及预计请假时间。直接上级根据工作需要和公司规定进行审批。事假原则上不超过三日，特殊情况需经部门负责人及人力资源部批准。

2.病假

病假是指员工因身体健康原因无法正常工作，需要暂时离开工作岗位的请假类型。员工申请病假应提供医疗机构出具的病假证明，并提前向直接上级报告。直接上级根据病假证明和公司规定进行审批。病假工资按照国家相关法律法规及公司薪酬制度执行。

3.年假

年假是指员工每年依法享受的带薪休假。员工根据工作年限和公司规定可享受不同天数的年假。员工申请年假应提前一个月向直接上级提出申请，并说明请假时间及原因。直接上级根据工作安排和公司规定进行审批。年假应集中使用，特殊情况需经部门负责人及人力资源部批准。

4.陪产假

陪产假是指员工配偶生育时，员工依法享受的带薪休假。陪产假时间按照国家相关法律法规及公司规定执行。员工申请陪产假应提前向直接上级提出申请，并说明请假时间及配偶生育情况。直接上级根据公司规定进行审批。

5.丧假

丧假是指员工直系亲属去世时，员工依法享受的带薪休假。丧假时间按照国家相关法律法规及公司规定执行。员工申请丧假应提前向直接上级提出申请，并说明请假时间及亲属去世情况。直接上级根据公司规定进行审批。

（二）请假流程

1.提前申请

员工无论申请何种类型的请假，均应提前向直接上级提出申请。事假提前三日，病假提前一日，年假提前一个月，陪产假及丧假根据实际情况提前提出申请。

2.审批程序

直接上级根据员工请假类型、请假时间及工作需要，进行初步审批。事假不超过三日可直接审批，超过三日需经部门负责人审批。病假需提供病假证明，由直接上级审核后报人力资源部备案。年假需经部门负责人及人力资源部审批。陪产假及丧假需经部门负责人及人力资源部审批。

3.通知相关部门

员工获得批准后，应将请假信息通知相关部门及同事，确保工作交接顺畅。同时，员工应将请假申请及相关证明材料复印件存档备查。

（三）请假注意事项

1.诚信申请

员工应如实填写请假申请，不得提供虚假信息。如发现提供虚假信息，公司将根据情节严重程度给予相应处理。

2.工作交接

员工请假前应妥善安排工作，确保工作交接顺畅。同时，员工应保持手机畅通，以便上级及同事联系。

3.请假证明

病假需提供医疗机构出具的病假证明，陪产假及丧假需提供相关证明材料。员工应妥善保管相关证明材料，以便备查。

4.请假逾期

员工如需延长请假时间，应提前向直接上级提出申请，并说明原因。直接上级根据实际情况进行审批。如未提前申请，公司将按照旷工处理。

5.请假记录

人力资源部负责建立员工请假档案，记录员工请假类型、时间及审批情况。员工请假记录将作为年度考核及奖惩的重要依据。

二、中国石化请假制度

（一）请假条件与资格

1.事假申请资格

员工在履行正常工作职责的前提下，因个人重要事务需暂时离开工作岗位，可申请事假。重要事务包括但不限于家庭急事、个人重要活动、短期进修学习等。员工申请事假应提前与直接上级沟通，说明请假原因及预计时间。直接上级根据工作实际需要和公司规定进行审批。员工每年累计事假时间不宜过长，以免影响正常工作秩序。特殊情况需经部门负责人及人力资源部共同审批。

2.病假申请资格

员工因身体健康原因无法正常工作，需提供医疗机构出具的病假证明，可申请病假。病假证明应明确诊断结果、建议休息时间等信息。员工申请病假应提前向直接上级报告，并说明病情及预计休息时间。直接上级根据病假证明和公司规定进行审批。公司对员工病假工资按照国家相关法律法规及公司薪酬制度执行，确保员工病假期间的基本生活。

3.年假申请资格

员工根据工作年限和公司规定可享受不同天数的年假。工作满一年不满十年的员工，每年可享受五天年假；工作满十年不满二十年的员工，每年可享受十天年假；工作满二十年及以上的员工，每年可享受十五天年假。员工申请年假应提前一个月向直接上级提出申请，并说明请假时间及原因。直接上级根据工作安排和公司规定进行审批。年假应集中使用，特殊情况需经部门负责人及人力资源部批准。

4.陪产假申请资格

员工配偶生育时，员工可申请陪产假。陪产假时间按照国家相关法律法规及公司规定执行。员工申请陪产假应提前向直接上级提出申请，并说明请假时间及配偶生育情况。直接上级根据公司规定进行审批。陪产假期间，员工享有相应的工资待遇，确保员工在特殊时期的基本生活保障。

5.丧假申请资格

员工直系亲属去世时，员工可申请丧假。丧假时间按照国家相关法律法规及公司规定执行。员工申请丧假应提前向直接上级提出申请，并说明请假时间及亲属去世情况。直接上级根据公司规定进行审批。丧假期间，员工享有相应的工资待遇，体现公司对员工家属的关怀。

（二）请假审批权限

1.直接上级审批权限

直接上级是员工请假的初步审批人，负责审核员工请假申请的合理性及必要性。直接上级应结合工作实际需要，合理安排员工请假时间，确保部门工作不受影响。事假不超过三日可直接审批，超过三日需经部门负责人审批。病假需提供病假证明，由直接上级审核后报人力资源部备案。年假需经直接上级初步审核，再报部门负责人及人力资源部审批。陪产假及丧假需经直接上级初步审核，再报部门负责人及人力资源部审批。

2.部门负责人审批权限

部门负责人是员工请假的第二审批人，负责审核员工请假申请的合理性及必要性，并确保部门工作安排的合理性。部门负责人在直接上级审批的基础上，进一步审核员工请假申请，必要时可要求员工提供相关证明材料。年假、陪产假及丧假需经部门负责人审批。

3.人力资源部审批权限

人力资源部是员工请假的最终审批部门，负责审核员工请假申请的合规性及公司政策的执行情况。人力资源部在部门负责人审批的基础上，进一步审核员工请假申请，确保公司请假制度的落实。病假、年假、陪产假及丧假需经人力资源部审批。

（三）请假手续办理

1.事假手续办理

员工申请事假，应提前填写请假申请表，并提交直接上级审批。直接上级审批通过后，员工应将请假申请表复印件存档备查。事假期间，员工应保持手机畅通，以便上级及同事联系。事假结束后，员工应及时返回工作岗位，并汇报工作情况。

2.病假手续办理

员工申请病假，应提前填写请假申请表，并提供医疗机构出具的病假证明。直接上级审核通过后，报人力资源部备案。病假期间，员工应保持手机畅通，以便上级及同事联系。病假结束后，员工应及时返回工作岗位，并汇报工作情况。同时，员工应将病假证明复印件存档备查。

3.年假手续办理

员工申请年假，应提前一个月填写请假申请表，并提交直接上级、部门负责人及人力资源部审批。审批通过后，员工应将请假申请表复印件存档备查。年假期间，员工应保持手机畅通，以便上级及同事联系。年假结束后，员工应及时返回工作岗位，并汇报工作情况。

4.陪产假手续办理

员工申请陪产假，应提前填写请假申请表，并提交配偶生育证明。直接上级、部门负责人及人力资源部审批通过后，员工应将请假申请表复印件及生育证明复印件存档备查。陪产假期间，员工应保持手机畅通，以便上级及同事联系。陪产假结束后，员工应及时返回工作岗位，并汇报工作情况。

5.丧假手续办理

员工申请丧假，应提前填写请假申请表，并提交亲属去世证明。直接上级、部门负责人及人力资源部审批通过后，员工应将请假申请表复印件及去世证明复印件存档备查。丧假期间，员工应保持手机畅通，以便上级及同事联系。丧假结束后，员工应及时返回工作岗位，并汇报工作情况。

三、中国石化请假制度

（一）请假期间的待遇与责任

1.工资待遇

员工在事假期间，公司一般不支付工资，但可根据公司规定及员工与公司的约定，支付部分工资或津贴。员工在病假期间，公司按照国家相关法律法规及公司薪酬制度支付病假工资，确保员工在生病期间的基本生活。员工在年假、陪产假及丧假期间，公司按照国家相关法律法规及公司规定支付工资，确保员工在特殊时期的基本生活保障。

2.责任履行

员工在请假期间，应妥善安排工作，确保工作交接顺畅。同时，员工应保持手机畅通，以便上级及同事联系。员工在请假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报工作情况。员工在请假期间，应遵守国家法律法规及公司规章制度，不得从事与公司工作相关活动。

3.工作交接

员工在请假前，应将工作内容、进度及注意事项等详细告知直接上级或同事，确保工作交接顺畅。员工在请假期间，应定期与直接上级或同事沟通，了解工作进展及公司动态。员工在请假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报工作情况。

（二）特殊情况处理

1.事假逾期处理

员工如需延长事假时间，应提前向直接上级提出申请，并说明原因。直接上级根据实际情况进行审批。如未提前申请，公司将按照旷工处理。旷工员工将受到相应处罚，包括但不限于扣除工资、降级、解除劳动合同等。

2.病假逾期处理

员工如需延长病假时间，应提前向直接上级提出申请，并提供医疗机构出具的病假证明。直接上级根据病假证明和公司规定进行审批。如未提前申请，公司将按照旷工处理。旷工员工将受到相应处罚，包括但不限于扣除工资、降级、解除劳动合同等。

3.年假逾期处理

员工如需延长年假时间，应提前一个月向直接上级提出申请，并说明原因。直接上级根据实际情况进行审批。如未提前申请，公司将不予批准。年假逾期未休，公司将不予补偿。

4.陪产假及丧假逾期处理

员工如需延长陪产假及丧假时间，应提前向直接上级提出申请，并说明原因。直接上级根据实际情况进行审批。如未提前申请，公司将按照旷工处理。旷工员工将受到相应处罚，包括但不限于扣除工资、降级、解除劳动合同等。

（三）请假记录与档案管理

1.请假记录

人力资源部负责建立员工请假档案，记录员工请假类型、时间及审批情况。员工请假记录将作为年度考核及奖惩的重要依据。直接上级应妥善保存员工请假申请表及相关证明材料，以便备查。

2.档案管理

员工请假档案应妥善保管，确保档案的完整性和保密性。人力资源部应定期对员工请假档案进行整理和归档，以便于查阅和管理。员工请假档案将作为公司内部管理的重要参考资料，为公司决策提供依据。

四、中国石化请假制度

（一）特殊情况下的请假处理

1.突发疾病与紧急情况

员工如遇突发疾病，无法提前申请病假，应在病情允许的情况下，尽快向直接上级报告，并说明病情及预计休息时间。直接上级根据实际情况进行初步判断，并报人力资源部备案。对于紧急情况，如家庭重大变故、意外事故等，员工应尽快向直接上级报告，并说明情况。直接上级根据实际情况进行审批，必要时可要求员工提供相关证明材料。

2.长期病假管理

员工如需申请长期病假，应提供医疗机构出具的病假证明，并说明预计休息时间。直接上级、部门负责人及人力资源部根据病假证明和公司规定进行审批。长期病假期间，员工应定期提供医疗机构出具的复查证明，以便公司了解员工病情及恢复情况。公司对长期病假员工提供必要的关怀和支持，帮助员工尽快康复并返回工作岗位。

3.员工离职时的请假处理

员工在离职前，如需请假，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因及预计请假时间。直接上级根据实际情况进行审批。离职员工在请假期间，应妥善安排工作，确保工作交接顺畅。离职员工在请假结束后，应及时返回工作岗位，并汇报工作情况。离职员工如需延长请假时间，应提前向直接上级提出申请，并说明原因。直接上级根据实际情况进行审批。

（二）请假制度的监督与检查

1.直接上级的监督职责

直接上级负责监督员工请假制度的执行情况，确保员工请假申请的合理性及必要性。直接上级应定期检查员工请假记录，发现异常情况应及时报告人力资源部。直接上级应加强对员工的请假管理，确保部门工作不受影响。

2.部门负责人的监督职责

部门负责人负责监督部门员工请假制度的执行情况，确保部门工作安排的合理性。部门负责人应定期检查部门员工请假记录，发现异常情况应及时报告人力资源部。部门负责人应加强对部门员工的请假管理，确保部门工作不受影响。

3.人力资源部的监督职责

人力资源部负责监督公司请假制度的执行情况，确保公司请假制度的落实。人力资源部应定期对公司员工请假记录进行检查，发现异常情况应及时调查处理。人力资源部应加强对公司员工的请假管理，确保公司请假制度的执行。

（三）违规处理与申诉机制

1.违规处理

员工如违反公司请假制度，公司将根据情节严重程度给予相应处理。轻微违规，公司将给予口头警告或书面警告。严重违规，公司将给予降级、扣除工资、解除劳动合同等处罚。员工在请假期间，如从事与公司工作相关活动，公司将视为严重违规，并给予相应处罚。

2.申诉机制

员工如对请假审批结果有异议，可向人力资源部提出申诉。人力资源部应认真审查员工的申诉，并根据公司规定进行处理。员工在申诉期间，应保持冷静，不得干扰公司正常工作秩序。人力资源部应在收到员工申诉后，尽快进行调查处理，并及时反馈处理结果。

3.申诉处理流程

员工提出申诉，应填写申诉申请表，并说明申诉原因及相关证据。人力资源部收到申诉申请后，应进行初步审查，并决定是否受理。受理申诉后，人力资源部应进行调查，并听取双方意见。调查结束后，人力资源部应作出处理决定，并及时通知员工。员工对处理决定仍有异议，可向公司上级部门或劳动仲裁机构提出申诉。

五、中国石化请假制度

（一）制度宣传与培训

1.宣传途径

公司应通过多种途径宣传请假制度，确保员工了解并掌握相关内容。宣传途径包括公司内部网站、宣传栏、员工手册、培训会议等。公司应定期更新内部网站上的请假制度信息，确保信息的准确性和时效性。宣传栏应张贴请假制度的宣传海报，方便员工随时查阅。员工手册应包含请假制度的相关内容，确保员工在入职时就能了解请假制度。公司应定期组织培训会议，对请假制度进行详细讲解，确保员工掌握请假流程及注意事项。

2.培训内容

培训内容应包括请假种类、请假流程、请假手续办理、请假期间的待遇与责任、特殊情况处理、违规处理与申诉机制等。培训过程中，应结合实际案例进行讲解，帮助员工更好地理解和掌握请假制度。公司应定期组织培训，确保员工及时了解请假制度的最新变化。培训结束后，应进行考核，确保员工掌握请假制度的相关内容。

3.培训效果评估

公司应定期对培训效果进行评估，确保培训达到预期效果。评估方式包括问卷调查、考试、访谈等。通过问卷调查，了解员工对请假制度的掌握程度。通过考试，检验员工对请假制度的知识水平。通过访谈，了解员工对请假制度的意见和建议。评估结果应作为培训改进的重要依据，不断优化培训内容和方式。

（二）制度执行监督

1.直接上级监督

直接上级负责监督员工请假制度的执行情况，确保员工请假申请的合理性及必要性。直接上级应定期检查员工请假记录，发现异常情况应及时报告人力资源部。直接上级应加强对员工的请假管理，确保部门工作不受影响。公司应定期对直接上级进行培训，提高其监督能力。

2.部门负责人监督

部门负责人负责监督部门员工请假制度的执行情况，确保部门工作安排的合理性。部门负责人应定期检查部门员工请假记录，发现异常情况应及时报告人力资源部。部门负责人应加强对部门员工的请假管理，确保部门工作不受影响。公司应定期对部门负责人进行培训，提高其监督能力。

3.人力资源部监督

人力资源部负责监督公司请假制度的执行情况，确保公司请假制度的落实。人力资源部应定期对公司员工请假记录进行检查，发现异常情况应及时调查处理。人力资源部应加强对公司员工的请假管理，确保公司请假制度的执行。公司应定期对人力资源部进行培训，提高其监督能力。

（三）制度优化与改进

1.定期评估

公司应定期对请假制度进行评估，确保制度的合理性和有效性。评估内容包括制度的适用性、执行情况、员工满意度等。评估结果应作为制度改进的重要依据。公司应成立评估小组，负责评估工作。评估小组应由直接上级、部门负责人、人力资源部员工及员工代表组成。

2.意见收集

公司应建立意见收集机制，收集员工对请假制度的意见和建议。意见收集途径包括问卷调查、座谈会、意见箱等。公司应定期组织座谈会，听取员工对请假制度的意见和建议。意见箱应设置在公司显眼位置，方便员工随时提交意见。公司应定期对收集到的意见进行分析，并根据意见进行制度改进。

3.制度修订

公司应根据评估结果和意见收集情况，对请假制度进行修订。修订内容应包括制度的适用性、执行情况、员工满意度等。修订后的制度应进行公示，确保员工了解并掌握新制度。公司应定期对修订后的制度进行宣传和培训，确保制度的执行。

六、中国石化请假制度

（一）附则

1.制度解释

本制度由中国石化人力资源部负责解释。人力资源部