警辅人员奖惩制度细则内容

警辅人员奖惩制度细则内容一、警辅人员奖惩制度细则内容

（一）总则

第一条为规范警辅人员的管理，明确奖惩标准，激励先进，鞭策后进，根据《中华人民共和国警察法》《警务辅助人员管理条例》及相关法律法规，制定本细则。第二条本细则适用于公安机关警务辅助人员的日常管理、考核及奖惩工作。第三条警务辅助人员的奖惩工作应当坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳，确保奖惩的严肃性和权威性。第四条奖惩的种类包括奖励和处分，奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等；处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职等。第五条警务辅助人员的奖励和处分应当由公安机关根据本细则规定，结合实际情况作出决定。

（二）奖励条件及标准

第六条警务辅助人员在执行职务过程中，表现突出，有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。第七条警务辅助人员具备下列条件之一的，应当给予嘉奖：（一）在维护社会治安、打击犯罪、服务群众等方面表现突出，受到群众表扬或上级表彰的；（二）在抢险救灾、突发事件处置中表现勇敢，事迹突出的；（三）在工作中主动发现并制止违法犯罪行为，保护公民人身财产安全，避免重大损失的。第八条警务辅助人员具备下列条件之一的，应当给予记功：（一）在执行重要任务或重大安保活动中表现突出，为维护社会稳定作出重要贡献的；（二）在长期工作中表现优秀，连续三年以上考核优秀的；（三）在改革创新、提升警务效能方面提出合理化建议并被采纳，取得显著成效的。第九条警务辅助人员具备下列条件之一的，应当授予荣誉称号：（一）在执行职务过程中，表现特别突出，事迹感人，产生重大社会影响的；（二）在平凡岗位上长期坚守，无私奉献，事迹突出的；（三）为保护国家和人民利益，表现英勇，事迹特别突出的。

（三）奖励程序及方式

第十条奖励的程序应当遵循申报、审核、决定、公布、实施五个步骤。第十一条警务辅助人员或者相关单位可以书面形式向所在公安机关提出奖励申请，并附相关证明材料。第十二条公安机关应当对奖励申请进行审核，审核内容包括申请人的事迹、证明材料的真实性、奖励条件的符合性等。第十三条公安机关审核通过后，应当报请上级公安机关批准。第十四条公安机关作出奖励决定后，应当将奖励决定及理由向社会公布，接受社会监督。第十五条奖励的实施应当根据奖励的种类，给予相应的物质奖励和精神奖励。嘉奖的，授予嘉奖证书，并给予一定物质奖励；记功的，授予记功证书，并给予较高物质奖励；授予荣誉称号的，颁发荣誉称号证书，并给予较高物质奖励和晋升机会。

（四）处分条件及标准

第十六条警务辅助人员在执行职务过程中，违反法律法规、纪律规定，造成不良后果的，应当给予处分。第十七条警务辅助人员具备下列条件之一的，应当给予警告：（一）违反工作纪律，造成轻微后果的；（二）在工作中出现失误，但情节轻微，未造成严重后果的；（三）对群众态度恶劣，造成不良影响的。第十八条警务辅助人员具备下列条件之一的，应当给予记过：（一）违反工作纪律，造成较重后果的；（二）在工作中出现失误，造成一定后果的；（三）对群众态度恶劣，造成较坏影响的。第十九条警务辅助人员具备下列条件之一的，应当给予记大过：（一）违反工作纪律，造成严重后果的；（二）在工作中出现失误，造成重大后果的；（三）对群众态度恶劣，造成严重影响的。第二十条警务辅助人员具备下列条件之一的，应当给予降级：（一）违反法律法规，受到行政处罚的；（二）在工作中失职，造成严重后果的；（三）多次违反工作纪律，经教育不改的。第二十一条警务辅助人员具备下列条件之一的，应当给予撤职：（一）违反法律法规，受到刑事处罚的；（二）在工作中严重失职，造成重大后果的；（三）多次违反工作纪律，情节严重的。

（五）处分程序及方式

第二十二条处分的程序应当遵循调查、处理、决定、公布、执行五个步骤。第二十三条公安机关发现警辅人员有违纪行为后，应当进行调查，调查内容包括违纪事实、证据收集、责任认定等。第二十四条公安机关调查结束后，应当根据调查结果，提出处理意见。第二十五条公安机关作出处分决定后，应当将处分决定及理由向社会公布，接受社会监督。第二十六条处分的实施应当根据处分的种类，给予相应的处理措施。警告的，给予口头警告或书面警告；记过的，给予记过处分，并取消一定期限的评优资格；记大过的，给予记大过处分，并取消一定期限的晋升资格；降级的，降低职务等级；撤职的，解除劳动合同。

（六）附则

第二十七条本细则由公安机关负责解释。第二十八条本细则自发布之日起施行。第二十九条公安机关可以根据本细则规定，结合实际情况，制定具体的实施细则。

二、警辅人员奖惩制度细则内容

（一）奖励的实施与监督

第三十条奖励的实施应当遵循及时、公正、公开的原则，确保奖励的荣誉性和激励性。第三十一条公安机关作出奖励决定后，应当及时将奖励证书、物质奖励等发放给获奖人员，并组织相应的表彰仪式，增强获奖人员的荣誉感。第三十二条获奖人员应当珍惜荣誉，继续发挥模范带头作用，在执行职务过程中，继续保持优秀表现。第三十三条公安机关应当对获奖人员进行定期跟踪，了解其工作表现和思想动态，确保其继续发挥模范带头作用。第三十四条获奖人员如果出现违纪行为，公安机关应当根据情节轻重，给予相应的处理，并取消其荣誉称号。第三十五条公安机关应当建立健全奖励监督机制，接受社会各界的监督，确保奖励工作的公平、公正、公开。第三十六条公安机关应当定期对奖励工作进行检查，总结经验，改进不足，不断完善奖励制度。

（二）处分的执行与救济

第三十七条处分的执行应当遵循严格、公正、公开的原则，确保处分的严肃性和权威性。第三十八条公安机关作出处分决定后，应当及时将处分决定书送达被处分人员，并告知其申诉权利。第三十九条被处分人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定书之日起三十日内向上级公安机关提出申诉。第四十条上级公安机关应当对申诉进行审查，审查内容包括申诉理由、事实依据、证据材料等。第四十一条上级公安机关审查结束后，应当作出复查决定，并书面通知申诉人和作出处分决定的公安机关。第四十二条申诉期间，不停止处分的执行。第四十三条被处分人员对复查决定仍然不服的，可以自收到复查决定书之日起六十日内向人民法院提起诉讼。第四十四条人民法院应当依法对案件进行审理，并作出判决。第四十五条公安机关应当根据人民法院的判决，执行相应的处分决定。第四十六条公安机关应当建立健全处分执行监督机制，确保处分决定的执行到位。第四十七条公安机关应当定期对处分执行情况进行检查，总结经验，改进不足，不断完善处分制度。

（三）奖励与处分的相互影响

第四十八条警务辅助人员的奖励和处分，应当作为其考核、晋升、评优的重要依据。第四十九条获奖人员应当优先考虑晋升，并在评优中给予优先考虑。第五十条被处分人员应当取消一定期限的评优资格，并根据处分的种类，取消一定期限的晋升资格。第五十一条公安机关应当建立健全奖励和处分的相互影响机制，确保奖励和处分的公平、公正、公开。第五十二条公安机关应当定期对奖励和处分的相互影响机制进行检查，总结经验，改进不足，不断完善相互影响机制。

（四）特殊情况的处理

第五十三条警务辅助人员在执行职务过程中，遇到特殊情况，需要给予特殊奖励或处分的，公安机关应当根据实际情况，作出相应决定。第五十四条特殊情况包括但不限于：在执行重要任务或重大安保活动中表现特别突出的；在抢险救灾、突发事件处置中表现特别英勇的；在工作中出现重大失误，造成严重后果的。第五十五条公安机关作出特殊奖励或处分决定前，应当进行充分调查，听取相关人员的意见，确保决定的公平、公正、公开。第五十六条特殊奖励或处分的决定，应当报请上级公安机关批准。第五十七条公安机关应当建立健全特殊情况处理机制，确保特殊情况的处理公平、公正、公开。

（五）制度的应用与解释

第五十八条本细则适用于公安机关警务辅助人员的日常管理、考核及奖惩工作。第五十九条公安机关可以根据本细则规定，结合实际情况，制定具体的实施细则。第六十条本细则由公安机关负责解释。第六十一条本细则自发布之日起施行。

三、警辅人员奖惩制度细则内容

（一）考核与奖惩的关联机制

第六十二条警务辅助人员的年度考核应当作为奖励和处分的重要依据。第六十三条公安机关应当建立健全考核机制，对警辅人员进行定期考核，考核内容包括工作表现、工作态度、工作能力等方面。第六十四条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果应当作为奖励和处分的参考。第六十五条考核优秀的警辅人员，应当优先考虑给予奖励，并在评优中给予优先考虑。第六十六条考核不合格的警辅人员，应当取消一定期限的评优资格，并根据情况给予相应的处分。第六十七条公安机关应当建立健全考核与奖惩的关联机制，确保考核的公平、公正、公开。第六十八条公安机关应当定期对考核与奖惩的关联机制进行检查，总结经验，改进不足，不断完善关联机制。

（二）奖励与处分的记录与存档

第六十九条公安机关应当建立健全警辅人员的奖励和处分记录制度，对警辅人员的奖励和处分情况进行详细记录，并存档备查。第七十条奖励和处分记录应当包括获奖或受处分人员的姓名、职务、奖励或处分的种类、奖励或处分的理由、奖励或处分的决定时间等内容。第七十一条公安机关应当确保奖励和处分记录的真实性、完整性和准确性。第七十二条奖励和处分记录应当妥善保管，不得伪造、篡改或销毁。第七十三条公安机关应当建立健全奖励和处分记录的查询机制，方便相关人员进行查询。第七十四条公安机关应当定期对奖励和处分记录进行整理，总结经验，改进不足，不断完善记录制度。

（三）奖励与处分的宣传与教育

第七十五条公安机关应当加强对警辅人员的奖励与处分宣传教育，提高警辅人员的法律意识和纪律意识。第七十六条公安机关应当定期组织警辅人员进行奖励与处分方面的培训，培训内容包括奖励与处分的政策法规、奖励与处分的程序、奖励与处分的案例等。第七十七条公安机关应当通过多种形式，对奖励与处分进行宣传，例如举办展览、发表文章、制作视频等。第七十八条公安机关应当建立健全奖励与处分的宣传教育机制，确保宣传教育的针对性和实效性。第七十九条公安机关应当定期对奖励与处分的宣传教育机制进行检查，总结经验，改进不足，不断完善宣传教育机制。

（四）奖励与处分的动态调整机制

第八十条公安机关应当根据实际情况，对奖励与处分制度进行动态调整，确保制度的适应性和有效性。第八十一条公安机关应当定期对奖励与处分制度进行评估，评估内容包括制度的合理性、制度的可操作性、制度的实效性等。第八十二条评估结束后，公安机关应当根据评估结果，对奖励与处分制度进行修改和完善。第八十三条公安机关应当建立健全奖励与处分的动态调整机制，确保制度的及时更新和改进。第八十四条公安机关应当定期对动态调整机制进行检查，总结经验，改进不足，不断完善调整机制。

四、警辅人员奖惩制度细则内容

（一）奖励的特定情形与标准细化

第八十五条警务辅助人员在执行重大安保任务期间，表现出色，确保了安全稳定，应当给予优先奖励。第八十六条重大安保任务包括但不限于国家级庆典、国际会议、大型体育赛事等。第八十七条在重大安保任务中，警辅人员展现出高度的责任感和使命感，有效预防、制止了违法犯罪行为，保护了公共安全和群众利益，应当给予记功或授予荣誉称号。第八十八条警务辅助人员在处置突发事件中表现英勇，救助了受困群众，减少了灾害损失，应当给予嘉奖或记功。第八十九条突发事件包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。第九十条警务辅助人员在日常工作中，长期坚守岗位，默默奉献，受到群众广泛赞誉，应当给予嘉奖。第九十一条警务辅助人员在改革创新方面提出合理化建议，被采纳后取得显著成效，提升了警务效能，应当给予记功或授予荣誉称号。第九十二条警务辅助人员在工作中，主动学习，提升自身素质，成为业务骨干，应当给予嘉奖。第九十三条警务辅助人员在执行职务过程中，拾金不昧，助人为乐，展现了良好的道德风尚，应当给予表彰或奖励。第九十四条警务辅助人员在执行职务过程中，与违法犯罪分子作斗争，身负重伤，但仍然坚持工作，应当给予记功或授予荣誉称号。第九十五条警务辅助人员在执行职务过程中，因公殉职，应当给予追授荣誉称号，并对其家属给予相应抚恤。

（二）处分的特定情形与标准细化

第九十六条警务辅助人员违反工作纪律，迟到早退，应当给予警告或记过。第九十七条警务辅助人员违反工作纪律，工作时间从事与工作无关的活动，应当给予警告或记过。第九十八条警务辅助人员违反工作纪律，擅自离岗，造成不良后果，应当给予记过或记大过。第九十九条警务辅助人员违反工作纪律，对待群众态度恶劣，造成不良影响，应当给予记过或记大过。第一百条警务辅助人员在执行职务过程中，违反操作规程，造成一定损失，应当给予记过或记大过。第一百零一条警务辅助人员在执行职务过程中，失职渎职，造成较大损失，应当给予记大过或降级。第一百零二条警务辅助人员在执行职务过程中，包庇、纵容违法犯罪行为，应当给予降级或撤职。第一百零三条警务辅助人员利用职务之便，谋取私利，应当给予撤职或开除。第一百零四条警务辅助人员违反法律法规，受到行政处罚，应当给予记过或记大过。第一百零五条警务辅助人员违反法律法规，受到刑事处罚，应当给予降级或撤职。

（三）奖励与处分的具体实施程序

第一百零六条奖励的实施程序包括申报、审核、决定、公布、实施五个步骤。第一百零七条警务辅助人员或者相关单位可以书面形式向所在公安机关提出奖励申请，并附相关证明材料。第一百零八条公安机关应当对奖励申请进行审核，审核内容包括申请人的事迹、证明材料的真实性、奖励条件的符合性等。第一百零九条公安机关审核通过后，应当报请上级公安机关批准。第一百一十条公安机关作出奖励决定后，应当将奖励决定及理由向社会公布，接受社会监督。第一百一十一条奖励的实施应当根据奖励的种类，给予相应的物质奖励和精神奖励。第一百一十二条处分的实施程序包括调查、处理、决定、公布、执行五个步骤。第一百一十三条公安机关发现警辅人员有违纪行为后，应当进行调查，调查内容包括违纪事实、证据收集、责任认定等。第一百一十四条公安机关调查结束后，应当根据调查结果，提出处理意见。第一百一十五条公安机关作出处分决定后，应当将处分决定及理由向社会公布，接受社会监督。第一百一十六条处分的实施应当根据处分的种类，给予相应的处理措施。

（四）奖励与处分的申诉与复核机制

第一百一十七条警务辅助人员对奖励或处分决定不服的，可以自收到决定书之日起三十日内向上级公安机关提出申诉。第一百一十八条上级公安机关应当对申诉进行审查，审查内容包括申诉理由、事实依据、证据材料等。第一百一十九条上级公安机关审查结束后，应当作出复查决定，并书面通知申诉人和作出奖励或处分决定的公安机关。第一百二十条申诉期间，不停止奖励或处分的执行。第一百二十一条警务辅助人员对复查决定仍然不服的，可以自收到复查决定书之日起六十日内向人民法院提起诉讼。第一百二十二条人民法院应当依法对案件进行审理，并作出判决。第一百二十三条公安机关应当根据人民法院的判决，执行相应的奖励或处分决定。第一百二十四条公安机关应当建立健全奖励与处分的申诉与复核机制，确保申诉的及时处理和复核的公正公平。第一百二十五条公安机关应当定期对申诉与复核机制进行检查，总结经验，改进不足，不断完善机制。

五、警辅人员奖惩制度细则内容

（一）特殊情况的奖励与处分处理

第一百二十六条警务辅助人员在执行职务过程中，遇到特殊情况，需要给予特殊奖励或处分的，公安机关应当根据实际情况，作出相应决定。第一百二十七条特殊情况包括但不限于：在执行重要任务或重大安保活动中表现特别突出的；在抢险救灾、突发事件处置中表现特别英勇的；在工作中出现重大失误，造成严重后果的。第一百二十八条公安机关作出特殊奖励或处分决定前，应当进行充分调查，听取相关人员的意见，确保决定的公平、公正、公开。第一百二十九条特殊奖励或处分的决定，应当报请上级公安机关批准。第一百三十条公安机关应当建立健全特殊情况处理机制，确保特殊情况的处理公平、公正、公开。第一百三十一条警务辅助人员在执行职务过程中，面临重大危险，但仍然坚守岗位，完成了任务，应当给予特殊奖励。第一百三十二条警务辅助人员在执行职务过程中，发现重大安全隐患，并及时采取措施，避免了重大事故的发生，应当给予特殊奖励。第一百三十三条警务辅助人员在执行职务过程中，受到违法犯罪分子的袭击，但仍然坚持斗争，保护了群众安全，应当给予特殊奖励。第一百三十四条警务辅助人员在执行职务过程中，长期在艰苦地区工作，为当地治安稳定做出了贡献，应当给予特殊奖励。第一百三十五条警务辅助人员在执行职务过程中，遇到特殊情况，无法按照常规程序处理，但仍然坚持原则，维护了法律的尊严，应当给予特殊奖励。第一百三十六条警务辅助人员在执行职务过程中，出现重大失误，给公安机关造成了损失，应当给予相应处分。第一百三十七条警务辅助人员在执行职务过程中，违反操作规程，给群众造成了伤害，应当给予相应处分。第一百三十八条警务辅助人员在执行职务过程中，泄露了工作秘密，给公安机关造成了损失，应当给予相应处分。第一百三十九条警务辅助人员在执行职务过程中，收受贿赂，为违法犯罪分子提供便利，应当给予相应处分。第一百四十条警务辅助人员在执行职务过程中，玩忽职守，造成严重后果，应当给予相应处分。

（二）奖励与处分的监督与制约机制

第一百四十一条公安机关应当建立健全奖励与处分的监督与制约机制，确保奖励与处分的公平、公正、公开。第一百四十二条公安机关应当设立专门的监督机构，对奖励与处分工作进行监督。第一百四十三条监督机构应当对奖励与处分的各个环节进行监督，包括申报、审核、决定、公布、实施等。第一百四十四条监督机构应当定期对奖励与处分工作进行检查，总结经验，改进不足，不断完善监督机制。第一百四十五条公安机关应当接受社会各界的监督，公开奖励与处分的决定，接受群众监督。第一百四十六条公安机关应当建立举报制度，鼓励群众举报奖励与处分中的违法行为。第一百四十七条公安机关应当对举报进行认真调查，对查实的违法行为，依法进行处理。第一百四十八条公安机关应当建立健全内部制约机制，确保奖励与处分的权力受到有效制约。第一百四十九条公安机关应当对奖励与处分工作进行定期审计，确保奖励与处分的合规性。第一百五十条公安机关应当建立健全责任追究机制，对在奖励与处分工作中存在违法行为的，依法进行责任追究。

（三）奖励与处分的教育与引导作用

第一百五十一条公安机关应当充分发挥奖励与处分的教育和引导作用，提高警辅人员的法律意识和纪律意识。第一百五十二条公安机关应当定期组织警辅人员进行奖励与处分方面的培训，培训内容包括奖励与处分的政策法规、奖励与处分的程序、奖励与处分的案例等。第一百五十三条公安机关应当通过多种形式，对奖励与处分进行宣传，例如举办展览、发表文章、制作视频等。第一百五十四条公安机关应当加强对警辅人员的思想政治教育，引导他们树立正确的价值观和职业道德。第一百五十五条公安机关应当建立健全奖励与处分的教育与引导机制，确保教育与引导的针对性和实效性。第一百五十六条公安机关应当定期对教育与引导机制进行检查，总结经验，改进不足，不断完善机制。第一百五十七条公安机关应当将奖励与处分作为警辅人员日常教育的重要内容，引导他们学习先进，争当先进。第一百五十八条公安机关应当将奖励与处分作为警辅人员日常管理的重要手段，督促他们遵守纪律，规范行为。第一百五十九条公安机关应当将奖励与处分作为警辅人员日常考核的重要依据，激励他们提高素质，增强能力。

（四）奖励与处分的制度完善与创新发展

第一百六十条公安机关应当根据实际情况，对奖励与处分制度进行完善，确保制度的适应性和有效性。第一百六十一条公安机关应当定期对奖励与处分制度进行评估，评估内容包括制度的合理性、制度的可操作性、制度的实效性等。第一百六十二条评估结束后，公安机关应当根据评估结果，对奖励与处分制度进行修改和完善。第一百六十三条公安机关应当建立健全奖励与处分的制度完善机制，确保制度的及时更新和改进。第一百六十四条公安机关应当定期对制度完善机制进行检查，总结经验，改进不足，不断完善机制。第一百六十五条公安机关应当积极探索奖励与处分的创新发展，提高奖励与处分的科学性和艺术性。第一百六十六条公安机关应当学习借鉴其他单位的先进经验，不断创新奖励与处分的模式和方式。第一百六十七条公安机关应当加强奖励与处分的理论研究，为奖励与处分的创新发展提供理论支撑。第一百六十八条公安机关应当建立健全奖励与处分的创新发展机制，确保创新发展的方向性和实效性。第一百六十九条公安机关应当定期对创新发展机制进行检查，总结经验，改进不足，不断完善机制。

六、警辅人员奖惩制度细则内容

（一）制度的培训与解读

第一百七十条公安机关应当定期组织对警辅人员进行奖惩制度的培训，确保警辅人员全面了解制度的内容。第一百七十一条培训内容应当包括制度的总则、奖励条件与标准、奖励程序与方式、处分条件与标准、处分程序与方式、附则等。第一百七十二条培训形式可以采用集中授课、分组讨论、案例分析等多种方式。第一百七十三条公安机关应当指定专人负责培训工作，确保培训的质量和效果。第一百七十四条培训结束后，公安机关应当对警辅人员进行考核，考核内容包括制度的知识、制度的理解、制度的运用等。第一百七十五条考核合格的，允许继续参与日常工作；考核不合格的，应当进行补训，补训后再次考核，仍不合格的，应当给予相