公司安全环保奖惩制度

公司安全环保奖惩制度一、总则

第一条为规范公司安全环保管理工作，强化全员安全环保意识，明确奖惩标准，预防和减少安全事故及环境污染事件，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生及其他相关人员。公司各级管理人员及相关职能部门均应遵照执行。

第三条公司安全环保工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员负责、层级管理、奖惩并重的原则。

第四条公司设立安全环保奖惩委员会，负责本制度的组织实施、评审及奖惩决定的最终确认。委员会由公司主管安全环保的领导、人力资源部、安全环保部及各主要部门代表组成。

第五条奖惩范围涵盖公司生产、经营、仓储、运输等所有活动过程中涉及的安全环保行为，包括但不限于安全生产、环境保护、应急响应、隐患排查、违规行为等。

第六条公司鼓励员工积极提出安全环保改进建议，对提出合理化建议并产生显著效果的员工，给予相应奖励。同时，对违反安全环保规定的员工，视情节严重程度进行处罚。

第七条奖励形式包括但不限于通报表扬、奖金、荣誉称号、晋升优先等；处罚形式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等。具体奖惩标准由本制度详细规定。

第八条本制度由公司安全环保部负责解释，并根据国家法律法规及公司实际情况适时修订。修订后的制度自发布之日起生效。

第九条公司各部门应将本制度内容传达至全体员工，确保人人知晓、人人遵守。安全环保部定期组织相关培训，提升员工安全环保意识和技能。

第十条员工对奖惩决定有异议的，可向安全环保奖惩委员会提出申诉，委员会应在收到申诉后15个工作日内作出答复。

第十一条公司对因安全生产或环境保护工作表现突出而受到奖励的员工，优先推荐参与各类评优评先活动；对受到处罚的员工，记入个人档案，作为绩效考核的重要依据。

第十二条公司每年至少组织一次安全环保工作总结会议，对全年安全环保工作进行回顾，表彰先进，分析问题，制定改进措施。

第十三条本制度旨在构建安全环保责任体系，推动公司安全环保管理水平持续提升，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。

二、奖励规定

第一条为激励员工积极参与安全环保工作，表彰在预防事故、消除隐患、改进工艺、推广环保措施等方面做出突出贡献的集体和个人，公司设立安全环保奖励机制。奖励分为个人奖励和集体奖励两种形式，具体标准如下：

第二条个人奖励

（一）安全环保标兵

1.适用于长期坚持安全生产和环境保护工作，无违规行为，且在相关领域表现突出的员工。

2.评选标准包括：连续三年以上无安全环保事故记录，积极参与安全隐患排查和整改，提出并被采纳的安全环保合理化建议产生显著效果，或在实际工作中有效避免重大事故发生。

3.获奖者由安全环保奖惩委员会评选，公司颁发荣誉证书及一次性奖金，金额不低于人民币5000元，并在公司内部刊物或公告栏进行通报表扬。

（二）安全环保先进工作者

1.适用于在特定安全环保项目中表现突出，或连续季度无安全环保违规记录的员工。

2.评选标准包括：在安全生产培训、应急演练、环保技术改进等方面做出显著贡献，或有效制止他人违规行为，避免潜在风险。

3.获奖者由部门推荐，安全环保部审核后报奖惩委员会确认，公司颁发荣誉证书及一次性奖金，金额不低于人民币2000元，并在部门内部进行通报表扬。

（三）安全环保合理化建议奖

1.适用于提出安全环保改进建议，经公司采纳并产生实际效益的员工。

2.效益评估标准：根据建议实施后减少的事故损失、降低的污染排放量、节约的资源成本等进行量化评估。

3.奖励金额根据效益大小分级：

-减少事故损失或降低排放量10%以上，奖励人民币1000-3000元；

-节约成本10万元以上，奖励人民币2000-5000元；

-产生重大社会效益或行业影响力，奖励人民币5000元以上。

4.建议被采纳后，由安全环保部进行效果跟踪，评估结果报奖惩委员会审批，并给予相应奖励。

第三条集体奖励

（一）安全环保先进部门

1.适用于年度内无重大安全环保事故，隐患整改率100%，员工安全环保培训覆盖率100%，且在环保指标达成方面表现优异的部门。

2.评选标准包括：部门安全环保责任制落实到位，团队协作良好，员工参与安全环保活动积极性高，无违规行为发生。

3.获奖部门由安全环保部根据各部门年度考核结果推荐，奖惩委员会确认后，公司颁发奖状及一次性奖金，金额不低于人民币10000元，并对部门负责人进行额外奖励。

（二）安全环保项目突出贡献奖

1.适用于在安全环保项目实施过程中表现突出，取得显著成效的团队或部门。

2.项目评估标准包括：项目完成质量、进度、成本控制及实际效果。例如，重大隐患整改项目、环保设施升级项目等。

3.奖励金额根据项目效益分级：

-项目完成后年节约成本50万元以上，奖励人民币20000-50000元；

-有效防止重大环境污染事件发生，奖励人民币50000-100000元；

-项目获得外部权威机构认可或推广，奖励人民币100000元以上。

4.项目完成后，由项目组提交总结报告，安全环保部组织评审，报奖惩委员会审批，并给予相应奖励。

第四条奖励的申请与审批流程

（一）个人奖励申请：获奖者需填写奖励申请表，附相关证明材料，经部门负责人签字后报安全环保部审核。

（二）集体奖励申请：部门或项目组需提交奖励申请报告，经安全环保部初步评审后报奖惩委员会审批。

（三）奖惩委员会每月召开一次会议，对奖励申请进行集中评审，并在会议结束后5个工作日内作出决定。

第五条奖励的发放方式

（一）荣誉证书及奖金由公司人力资源部在决定作出后30个工作日内发放。

（二）通报表扬通过公司内部会议、公告栏、企业微信群等渠道进行。

（三）对于获得重大奖励的个人或集体，公司可安排专题报道或表彰大会，提升奖励的示范效应。

第六条奖励的优先权利

（一）获得安全环保标兵或先进工作者称号的员工，在年度评优、晋升、培训机会等方面享有优先权。

（二）获得安全环保项目突出贡献奖的团队，其成员在项目招标、资源分配等方面享有优先支持。

第七条奖励的时效性

（一）奖励基于过去一年的表现，每年评选一次，获奖者可享受当年的奖励。

（二）对于持续表现优异的集体或个人，公司可设立年度持续奖励机制，以鼓励长期坚持安全环保工作。

第二条集体奖励

（一）安全环保先进部门

1.适用于年度内无重大安全环保事故，隐患整改率100%，员工安全环保培训覆盖率100%，且在环保指标达成方面表现优异的部门。

2.评选标准包括：部门安全环保责任制落实到位，团队协作良好，员工参与安全环保活动积极性高，无违规行为发生。

3.获奖部门由安全环保部根据各部门年度考核结果推荐，奖惩委员会确认后，公司颁发奖状及一次性奖金，金额不低于人民币10000元，并对部门负责人进行额外奖励。

（二）安全环保项目突出贡献奖

1.适用于在安全环保项目实施过程中表现突出，取得显著成效的团队或部门。

2.项目评估标准包括：项目完成质量、进度、成本控制及实际效果。例如，重大隐患整改项目、环保设施升级项目等。

3.奖励金额根据项目效益分级：

-项目完成后年节约成本50万元以上，奖励人民币20000-50000元；

-有效防止重大环境污染事件发生，奖励人民币50000-100000元；

-项目获得外部权威机构认可或推广，奖励人民币100000元以上。

4.项目完成后，由项目组提交总结报告，安全环保部组织评审，报奖惩委员会审批，并给予相应奖励。

三、处罚规定

第一条为严肃公司纪律，强化员工安全环保责任意识，有效预防和纠正违规行为，依据国家相关法律法规及公司规章制度，对违反安全环保规定的员工实施处罚。处罚形式包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体标准如下：

第二条警告

（一）适用于首次轻微违反安全环保规定，且情节较轻的员工。

（二）警告形式分为口头警告和书面警告。口头警告适用于情节特别轻微的违规，由安全环保部当场指出；书面警告适用于需记录在案的违规行为，由安全环保部出具书面《警告通知书》。

（三）口头警告无需记入员工档案，但书面警告需在员工档案中留存一份，作为后续处罚的参考依据。

（四）员工收到书面警告后，应签字确认，并在规定时间内纠正违规行为。安全环保部定期检查纠正情况，确保问题得到解决。

第三条罚款

（一）适用于违反安全环保规定，造成一定后果但未达到重大事故标准的员工。罚款金额根据违规情节严重程度分级：

1.一般违规：如未按规定佩戴个人防护用品、违反作业流程、轻微污染排放等，罚款金额100-500元；

2.较重违规：如导致轻微设备损坏、中等程度污染排放、未及时上报安全隐患等，罚款金额500-2000元；

3.严重违规：如导致较重设备损坏、重大污染排放、故意隐瞒事故等，罚款金额2000-5000元。

（二）罚款的执行程序：

1.安全环保部调查取证，确认违规事实后，出具《罚款通知书》，说明罚款原因及金额；

2.员工收到《罚款通知书》后，应在5个工作日内签字确认。如员工对罚款决定有异议，可向安全环保奖惩委员会提出申诉，委员会在收到申诉后10个工作日内作出答复；

3.申诉期间，原罚款决定暂停执行。申诉结束后，根据委员会决定执行或撤销罚款；

4.罚款金额直接从员工当月工资中扣除，每月最高扣除金额不超过员工当月工资的20%。

（三）罚款的用途：安全环保罚款收入全额纳入公司安全环保专项资金，用于改善安全环保设施、开展安全环保培训、奖励先进等。

第四条降职或解除劳动合同

（一）适用于严重违反安全环保规定，造成重大事故或恶劣影响，或多次违规经警告、罚款后仍不改正的员工。

（二）降职：对于违反安全环保规定导致轻微事故或重大隐患，且具有一定管理职责的员工，可给予降职处理，降低其管理级别或撤除相关职责。降职决定由公司主管领导批准，并报人力资源部备案。

（三）解除劳动合同：适用于以下情形：

1.违反安全操作规程，导致重大安全事故，如重大人员伤亡、设备损毁、环境污染等；

2.故意破坏安全环保设施，或隐瞒、谎报安全环保事故；

3.多次严重违规，经多次处罚仍不改正；

4.违反环保法律法规，造成严重社会影响。

（四）解除劳动合同的程序：

1.安全环保部或人力资源部调查取证，确认违规事实后，出具《解除劳动合同通知书》，说明解除原因及依据；

2.员工收到《解除劳动合同通知书》后，应在10个工作日内签署确认。如员工认为解除决定不符合规定，可依法申请劳动仲裁；

3.公司依法支付员工解除劳动合同的经济补偿，并办理相关手续。

第五条从重处罚的情形

（一）对于以下行为，公司可给予从重处罚：

1.串通作假，隐瞒事故或违规事实；

2.教唆、胁迫他人违规操作；

3.违反安全环保规定导致他人受到伤害；

4.两次以上受到书面警告仍不改正。

（二）从重处罚的幅度不低于正常处罚幅度的50%，具体由安全环保奖惩委员会根据情节确定。

第六条处罚的记录与公示

（一）所有处罚决定均需记录在员工档案中，作为绩效考核和晋升的重要参考。安全环保部定期更新处罚记录，确保信息准确完整。

（二）对于严重违规行为，公司可在内部会议或公告栏进行通报，以警示他人。但涉及个人隐私的信息，需依法保护员工隐私权。

第七条处罚的救济途径

（一）员工对处罚决定有异议的，可向安全环保奖惩委员会提出申诉，委员会应在收到申诉后15个工作日内作出答复。

（二）如员工对委员会的答复仍不满意，可依法向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请复议或仲裁。公司应积极配合相关部门的调查，提供真实有效的证据材料。

第八条处罚与安全环保培训挂钩

（一）受到罚款或警告的员工，必须参加安全环保培训，学习相关规章制度，并在考核合格后方可继续上岗。

（二）受到降职或解除劳动合同处罚的员工，公司不再提供安全环保培训机会，并依法终止劳动合同。

第九条处罚的执行监督

（一）安全环保奖惩委员会负责监督处罚决定的执行，确保处罚公平、公正、合理。

（二）人力资源部负责处罚的记录与公示，确保信息透明。

（三）公司主管领导定期检查安全环保处罚制度的执行情况，确保制度有效落地。

四、制度执行与监督

第一条为确保公司安全环保奖惩制度得到有效执行，公司设立安全环保奖惩委员会，负责制度的日常管理、评审及监督。委员会成员由公司主管安全环保的领导、人力资源部、安全环保部及各主要部门代表组成，确保决策的全面性和公正性。

第二条安全环保奖惩委员会的职责包括：

（一）组织制定和修订安全环保奖惩制度，确保制度内容符合国家法律法规及公司实际情况；

（二）定期召开会议，评审奖励和处罚申请，确保奖惩决定的公平、公正、合理；

（三）监督奖惩决定的执行情况，处理相关申诉，确保制度执行的严肃性；

（四）收集员工对制度的意见和建议，持续改进制度内容，提升制度的适用性和有效性；

（五）定期向公司管理层汇报安全环保奖惩制度的执行情况，提出改进建议。

第三条安全环保部的具体职责包括：

（一）负责安全环保奖惩制度的宣传和培训，确保全体员工了解制度内容，提高安全环保意识；

（二）负责安全环保奖惩的日常管理工作，包括奖励申请的接收、审核，处罚事件的调查、取证；

（三）组织安全环保检查，发现并记录违规行为，及时制止并处理；

（四）收集各部门安全环保数据，评估奖惩效果，提出改进建议；

（五）配合奖惩委员会进行评审和监督，确保制度执行的规范性。

第四条人力资源部在制度执行中的职责包括：

（一）负责奖惩决定的记录和存档，将奖惩信息记入员工档案，作为绩效考核和晋升的重要参考；

（二）负责罚款的执行，确保罚款金额直接从员工当月工资中扣除，并符合法律法规规定；

（三）配合安全环保部进行安全环保培训的组织和实施，确保员工掌握必要的安全环保知识和技能；

（四）处理员工对奖惩决定的申诉，确保员工的合法权益得到保障；

（五）定期向安全环保奖惩委员会汇报奖惩制度的执行情况，提出改进建议。

第五条各部门在制度执行中的职责包括：

（一）负责本部门员工的安全环保教育和培训，确保员工了解并遵守相关规章制度；

（二）监督本部门员工的安全环保行为，及时发现并纠正违规行为；

（三）配合安全环保部和人力资源部进行奖惩事件的调查和处理；

（四）定期向安全环保部报告本部门安全环保工作情况，提出改进建议；

（五）积极推荐本部门表现突出的员工或集体，参与安全环保奖励的评选。

第六条奖惩信息的记录与公示

（一）安全环保部负责记录所有奖惩信息，包括奖励申请、审批结果、处罚事件、调查过程、处理决定等，并建立电子台账，确保信息准确、完整、可追溯；

（二）对于奖励信息，安全环保部可在公司内部会议或公告栏进行公示，以表彰先进，树立榜样；

（三）对于处罚信息，公司原则上不进行公开公示，但涉及重大违规行为，可能影响公司声誉或他人安全的，经公司主管领导批准后，可进行内部通报，以警示他人；

（四）所有奖惩信息均需保密，未经授权不得泄露，保护员工隐私权。

第七条申诉的处理程序

（一）员工对奖惩决定有异议的，可在收到决定后10个工作日内向安全环保奖惩委员会提出申诉，并提交相关证据材料；

（二）安全环保奖惩委员会在收到申诉后10个工作日内组织听证，听取双方陈述，进行调查取证，并作出答复；

（三）申诉期间，原奖惩决定暂停执行，但涉及重大安全环保事件的处罚，为保障公司利益和安全，可继续执行；

（四）委员会的答复为最终决定，员工对答复仍不满意，可依法向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请复议或仲裁；

（五）安全环保部负责记录所有申诉信息，并跟踪处理进度，确保申诉得到及时、公正的处理。

第八条制度的审查与修订

（一）公司安全环保奖惩制度每年至少审查一次，由安全环保奖惩委员会负责组织，公司主管安全环保的领导主持；

（二）审查内容包括制度内容的合法性、合理性、适用性，以及执行效果的评价；

（三）审查过程中，委员会将收集各部门、员工的意见和建议，并进行分析汇总；

（四）审查结束后，委员会提出修订建议，报公司管理层批准后实施；

（五）制度的修订需进行公示，确保全体员工知晓，并配合修订后的制度进行培训和调整。

第九条制度的宣传与培训

（一）公司每年至少组织两次安全环保奖惩制度的培训，由安全环保部负责组织实施，确保全体员工了解制度内容，掌握奖惩标准；

（二）培训内容包括制度的目的、意义、奖惩标准、执行程序、申诉途径等，确保员工明确自身权利和义务；

（三）培训结束后，组织考核，确保员工掌握相关知识和技能，并能正确理解和执行制度；

（四）安全环保部定期更新培训资料，确保培训内容的准确性和时效性，并收集培训反馈，持续改进培训效果。

第十条制度的执行监督

（一）公司主管安全环保的领导定期检查制度执行情况，确保制度得到有效落实；

（二）安全环保奖惩委员会定期向公司管理层汇报制度执行情况，提出改进建议；

（三）人力资源部负责监督奖惩决定的执行，确保罚款、降职、解除劳动合同等处罚措施得到有效实施；

（四）各部门负责人负责监督本部门制度执行情况，及时纠正违规行为，并配合相关部门进行处理；

（五）公司鼓励员工积极参与制度执行监督，对发现违规行为或提出合理化建议的员工，给予适当奖励。

五、特殊情况处理

第一条为确保安全环保奖惩制度在特殊情况下能够得到合理、灵活的应用，本制度规定以下特殊情形的处理原则和方法。

第二条饮酒后上岗的处理

（一）公司明确规定，员工在工作时间或作业前不得饮酒，包括酒精饮料和含有酒精的食品。对于违反规定饮酒后上岗的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处罚。

（二）首次饮酒后上岗，且未造成实际后果的，公司将给予书面警告，并要求员工参加安全环保培训，学习相关规章制度。

（三）再次饮酒后上岗，或饮酒后上岗导致操作失误、设备损坏、安全事故等不良后果的，公司将给予较重处罚，如罚款或降职。

（四）对于故意隐瞒饮酒事实，欺骗公司检查的员工，公司将给予从重处罚，可能包括解除劳动合同。

（五）公司鼓励员工互相监督，发现他人饮酒后上岗，应及时制止并报告相关部门，积极配合处理，可免于处罚或减轻处罚。

第三条假期或休假期间的安全环保责任

（一）员工在休假期间，仍需承担安全环保责任，不得因休假而放松警惕，忽视安全环保规定。

（二）休假前，员工应将负责的工作交接清楚，确保安全环保措施得到有效落实。

（三）休假期间，如遇紧急情况或突发事件，休假员工应积极配合公司进行处理，不得推诿、拖延。

（四）对于因休假期间未履行安全环保责任，导致事故或违规的，公司将追究相关责任，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（五）公司鼓励员工在休假期间关注安全环保动态，学习相关知识，提升安全环保意识，休假返回后可参与相关奖励评选。

第四条新员工入职的安全环保培训

（一）新员工入职后，必须参加公司组织的安全环保培训，学习相关规章制度和操作规程，考核合格后方可上岗。

（二）对于未按规定参加安全环保培训或考核不合格的新员工，公司将不予安排上岗，并要求其补训补考。

（三）对于故意逃避安全环保培训，或培训后仍不遵守相关规定的，公司将给予警告或罚款，并视情节严重程度采取进一步措施。

（四）公司为新员工提供必要的培训资源和指导，确保其掌握必要的安全环保知识和技能，帮助其尽快适应工作环境。

（五）新员工在培训期间表现突出，积极参与安全环保活动，可优先获得奖励和晋升机会。

第五条员工主动报告隐患的处理

（一）公司鼓励员工主动发现并报告安全隐患，对于积极报告隐患，并协助公司及时消除隐患的员工，公司将给予奖励。

（二）员工报告的隐患经核实后，确有价值的，公司将根据隐患的严重程度和发现及时性，给予一次性奖励。

（三）对于因员工主动报告隐患，避免事故发生或减少损失的，公司将给予较高奖励，并优先推荐其参与安全环保奖励评选。

（四）公司对员工报告隐患的信息严格保密，保护员工的报告积极性，营造良好的安全环保氛围。

（五）对于故意隐瞒隐患，或明知隐患存在而不报告的，公司将给予处罚，并追究相关责任。

第六条特殊岗位的安全环保要求

（一）对于从事高风险作业或特殊岗位的员工，如电工、焊工、高空作业人员等，公司将对其提出更高的安全环保要求，并加强培训和监管。

（二）特殊岗位员工必须持证上岗，并定期参加复审，确保持证有效。

（三）特殊岗位员工违反安全环保规定的，公司将给予从重处罚，以严肃纪律，确保安全生产。

（四）公司为特殊岗位员工提供更好的劳动保护和福利待遇，并优先安排其参与安全环保培训和奖励活动。

（五）特殊岗位员工应时刻保持警惕，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。

第七条安全环保事件的调查与处理

（一）发生安全环保事件后，公司应立即启动应急预案，组织人员进行救援和处置，并成立调查组，对事件进行调查。

（二）调查组应查明事件原因，明确责任人员，并提出处理意见。

（三）对于责任人员，公司将根据事件严重程度和责任大小，给予相应处罚。

（四）公司对安全环保事件进行总结分析，查找不足，提出改进措施，防止类似事件再次发生。

（五）公司鼓励员工积极参与安全环保事件的调查和处理，提供真实信息，协助公司查明原因，改进工作。

第八条制度执行中的特殊情况

（一）在制度执行过程中，如遇到特殊情况，无法按照规定进行处理，相关部门应及时向安全环保奖惩委员会报告，并提出处理建议。

（二）安全环保奖惩委员会应组织相关人员进行讨论，根据实际情况，提出处理方案，报公司主管领导批准后执行。

（三）对于特殊情况的处理，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。