龙岩市人事单位请假制度

龙岩市人事单位请假制度一、总则

第一条为规范龙岩市人事单位工作人员的请假管理，保障单位工作的正常开展，维护工作人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于龙岩市各级政府机关、事业单位、国有企业等人事单位全体在编及合同制工作人员。

第三条请假管理遵循合法、公正、高效的原则，确保请假流程规范、审批权限明确、监督机制完善。

第四条工作人员请假应提前提交申请，经所在单位负责人及相关部门审批同意后方可休假。紧急情况下，可先电话请示后补办手续。

第五条请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、护理假等。各类假期的申请条件、审批流程及待遇按本制度及相关法律法规执行。

第六条工作人员请假期间，应妥善安排工作，确保不影响单位正常运转。因特殊原因需委托他人处理工作的，须提前书面授权。

第七条单位应建立健全请假档案管理制度，对工作人员的请假记录进行统一登记、归档，作为年度考核、评优评先的重要参考依据。

第八条本制度由龙岩市人事单位主管部门负责解释，并根据实际情况适时修订。

二、请假类型及条件

第九条事假

（一）事假是指工作人员因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。

（二）申请事假应提前三个工作日提交书面申请，经部门负责人审批；特殊情况可提前一天电话请示，后续补办手续。

（三）每月事假累计不超过两天，全年累计不超过十天；超过部分需经单位主要负责人批准，并扣减相应绩效工资。

（四）工作人员因紧急事务需请假，应提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安机关证明等。

第十条病假

（一）病假是指工作人员因疾病或非因工负伤需停止工作进行治疗的情况。

（二）工作时间不满一年者，病假工资按本人正常工资的60%计发；满一年不满五年者，按70%计发；满五年及以上者，按80%计发。

（三）病假申请需提供二级以上医院出具的病假证明，并经部门负责人及人事部门审核。

（四）连续病假超过一个月的，需重新提交病假证明，并报上级主管部门备案。

第十一条年假

（一）年假是指工作人员每年享有的带薪休假。

（二）工作满一年不满十年的，每年可休年假10天；满十年不满二十年的，每年可休年假15天；满二十年及以上的，每年可休年假20天。

（三）年假申请应提前一个月提交，经单位批准后安排休假。因工作需要无法休假的，经批准后可一次性补偿年假工资。

（四）年假不得跨年度累计，但可一次性休完，不得分割使用。

第十二条婚假、产假、陪产假、丧假

（一）婚假：工作人员结婚可休婚假7天，符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁以上）可增加15天。

（二）产假：女工作人员生育可休产假98天，难产或多胞胎的每多一个婴儿增加15天。

（三）陪产假：男工作人员可休陪产假3天，难产或多胞胎的每多一个婴儿增加2天。

（四）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可休丧假3天，非直系亲属去世可休丧假1天。

（五）以上假期申请需提供相关证明材料，如结婚证、出生证明、死亡证明等，经单位批准后执行。

三、审批流程及权限

第十三条请假审批流程

（一）一般请假（事假、年假等）：部门负责人审批；

（二）特殊请假（病假、婚假等）：部门负责人审批，人事部门备案；

（三）长期请假（病假超过一个月、年假超过十五天）：需经单位主要负责人审批，并报主管部门备案。

第十四条审批权限

（一）部门负责人对本科室工作人员的请假申请具有初步审批权；

（二）人事部门对请假手续的完整性、合规性进行审核，并监督执行情况；

（三）单位主要负责人对重大或长期请假申请具有最终审批权。

第十五条审批时限

（一）部门负责人应在收到请假申请后两个工作日内完成审批；

（二）人事部门应在收到相关材料后三个工作日内完成备案；

（三）单位主要负责人应在收到请示后五个工作日内完成审批。

四、请假期间的待遇及管理

第十六条请假期间的工资待遇

（一）事假期间，工资按正常标准发放；

（二）病假期间，工资按病假工资标准发放；

（三）年假、婚假、产假等带薪假期，工资按正常标准发放。

第十七条请假期间的纪律要求

（一）工作人员请假期间应保持通讯畅通，以便单位及时联系；

（二）不得弄虚作假，严禁冒充他人请假；

（三）请假结束后应及时销假，不得无故拖延。

第十八条请假期间的岗位安排

（一）工作人员请假期间，应提前完成工作交接，确保工作连续性；

（二）单位可根据工作需要安排其他人员代为处理相关工作；

（三）请假期间因工作失误造成的损失，由本人承担相应责任。

五、特殊情况及违规处理

第十九条特殊情况处理

（一）工作人员因突发重大事件（如自然灾害、家庭紧急情况等）无法及时履行请假手续的，可先电话请示，事后补办手续；

（二）因公出差、培训等特殊情况需请假的，应优先安排工作，并经单位主要负责人批准。

第二十条违规处理

（一）未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并扣减当月绩效工资；

（二）提供虚假证明材料骗取假期的，取消假期，并给予警告处分；

（三）多次违规请假的，取消当年评优评先资格，并视情节严重程度给予相应处分。

六、附则

第二十一条本制度由龙岩市人事单位主管部门负责监督实施，并根据实际情况进行修订。

第二十二条各单位可根据本制度制定具体实施细则，报主管部门备案。

第二十三条本制度自发布之日起施行，此前有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、请假类型及条件

第九条事假

（一）事假是指工作人员因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。事假是工作生活中不可避免的一部分，单位应予以理解和规范。工作人员因个人原因，如处理家庭事务、参加个人培训、短期旅行等，需要暂时离开工作岗位，均可申请事假。事假的管理应兼顾工作需要和个人权益，确保单位工作秩序不受影响。

（二）申请事假应提前三个工作日提交书面申请，经部门负责人审批；特殊情况可提前一天电话请示，后续补办手续。提前申请是保障工作顺利衔接的重要环节。工作人员应合理安排个人事务，尽量提前规划请假时间，避免因临时事务导致工作安排被打乱。部门负责人在审批时应综合考虑工作实际情况和个人需求，确保审批过程公正合理。特殊情况如突发家庭紧急情况，可先电话请示，待情况稳定后再补办手续，体现单位的人文关怀。

（三）每月事假累计不超过两天，全年累计不超过十天；超过部分需经单位主要负责人批准，并扣减相应绩效工资。事假量的控制是为了保障单位工作的连续性和稳定性。每月两天的事假额度适用于大多数工作人员，全年十天则考虑到了部分人员可能存在的较为频繁的个人事务需求。超过规定额度的事假，需经单位主要负责人批准，并扣减相应绩效工资，这是为了激励工作人员合理安排工作时间，提高工作效率。绩效工资的扣减应明确标准，避免随意性，确保公平公正。

（四）工作人员因紧急事务需请假，应提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安机关证明等。紧急事务的处理往往需要及时离开工作岗位，但单位也需要确保请假的真实性。工作人员在申请紧急事假时，应提供相关证明材料，如医院诊断证明、公安机关证明等，以便单位审核。证明材料的要求应根据事务性质合理设定，既要保证真实性，也要避免给工作人员造成不必要的负担。

第十条病假

（一）病假是指工作人员因疾病或非因工负伤需停止工作进行治疗的情况。病假是工作人员在劳动过程中可能遇到的情况，单位应给予必要的支持和保障。工作人员因疾病或非因工负伤，需要暂时停止工作进行治疗，可申请病假。病假的管理应体现人文关怀，确保工作人员在生病期间得到应有的照顾和休息。

（二）工作时间不满一年者，病假工资按本人正常工资的60%计发；满一年不满五年者，按70%计发；满五年及以上者，按80%计发。病假工资的设定是为了保障工作人员在生病期间的基本生活，体现单位的福利待遇。工作时间越长，单位对工作人员的关怀也应相应增加，因此病假工资随工作时间的增加而提高，体现长期服务的激励机制。

（三）病假申请需提供二级以上医院出具的病假证明，并经部门负责人及人事部门审核。病假证明是确认工作人员因病无法工作的关键依据。工作人员在申请病假时，应到二级以上医院进行诊断，并取得病假证明。部门负责人及人事部门在审核时应认真核对病假证明的真实性，确保工作人员的病假申请合法合规。

（四）连续病假超过一个月的，需重新提交病假证明，并报上级主管部门备案。连续病假的处理是为了及时掌握工作人员的健康状况和工作需求。连续病假超过一个月，可能意味着工作人员的健康问题较为严重，需要更长时间的休息和治疗。因此，需重新提交病假证明，并报上级主管部门备案，以便单位及时调整工作安排，提供必要的支持。

第十一条年假

（一）年假是指工作人员每年享有的带薪休假。年假是工作人员在劳动过程中应享有的合法权益，单位应确保年假的落实。工作人员每年享有一定天数的带薪休假，这是国际劳工组织和各国普遍认可的标准。年假的管理应确保工作人员的休息权益，同时也要保证单位工作的正常运转。

（二）工作满一年不满十年的，每年可休年假10天；满十年不满二十年的，每年可休年假15天；满二十年及以上的，每年可休年假20天。年假天数的设定是根据工作人员的工作年限和服务贡献，体现对长期服务的激励。工作年限越长，服务贡献越大，单位也应给予更多的年假天数，鼓励工作人员长期服务。

（三）年假申请应提前一个月提交，经单位批准后安排休假。因工作需要无法休假的，经批准后可一次性补偿年假工资。年假的申请应提前规划，以便单位合理安排工作。工作人员应提前一个月提交年假申请，经单位批准后安排休假。因工作需要无法休假的，经批准后可一次性补偿年假工资，这是为了保障工作人员的休假权益，同时也要兼顾单位的工作需求。

（四）年假不得跨年度累计，但可一次性休完，不得分割使用。年假的管理应确保休假的质量，避免因分割使用影响休假效果。年假不得跨年度累计，是为了鼓励工作人员及时休假，避免因工作繁忙而长期积攒年假。但年假可一次性休完，不得分割使用，是为了确保工作人员能够得到充分的休息，提高休假质量。

第十二条婚假、产假、陪产假、丧假

（一）婚假：工作人员结婚可休婚假7天，符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁以上）可增加15天。婚假是庆祝人生重要时刻的合法权益，单位应予以保障。工作人员结婚可休婚假7天，这是对人生重要时刻的基本尊重。符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁以上）可增加15天，这是对长期等待的肯定和激励，体现单位的人文关怀。

（二）产假：女工作人员生育可休产假98天，难产或多胞胎的每多一个婴儿增加15天。产假是保障女性职工权益的重要措施，单位应严格执行。女工作人员生育可休产假98天，这是对女性在生育过程中的支持和保障。难产或多胞胎的每多一个婴儿增加15天，这是对特殊情况的额外关怀，体现单位的细致和周到。

（三）陪产假：男工作人员可休陪产假3天，难产或多胞胎的每多一个婴儿增加2天。陪产假是体现家庭关怀的重要措施，单位应积极落实。男工作人员可休陪产假3天，这是对男性在家庭中的支持和鼓励。难产或多胞胎的每多一个婴儿增加2天，这是对特殊家庭的额外关怀，体现单位的温暖和体贴。

（四）丧假：工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可休丧假3天，非直系亲属去世可休丧假1天。丧假是应对家庭不幸的必要安排，单位应给予理解和支持。工作人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可休丧假3天，这是对家庭重要成员去世的基本尊重。非直系亲属去世可休丧假1天，这是对其他家庭成员去世的适当关怀，体现单位的周到和细致。

三、审批流程及权限

第十三条请假审批流程

（一）一般请假（事假、年假等）：部门负责人审批；一般请假的审批流程应简洁高效，确保工作人员能够快速完成请假手续。事假、年假等一般请假的申请，首先需要提交书面申请，详细说明请假事由、起止时间等信息。部门负责人在收到申请后，应结合工作实际情况和个人需求进行审批。审批过程中，部门负责人应考虑工作安排是否受影响，以及请假事由的合理性，确保审批结果既符合工作需要，也体现人文关怀。审批通过后，工作人员方可离岗休假。若部门负责人认为需要进一步了解情况或协调工作安排，可与企业人事部门沟通，但最终审批权仍由部门负责人掌握。这种流程设计既保证了审批的效率，也体现了对部门负责人的信任和授权。

（二）特殊请假（病假、婚假等）：部门负责人审批，人事部门备案；特殊请假的审批流程相对复杂，需要更多的人事部门参与，以确保请假手续的合规性和信息的完整性。病假、婚假等特殊请假的申请，除了提交书面申请外，还需提供相应的证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证等。部门负责人在审批时，不仅要考虑工作安排，还要核对证明材料的真实性，确保请假申请的合法性。审批通过后，部门负责人应将相关材料报送人事部门备案。人事部门在备案过程中，会进一步审核请假手续的完整性，并记录在案，作为日后查询和管理的依据。这种流程设计既保证了审批的严谨性，也体现了对人事部门的专业职能的重视。

（三）长期请假（病假超过一个月、年假超过十五天）：需经单位主要负责人审批，并报主管部门备案。长期请假的审批流程更为严格，需要更高层级的领导和更广泛的管理部门参与，以确保请假申请的合理性和对单位影响的最小化。病假超过一个月、年假超过十五天的申请，除了提交书面申请和证明材料外，还需由部门负责人提出初步意见，并报单位主要负责人审批。单位主要负责人在审批时，会综合考虑工作安排、请假事由以及证明材料的真实性，确保审批结果既符合工作需要，也体现人文关怀。审批通过后，还需报主管部门备案，以便主管部门及时了解情况，并在必要时进行指导和协调。这种流程设计既保证了审批的权威性，也体现了对主管部门的监督和支持。

第十四条审批权限

（一）部门负责人对本科室工作人员的请假申请具有初步审批权；部门负责人的审批权限是请假流程中的关键环节，体现了其对本科室工作情况的全面掌握和对工作人员的直接管理。部门负责人在审批本科室工作人员的请假申请时，应结合工作实际和个人需求进行综合判断。审批过程中，部门负责人应考虑工作安排是否受影响，以及请假事由的合理性，确保审批结果既符合工作需要，也体现人文关怀。部门负责人的审批意见是后续审批环节的重要参考，也是确保请假手续合规性的基础。这种权限设计既保证了审批的效率，也体现了对部门负责人的信任和授权。

（二）人事部门对请假手续的完整性、合规性进行审核，并监督执行情况；人事部门的审批权限主要体现在对请假手续的审核和监督上，确保请假流程的合规性和信息的完整性。人事部门在收到部门负责人报送的请假申请后，会进一步审核请假手续的完整性，包括书面申请、证明材料等，并检查审批流程是否符合规定。审核通过后，人事部门会记录在案，并监督请假申请的执行情况，确保工作人员按照规定休假，并及时返回工作岗位。人事部门的审批权限是确保请假流程合规性的重要保障，也是对单位管理制度的严格执行。这种权限设计既保证了审批的严谨性，也体现了对人事部门的专业职能的重视。

（三）单位主要负责人对重大或长期请假申请具有最终审批权；单位主要负责人的审批权限主要体现在对重大或长期请假申请的最终决策上，确保请假申请的合理性和对单位影响的最小化。单位主要负责人在审批时，会综合考虑工作安排、请假事由以及证明材料的真实性，确保审批结果既符合工作需要，也体现人文关怀。单位主要负责人的审批意见是最终决定，具有权威性和约束力，也是对单位管理制度的最终保障。这种权限设计既保证了审批的权威性，也体现了对单位主要负责人的信任和尊重。

第十五条审批时限

（一）部门负责人应在收到请假申请后两个工作日内完成审批；审批时限是请假流程中的关键环节，体现了单位对工作效率的重视和对工作人员的及时响应。部门负责人在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批。审批过程中，部门负责人应结合工作实际和个人需求进行综合判断，并及时给出审批意见。若需进一步了解情况或协调工作安排，部门负责人应在两个工作日内与企业人事部门沟通，确保审批流程的及时性和高效性。审批时限的设定既保证了审批的效率，也体现了对工作人员的及时响应。

（二）人事部门应在收到相关材料后三个工作日内完成备案；人事部门的审批时限主要体现在对请假手续的审核和备案上，确保请假流程的合规性和信息的完整性。人事部门在收到部门负责人报送的请假申请和相关材料后，应在三个工作日内完成审核和备案。审核过程中，人事部门会检查请假手续的完整性，包括书面申请、证明材料等，并检查审批流程是否符合规定。备案完成后，人事部门会记录在案，并监督请假申请的执行情况，确保工作人员按照规定休假，并及时返回工作岗位。审批时限的设定既保证了审批的严谨性，也体现了对工作效率的重视。

（三）单位主要负责人应在收到请示后五个工作日内完成审批；单位主要负责人的审批时限主要体现在对重大或长期请假申请的最终决策上，确保请假申请的合理性和对单位影响的最小化。单位主要负责人在收到请示后，应在五个工作日内完成审批。审批过程中，单位主要负责人会综合考虑工作安排、请假事由以及证明材料的真实性，并及时给出审批意见。若需进一步了解情况或协调工作安排，单位主要负责人应在五个工作日内与相关部门沟通，确保审批流程的及时性和高效性。审批时限的设定既保证了审批的权威性，也体现了对工作效率的重视。

四、请假期间的待遇及管理

第十六条请假期间的工资待遇

（一）事假期间，工资按正常标准发放；事假期间的工资待遇是单位对工作人员请假期间基本生活的保障，体现了单位对工作人员请假行为的认可。工作人员在申请事假时，应合理安排个人事务，确保请假期间不会对单位工作造成重大影响。单位在批准事假时，应明确告知工作人员请假期间工资按正常标准发放，以稳定工作人员情绪，避免因工资待遇问题产生不必要的纠纷。正常工资标准通常指工作人员的岗位工资、绩效工资等主要收入组成部分，单位应确保在事假期间，工作人员的这些收入不受影响。这种待遇安排既体现了单位的诚信，也保障了工作人员的基本权益。

（二）病假期间，工资按病假工资标准发放；病假期间的工资待遇是单位对工作人员因病无法工作期间的基本生活的保障，体现了单位对工作人员的人文关怀。工作人员因病需要请假治疗时，单位应根据其工作年限和工资水平，按病假工资标准发放工资。病假工资标准通常低于正常工资水平，但高于最低工资标准，以体现对工作人员的照顾。具体病假工资标准的计算方法，应根据国家相关法律法规和单位实际情况制定，并确保公平合理。单位在批准病假时，应告知工作人员具体的病假工资标准，并确保其按时足额发放，以减轻工作人员因病后的经济压力。这种待遇安排既体现了单位的关怀，也体现了对法律法规的遵守。

（三）年假、婚假、产假等带薪假期，工资按正常标准发放；年假、婚假、产假等带薪假期的工资待遇是单位对工作人员享受法定节假日和福利待遇的保障，体现了单位对工作人员合法权益的尊重。工作人员在享受这些带薪假期时，应按照单位的规定提前申请，并经相关部门批准。单位在批准这些假期时，应明确告知工作人员请假期间工资按正常标准发放，以保障其经济收入不受影响。正常工资标准通常指工作人员的岗位工资、绩效工资等主要收入组成部分，单位应确保在请假期间，工作人员的这些收入不受影响。这种待遇安排既体现了单位的诚信，也保障了工作人员的合法权益。

第十七条请假期间的纪律要求

（一）工作人员请假期间应保持通讯畅通，以便单位及时联系；请假期间的通讯畅通是单位及时掌握工作人员情况、处理紧急事务的重要保障，体现了单位对工作连续性的重视。工作人员在请假期间，应确保手机等通讯设备畅通，以便单位在必要时能够及时联系到本人。单位在批准请假时，应提醒工作人员保持通讯畅通，并在紧急情况下能够及时响应单位的需求。通讯畅通的要求不仅是对工作人员的责任，也是对单位工作的负责。这种要求既体现了单位的纪律，也体现了对工作人员的关心。

（二）不得弄虚作假，严禁冒充他人请假；诚实守信是工作人员的基本素质，也是单位管理的基本原则。在请假过程中，工作人员不得弄虚作假，严禁冒充他人请假。冒充他人请假不仅违反了单位的请假制度，也损害了其他工作人员的合法权益，影响了单位的正常工作秩序。单位在审批请假时，应严格审核申请人的身份和请假事由，确保请假申请的真实性。对于弄虚作假的行为，单位应给予严肃处理，以维护单位的纪律和形象。这种要求既体现了单位的诚信，也体现了对工作人员的公正。

（三）请假结束后应及时销假，不得无故拖延；及时销假是单位掌握工作人员休假情况、安排工作的重要环节，体现了单位对工作秩序的重视。工作人员在请假结束后，应及时返回工作岗位，并按照单位的规定办理销假手续。销假手续通常包括向部门负责人报告、在人事部门备案等，具体流程应根据单位实际情况制定。不得无故拖延销假的行为，不仅会影响单位的工作安排，也会给其他工作人员带来不便。单位在批准请假时，应告知工作人员销假的具体要求和流程，并督促其按时销假。这种要求既体现了单位的纪律，也体现了对工作人员的责任。

第十八条请假期间的岗位安排

（一）工作人员请假期间，应提前完成工作交接，确保工作连续性；工作交接是工作人员请假期间确保工作连续性的重要措施，体现了单位对工作责任感的重视。工作人员在请假前，应将与本人工作相关的文件、资料、项目等整理好，并安排好相关人员接替自己的工作。工作交接应明确接替人员的职责和任务，确保工作的顺利衔接。单位在批准请假时，应提醒工作人员提前完成工作交接，并监督交接过程，确保工作不受影响。这种安排既体现了单位的责任感，也体现了对工作人员的关心。

（二）单位可根据工作需要安排其他人员代为处理相关工作；灵活安排是单位应对工作人员请假期间工作需求的重要措施，体现了单位对工作灵活性的重视。工作人员在请假期间，若工作较为紧急或重要，单位可根据工作需要安排其他人员代为处理相关工作。代为处理人员应具备相应的资质和能力，能够胜任相关工作。单位在安排代为处理人员时，应明确其职责和任务，并提供必要的支持和指导。这种安排既体现了单位的灵活性，也体现了对工作人员的关心。

（三）请假期间因工作失误造成的损失，由本人承担相应责任；责任承担是单位对工作人员请假期间工作行为的约束，体现了单位对工作责任的重视。工作人员在请假期间，若因本人原因导致工作失误或损失，应根据单位的规定承担相应责任。责任承担的具体方式应根据失误或损失的情况制定，并确保公平合理。单位在批准请假时，应告知工作人员请假期间的责任承担规定，并督促其认真履行工作职责。这种规定既体现了单位的纪律，也体现了对工作人员的责任。

五、特殊情况及违规处理

第十九条特殊情况处理

（一）工作人员因突发重大事件（如自然灾害、家庭紧急情况等）无法及时履行请假手续的，可先电话请示后补办手续；特殊情况的处理是单位在请假制度执行过程中，对不可预见、紧急情况的应对措施，体现了单位的人文关怀和制度的灵活性。工作人员在遇到突发重大事件，如自然灾害、家庭紧急情况等，导致无法及时履行请假手续时，可先通过电话等方式向部门负责人或人事部门请示，说明情况并请求批准。事后应及时补办请假手续，并提供相关证明材料。这种处理方式既体现了单位对紧急情况的及时响应，也体现了对工作人员的关心和支持。

（二）因公出差、培训等特殊情况需请假的，应优先安排工作，并经批准后可一次性补偿年假；特殊情况下的请假处理需要兼顾工作需要和个人需求，体现单位的管理效率和灵活性。工作人员因公出差、参加培训等特殊情况需要请假时，应优先安排工作，确保工作不受影响。在完成工作或培训结束后，可申请一次性补偿年假，以弥补请假期间的工作损失。单位在批准这类请假申请时，应综合考虑工作安排和个人需求，确保审批结果既符合工作需要，也体现人文关怀。这种处理方式既体现了单位的管理效率，也体现了对工作人员的关心。

第二十十条违规处理

（一）未经批准擅自离岗的，按旷工处理，并扣减当月绩效工资；违规处理的目的是维护单位的正常工作秩序，确保请假制度的严肃性和权威性。工作人员未经批准擅自离岗，属于违反请假制度的行为，单位应按旷工处理，并扣减当月绩效工资。旷工处理不仅是对工作人员的惩戒，也是对其他工作人员的警示。单位在处理这类违规行为时，应明确告知工作人员旷工的后果，并确保处理的公平公正。这种处理方式既体现了单位的纪律，也体现了对工作人员的警示。

（二）提供虚假证明材料骗取假期的，取消假期，并给予警告处分；提供虚假证明材料骗取假期是严重违反请假制度的行为，单位应予以严肃处理，以维护制度的严肃性和权威性。工作人员提供虚假证明材料骗取假期，不仅违反了请假制度，也损害了单位的信任和形象。单位在发现这类行为后，应立即取消其假期，并给予警告处分。警告处分是对工作人员的惩戒，也是对其他工作人员的警示。单位在处理这类违规行