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矿山开采安全管理人员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全规程执行规程培训覆盖率35%100%按实际培训覆盖率计算，每低10%扣2分，最低0分规程遵守检查次数每月不少于20次按月度实际检查次数计算，每少1次扣0.5分，最高扣10分违规操作纠正率95%按纠正的违规操作数量占总发现违规操作数量的比例计算，每低5%扣2分，最低0分规程更新及时性每月完成一次按月度完成更新次数计算，每延迟1个月扣2分，最高扣10分规程宣贯效果员工知晓率≥90%通过抽查方式评估，每低5%扣1分，最低0分隐患排查治理隐患排查覆盖率30%100%按实际排查区域占应排查区域的比例计算，每低5%扣1分，最低0分隐患整改完成率98%按已整改隐患数量占需整改隐患数量的比例计算，每低2%扣1分，最低0分重大隐患上报及时性2小时内按上报时间计算，每延迟30分钟扣1分，最高扣5分隐患治理有效性治理后未发生同类事故按月度统计，每发生1起同类事故扣3分，最高扣15分隐患排查记录完整性100%按记录的完整项数占应记录项数的比例计算，每低5%扣1分，最低0分应急响应能力应急预案演练次数20%每季度至少1次按季度实际演练次数计算，每少1次扣2分，最高扣10分应急物资完好率100%按检查的完好物资数量占总物资数量的比例计算，每低5%扣1分，最低0分事故报告准确率100%按报告内容与实际情况的符合度计算，每出现1处明显偏差扣2分，最高扣10分应急队伍响应速度接到指令后15分钟内到达现场按实际响应时间计算，每延迟5分钟扣1分，最高扣5分应急培训考核通过率95%按考核通过人数占参训人数的比例计算，每低5%扣1分，最低0分安全文化建设安全活动参与度15%参与率≥85%按参与活动人数占应参与人数的比例计算，每低5%扣1分，最低0分员工安全建议采纳率90%按采纳建议数量占收到建议数量的比例计算，每低5%扣1分，最低0分安全知识宣传覆盖率100%按宣传材料发放或展示覆盖的员工比例计算，每低5%扣1分，最低0分安全目标达成率事故率同比下降20%按实际事故率下降比例计算，每低5%扣1分，最低0分班组安全会议质量每次会议有改进措施按月度会议记录评估，每少1次会议有改进措施扣1分，最高扣5分本考核表用于评估矿山开采安全管理人员的综合绩效表现。请根据被考核人在各维度下的实际表现，对照指标目标与评分标准进行打分，最终加权计算得分。考核结果将作为绩效改进、晋升或奖惩的重要依据。使用时请确保数据来源可靠、记录准确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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