水泥厂安全生产考核制度

PAGE水泥厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为了加强水泥厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于本厂各部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准及本厂规章制度进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门、员工的安全生产工作表现。3.奖惩结合原则：通过考核，奖优罚劣，激励全体员工积极参与安全生产工作，不断提高安全生产管理水平。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，及时发现安全生产管理中的薄弱环节，采取有效措施加以改进，推动安全生产工作持续进步。二、考核组织与职责（一）安全生产考核领导小组成立以厂长为组长，副厂长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。其职责如下：1.全面领导本厂安全生产考核工作，制定考核政策和方针。2.审批安全生产考核方案、考核标准及考核结果。3.协调解决考核工作中出现的重大问题。（二）安全管理部门安全管理部门作为安全生产考核的具体执行部门，负责制定考核实施细则，组织开展日常考核工作，汇总考核数据，提出考核意见和建议，提交安全生产考核领导小组审定。其主要职责包括：1.建立健全安全生产考核档案，记录各部门、员工的安全生产考核情况。2.对各部门、车间、班组的安全生产工作进行定期检查和不定期抽查，收集考核信息。3.根据考核标准，对员工的安全生产行为进行现场观察和评价，及时发现和纠正不安全行为。4.负责对安全生产事故进行调查分析，认定事故责任，提出处理意见，并将事故情况纳入考核内容。5.定期向安全生产考核领导小组汇报考核工作进展情况及存在的问题，提出改进措施和建议。（三）其他部门各部门负责本部门员工的安全生产考核工作，配合安全管理部门开展全厂安全生产考核工作。具体职责如下：1.组织本部门员工学习安全生产考核制度，明确考核要求和标准。2.根据安全管理部门的安排，对本部门员工的安全生产工作进行日常监督和检查，及时发现和解决问题。3.对本部门员工的安全生产表现进行记录和评价，按时向安全管理部门报送考核资料。4.协助安全管理部门对本部门发生的安全生产事故进行调查处理，落实事故整改措施。三、考核内容与标准（一）安全生产目标考核1.考核指标年度事故死亡率为零。年度重伤率控制在[X]%以内。年度轻伤率控制在[X]%以内。年度职业病发病率为零。年度安全隐患整改率达到[X]%以上。2.考核标准各项指标均达到目标要求的，给予部门或车间满分；每出现一项未达标的，按照未达标指标的严重程度扣减相应分数，直至扣完该项指标的全部分数为止。对于发生安全生产事故的部门或车间，按照事故等级和造成的损失，在总分中扣除相应分数，并追究相关责任人的责任。（二）安全生产责任制考核1.考核内容各级管理人员安全生产责任制的落实情况，包括安全生产职责履行、安全工作部署、安全检查与隐患排查治理等。员工安全生产责任制的落实情况，包括遵守安全操作规程、正确佩戴和使用劳动防护用品、积极参与安全培训和应急演练等。2.考核标准各级管理人员能够认真履行安全生产职责，工作部署到位，安全检查和隐患排查治理及时有效的，给予满分；如有未履行职责或工作不到位的情况，根据情节轻重扣减相应分数。员工能够严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全培训和应急演练的给予满分；违反规定的，每次扣减相应分数。（三）安全管理制度执行考核1.考核内容安全生产规章制度的建立健全情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。各项安全管理制度的执行情况，如安全会议制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全奖惩制度等的执行效果。2.考核标准安全管理制度健全完善，符合国家法律法规和行业标准要求的，给予满分；制度缺失或不完善的，根据情况扣减相应分数。各项安全管理制度执行严格有效，无违规行为的，给予满分；出现违规行为的，每次扣减相应分数，并责令限期整改。（四）安全培训教育考核1.考核内容新员工入职安全培训情况，包括培训时间、培训内容、培训效果等。员工年度安全再培训情况，包括培训计划制定、培训组织实施、培训记录等。特种作业人员持证上岗情况，包括证书有效期、复审情况等。2.考核标准新员工入职安全培训符合要求，培训效果良好的，给予满分；培训时间不足、内容不完整或效果不佳的，扣减相应分数。员工年度安全再培训计划落实到位，培训记录完整的，给予满分；未按计划组织培训或培训记录不全的，扣减相应分数。特种作业人员全部持证上岗，证书在有效期内且按时复审的，给予满分；有一人未持证上岗或证书过期未复审的，扣减相应分数。（五）安全检查与隐患排查治理考核1.考核内容日常安全检查工作开展情况，包括检查频次、检查内容、检查记录等。隐患排查治理工作情况,包括隐患排查、登记、评估、治理、验收等环节的落实情况。重大安全隐患的整改情况，是否按照“五落实”要求（责任、措施、资金、时限和预案）进行整改。2.考核标准日常安全检查工作规范，检查频次符合要求，检查内容全面，检查记录完整的，给予满分；检查频次不足、内容不完整或记录不全的，扣减相应分数。隐患排查治理工作严格按照规定程序进行，隐患及时发现、登记、评估、治理并验收的，给予满分；出现隐患排查不及时、治理不彻底或未经验收的，扣减相应分数。重大安全隐患能够按照“五落实”要求及时整改到位的，给予满分；未按时整改或整改不到位的，扣减相应分数，并追究相关责任人的责任。（六）设备设施安全管理考核1.考核内容设备设施的日常维护保养情况，包括维护保养计划制定、执行情况、维护保养记录等。设备设施的安全防护装置配备情况，是否齐全有效。特种设备的管理情况，包括注册登记、定期检验、操作人员持证上岗等。2.考核标准设备设施日常维护保养工作到位，维护保养计划执行良好，记录完整的，给予满分；维护保养不到位或记录不全的，扣减相应分数。设备设施安全防护装置配备齐全且有效，给予满分；防护装置缺失或失效的，扣减相应分数。特种设备管理符合要求，注册登记、定期检验、操作人员持证上岗等均无问题的，给予满分；出现一项不符合要求的，扣减相应分数。（七）作业现场安全管理考核1.考核内容作业现场的环境整洁情况，物料堆放是否整齐，通道是否畅通。作业现场的安全警示标志设置情况，是否符合标准要求。动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业的审批与监管情况。2.考核标准作业现场环境整洁，物料堆放整齐，通道畅通的，给予满分；现场杂乱、通道堵塞的，扣减相应分数。安全警示标志设置齐全、醒目，符合标准要求的，给予满分；标志缺失或不规范的，扣减相应分数。危险作业审批严格，监管到位，无违规作业的，给予满分；出现违规作业的，每次扣减相应分数，并责令立即整改。（八）应急管理考核1.考核内容应急预案的制定与修订情况，是否符合本厂实际和国家相关要求。应急救援物资储备情况，物资种类、数量是否满足应急需要。应急演练开展情况，演练计划制定、组织实施、演练效果等。2.考核标准应急预案完善，符合本厂实际和国家要求，且按时修订的，给予满分；预案不完善或未按时修订的，扣减相应分数。应急救援物资储备充足，种类、数量满足应急需要的，给予满分；物资储备不足的，扣减相应分数。应急演练计划落实到位，演练组织有序，效果良好的，给予满分；未按计划组织演练或演练效果不佳的，扣减相应分数。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：安全管理部门及各部门安全管理人员对员工日常安全生产行为进行现场观察、检查和记录，作为日常考核的依据。2.定期考核：每月由安全管理部门组织一次安全生产工作全面考核，对各部门、车间、班组的安全生产工作进行综合评价。3.专项考核：针对安全生产专项工作或特定时期的安全管理要求，开展专项考核，如季节性安全检查考核、重大活动期间安全保障考核等。4.事故考核：发生安全生产事故后，立即对事故相关部门和责任人进行考核，根据事故严重程度和责任认定情况，给予相应的处罚。（二）考核周期1.日常考核随时进行，及时记录员工的安全生产表现。2.定期考核每月进行一次，于次月上旬完成对上一月度的考核工作。3.专项考核根据专项工作安排适时开展，考核结果及时通报。4.事故考核在事故发生后立即启动，事故处理完毕后形成事故考核报告。五、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.每月根据安全生产考核结果，对各部门、车间、班组进行绩效奖金分配。考核得分在[X]分以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按照得分比例发放绩效奖金；得分低于[X]分的，扣发当月部分或全部绩效奖金。2.对于在安全生产工作中表现突出的员工，给予额外的绩效奖励；对于违反安全生产规定的员工，扣减相应的绩效分数和奖金。（二）与评先评优挂钩1.在年度评先评优时，安全生产考核结果作为重要依据。安全生产工作成绩突出的部门和个人，优先推荐参加各类先进评选。2.凡发生安全生产事故或在安全生产考核中连续多次不达标的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与岗位晋升挂钩1.在员工岗位晋升时，安全生产考核结果作为参考因素之一。同等条件下，安全生产工作表现优秀的员工优先晋升。2.对于安全生产工作不力，多次出现违规行为或导致安全生产事故的员工，延缓其岗位晋升。（四）与责任追究挂钩1.对于在安全生产考核中发现的违规行为和安全隐患，按照“谁主管、谁负责”的原则，追究相关部门和责任人的责任。2.发生安全生产事故的，根据事故责任认定，对事故相关责任人给予相应的行政处分、经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门或个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全生产事故和违规行为，安全生产工作成绩显著的。及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，有效提高安全生产水平的。在安全生产应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命或减少事故损失的。2.奖励方式包括：颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励，奖金标准为[X]元[X]元。在绩效奖金分配、评先评优、岗位晋升等方面给予优先考虑。（二）处罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的，给予警告、罚款、扣减绩效分数等处罚：未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，每次罚款[X]元，扣减绩效分数[X]分。违反安全操作规程作业的，每次罚款[X]元，扣减绩效分数[X]分；造成轻微事故损失的，责令赔偿损失，并给予停职[X]天[X]天的处罚。无故不参加安全培训或应急演练的，每次罚款[X]元，扣减绩效分数[X]分。2.因违规行为导致安全隐患或发生安全生产事故的，按照以下规定加重处罚：发生一般安全事故的，对事故部门负责人给予降职、撤职处分，对直接责任人给予开除处分，并根据事故损失情况，责令相关责任人赔偿部分或全部经济损失。发生较大安全事故的，对事故部门负责人给予免职处分，对相关责任人依法追究刑事责任，并按照事故损失的一定比例，对责任部门和责任人进行经济处罚。发生重大及以上安全事故的，对企业主要负责人和相关责任人依法从严从重追究责任，企业承担相应的法律责任和经济赔偿责任。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向安全生产考核领导小组提出书面申诉。书面申诉应包括申诉