民政局安全生产考核制度

PAGE民政局安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强民政局安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制各类生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，维护社会稳定，依据国家相关法律法规和行业标准，结合民政局工作实际，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于民政局机关各科室、直属事业单位及其工作人员在履行职责过程中的安全生产工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：涵盖民政局安全生产工作的各个方面，包括安全制度建设、安全设施配备、安全培训教育、安全隐患排查治理等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以安全生产工作实际成效为重点，关注事故预防、隐患消除等实际成果，确保考核能够真实反映工作质量。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的科室和个人进行表彰奖励，对落实不力的进行督促整改和责任追究，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）安全管理制度（20分）1.制度建设（10分）建立健全安全生产责任制，明确各科室、各岗位安全生产职责，责任落实到人，得5分；未明确或落实不到位酌情扣分。制定安全生产各项规章制度，如安全检查制度、安全培训制度、应急预案等，内容完善、符合实际，得5分；制度缺失或不完善酌情扣分。2.制度执行（10分）严格执行安全生产各项制度，有执行记录和台账，得5分；发现未执行或执行不严格的情况酌情扣分。对制度执行情况进行定期检查和评估，及时修订完善制度，得5分；未开展相关工作酌情扣分。（二）安全设施配备（20分）1.办公场所设施（10分）办公场所消防设施配备齐全、完好有效，疏散通道畅通，得5分；存在消防隐患酌情扣分。电器设备、线路等符合安全标准，无老化、破损等现象，得5分；发现安全隐患酌情扣分。2.服务场所设施（10分）婚姻登记处、救助管理站等服务场所安全设施符合要求，如应急照明、监控设备等正常运行，得5分；设施损坏或运行不正常酌情扣分。服务场所设置明显的安全警示标识，得5分；未设置或设置不规范酌情扣分。（三）安全培训教育（20分）1.培训计划（5分）制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、对象、时间等，得3分；未制定计划不得分。培训计划具有针对性和可操作性，符合实际工作需要，得2分；计划不合理酌情扣分。2.培训实施（10分）按照培训计划组织开展安全生产培训，培训记录完整，得5分；未按计划培训或记录不完整酌情扣分。培训内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置等，培训效果良好，得5分；培训内容不全面或效果不佳酌情扣分。3.人员参与（5分）全体工作人员积极参加安全生产培训，参与率达到100%，得3分；参与率未达到要求酌情扣分。工作人员熟悉安全生产知识和技能，能够正确履行安全职责，得2分；发现工作人员安全知识和技能欠缺酌情扣分。（四）安全隐患排查治理（25分）1.排查机制（5分）建立定期安全隐患排查制度，明确排查人员、范围、内容等，得3分；未建立排查制度不得分。排查工作有记录、有台账，得2分；记录和台账不完整酌情扣分。2.隐患排查（10分）定期组织开展全面、深入的安全隐患排查，及时发现各类安全隐患，得5分；未定期排查或排查不彻底酌情扣分。对排查出的安全隐患进行详细登记，建立隐患清单，得5分；清单不清晰或不准确酌情扣分。3.隐患治理（10分）针对排查出的安全隐患，制定切实可行的治理方案，明确治理措施、责任人和期限，得5分；未制定治理方案或方案不合理酌情扣分。按照治理方案及时整改安全隐患，整改到位，得5分；未按时整改或整改不彻底酌情扣分。（五）应急管理（15分）1.应急预案（5分）制定完善的安全生产应急预案，包括综合预案、专项预案等，内容科学合理、可操作性强，得3分；未制定应急预案不得分。应急预案定期修订完善，符合实际情况变化，得2分；未及时修订酌情扣分。2.应急演练（5分）定期组织开展安全生产应急演练，演练方案合理，参与人员熟悉演练流程，得3分；未组织演练或演练效果不佳酌情扣分。对应急演练进行总结评估，针对问题及时改进，得2分；未进行总结评估或未改进问题酌情扣分。3.应急处置（5分）发生安全事故时，能够迅速启动应急预案，有效开展应急处置工作，最大限度减少损失，得3分；未及时启动预案或处置不当酌情扣分。及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，配合做好事故调查处理工作，得2分；未及时报告或配合不力酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由民政局安全生产管理部门定期对各科室、直属事业单位的安全生产工作进行日常检查，检查结果作为考核的重要依据。2.专项检查：针对特定时期、特定领域或突出问题开展专项安全生产检查，检查结果纳入考核范围。3.资料审查：对各科室、直属事业单位提交的安全生产相关资料进行审查，包括制度文件、工作记录、台账等。4.现场评估：实地查看办公场所、服务场所等的安全设施配备、运行状况等，进行现场评估打分。（二）考核周期**考核周期为每年一次，每年12月份进行本年度安全生产工作考核。四、考核程序（一）自评各科室、直属事业单位在每年11月底前，对照本考核制度和相关工作实际，进行安全生产工作自评，总结经验，查找不足，形成自评报告，报送民政局安全生产管理部门。（二）考核1.民政局安全生产管理部门组成考核小组，按照考核内容与标准，对各科室、直属事业单位进行全面考核。2.考核小组通过查阅资料、现场检查、听取汇报等方式，收集考核信息，进行综合评定。（三）反馈考核结束后，考核小组向被考核科室、直属事业单位反馈考核意见，指出存在的问题和不足，提出改进建议。（四）公示考核结果在民政局内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，被考核科室、直属事业单位如有异议，可向民政局安全生产管理部门提出申诉，考核小组进行复查核实。（五）审定公示无异议后，考核结果报民政局领导审定。五、考核结果与运用（一）考核结果等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，且安全生产工作成绩突出，无安全事故发生，安全隐患排查治理及时有效，各项安全管理制度执行严格。2.合格：考核得分在60分至89分之间，安全生产工作基本符合要求，无重大安全事故发生，安全隐患能够及时整改，安全管理制度执行较好。3.不合格：考核得分在60分以下，或发生较大安全事故，或安全隐患排查治理不力，安全管理制度执行存在严重问题。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的科室和个人，给予通报表彰，并在年度评先评优、绩效奖励等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核结果为合格的科室和个人，下达整改通知书，要求限期整改存在的问题，整改情况纳入下一年度考核内容。3.