公务员劳动纪律考核制度

PAGE公务员劳动纪律考核制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍建设，规范公务员行为，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本劳动纪律考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，全面、客观、公正地评价公务员的劳动纪律表现。2.注重实绩原则：考核以公务员履行职责的实际表现和工作成果为重点，突出工作业绩的考核。3.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应及时公开。4.激励约束原则：考核结果与公务员的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容（一）出勤情况1.按时上下班，不迟到、不早退。2.严格遵守请假制度，按规定履行请假手续。3.因公外出或因私请假应提前安排好工作，确保工作不受影响。（二）工作纪律1.遵守工作时间，不擅自离岗、串岗。2.工作期间专心致志，不做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。3.严格遵守保密制度，不泄露工作机密。4.服从工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。（三）会议纪律1.按时参加各类会议，不迟到、不早退、不缺席。2.会议期间关闭通讯工具，认真听讲，做好记录，不随意交头接耳、打瞌睡。3.遵守会议秩序，尊重会议主持人和发言人，不中途扰乱会议。（四）廉洁自律1.严格遵守廉洁从政的各项规定，不接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。2.不利用职务之便谋取私利，不从事与本职工作相关的营利性活动。3.自觉抵制各种腐败行为，维护公务员队伍的良好形象。三、考核方式（一）日常考核1.由各部门负责人负责对本部门公务员的日常出勤、工作纪律等情况进行检查和记录。2.设立意见箱，接受群众对公务员劳动纪律问题的举报和监督。3.定期对日常考核情况进行汇总和分析，发现问题及时督促整改。（二）定期考核1.每季度进行一次定期考核，考核内容包括出勤情况、工作纪律、工作业绩等方面。2.定期考核采取个人自评、同事互评、领导评价相结合的方式进行。3.个人自评应如实总结本季度的工作表现，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。4.同事互评应客观公正地评价同事的工作表现，重点评价工作态度、协作能力等方面。5.领导评价应根据公务员的日常工作表现和工作业绩，对其进行综合评价。（三）专项考核1.根据工作需要，对特定岗位或特定工作任务进行专项考核。2.专项考核内容根据具体工作要求确定，重点考核公务员在专项工作中的表现和贡献。3.专项考核结果作为公务员评先评优、晋升晋级的重要依据。四、考核标准（一）出勤情况考核标准1.全勤：无迟到、早退、旷工现象，得10分。2.迟到或早退一次，扣2分；迟到或早退累计三次以上，每次扣3分。3.旷工一天，扣5分；旷工累计三天以上，按有关规定处理。（二）工作纪律考核标准1.严格遵守工作纪律，无擅自离岗、串岗等现象，得10分。2.发现一次擅自离岗、串岗，扣2分；累计三次以上，每次扣3分。3.工作期间做与工作无关的事情，每次扣2分；情节严重的，每次扣5分。4.违反保密制度，造成不良后果的，视情节轻重扣510分。5.不服从工作安排，影响工作正常开展的，扣5分。（三）会议纪律考核标准1.按时参加各类会议，无迟到、早退、缺席现象，得10分。2.迟到或早退一次，扣2分；迟到或早退累计三次以上，每次扣3分。3.缺席一次会议，扣5分；缺席累计三次以上，按有关规定处理。4.会议期间违反会议纪律，每次扣2分；情节严重的，每次扣5分。（四）廉洁自律考核标准1.严格遵守廉洁从政规定，无违规违纪行为，得10分。2.发现一次接受服务对象礼品、礼金、宴请等，扣5分；情节严重的，扣10分。3.利用职务之便谋取私利，从事与本职工作相关营利性活动的，视情节轻重扣510分，并按有关规定处理。五、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和监督。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.个人自评：公务员按照考核要求，认真填写个人自评表，总结本季度工作表现。2.同事互评：同事之间相互评价，填写互评表，评价结果应客观公正。3.领导评价：部门负责人根据公务员的日常表现和工作业绩，对其进行领导评价。4.日常考核汇总：各部门负责人将本部门公务员的日常考核情况进行汇总，报考核工作领导小组。5.定期考核汇总：考核工作领导小组对定期考核的各项评价结果进行汇总，计算出每位公务员的考核得分。（三）公示阶段1.考核结果在本单位内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，公务员如有异议，可以向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）审定阶段1.考核工作领导小组根据公示情况，对考核结果进行审定。2.审定后的考核结果作为公务员奖惩、晋升、培训等的依据。六、考核结果运用（一）奖励1.考核结果为优秀的公务员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习和晋升。2.连续两年考核结果为优秀的公务员，在同等条件下优先晋升职务。（二）惩处1.考核结果为不合格的公务员，进行诫勉谈话，责令限期整改。2.连续两年考核结果为不合格的公务员，予以辞退或降职处理。3.对违反劳动纪律情节严重的公务员，按照有关规定给予党纪政纪处分。（三）培训1.根据考核结果，对存在问题的公务员有针对性地安排培训，提高其业务能力和工作水平。2.对考核优秀的公务员，提供更多的学习交流机会，进一步提升其综合素质。七、申诉与处理（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作领导小组提出申诉。申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和事实依据。（二）处理1.考核工作领导小组接到申诉后，应及时进