学生会部门考核制度细则

PAGE学生会部门考核制度细则一、总则（一）目的为加强学生会各部门的管理与协作，提高工作效率和质量，确保学生会各项工作的顺利开展，特制定本考核制度细则。（二）适用范围本制度适用于学生会各部门及其成员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、团队协作等多个方面对部门进行全面考核。3.激励改进原则：通过考核，激励各部门不断改进工作，提高自身素质和工作水平。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.活动策划与执行（20分）策划方案合理性（10分）：活动策划方案应目标明确、内容完整、流程合理、具有可操作性。根据方案的质量酌情打分，最高得10分。执行效果（10分）：活动执行过程中，各项任务按时完成，活动效果良好，达到预期目标。根据实际执行情况打分，最高得10分。2.日常工作完成情况（20分）任务按时完成率（10分）：各部门应按时完成学校和学生会交办的各项日常工作任务。统计任务按时完成的比例，每低一个百分点扣1分，最高扣10分。工作质量（10分）：日常工作完成质量高，无明显失误和差错。根据工作质量情况酌情打分，最高得10分。3.创新与突破（10分）工作创新举措（5分）：部门在工作中有创新性的思路、方法或举措，对学生会工作有积极推动作用。根据创新程度酌情打分，最高得5分。取得突出成绩（5分）：部门在某项工作中取得显著成绩，受到学校、师生或社会的认可和好评。根据成绩的影响力打分，最高得5分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担任务（5分）：部门成员在工作中表现出高度的责任心，主动承担工作任务，不推诿、不敷衍。根据实际表现酌情打分，最高得5分。对工作失误勇于承担责任并积极改进（5分）：当工作出现失误时，部门能够及时认识到问题，勇于承担责任，并采取有效措施加以改进。根据态度和改进情况打分，最高得5分。2.敬业精神（10分）工作勤奋努力，按时上下班，不无故缺勤（5分）：部门成员严格遵守工作时间，无迟到、早退、旷工现象。根据出勤情况打分，最高得5分。工作投入，加班加点无怨言（5分）：在工作任务繁重时，部门成员能够积极主动加班，认真完成工作。根据加班情况和工作态度打分，最高得5分。3.服务意识（10分）主动为师生服务，态度热情、耐心、周到（5分）：部门成员在工作中能够积极主动为师生提供帮助，服务态度良好。通过师生反馈和调查了解情况，酌情打分，最高得5分。及时处理师生反馈的问题，解决效果好（5分）：对于师生提出的问题，能够及时响应并妥善处理，问题解决效果得到师生认可。根据处理情况打分，最高得5分。（三）团队协作（20分）1.内部协作（10分）部门成员之间沟通顺畅，配合默契，工作协调一致（5分）：部门内部成员能够保持良好的沟通，相互支持配合，共同完成工作任务。通过观察和了解部门工作氛围打分，最高得5分。积极参与部门团队建设活动，增强团队凝聚力（5分）：部门能够积极组织和参与团队建设活动，活动形式多样，效果良好，团队凝聚力得到增强。根据活动参与情况和效果打分，最高得5分。2.跨部门协作（10分）与其他部门积极配合，共同完成学生会整体工作任务（5分）：在学生会组织的各项活动和工作中，能够与其他部门密切协作，相互支持，共同推进工作顺利开展。根据跨部门协作的实际情况打分，最高得5分。在跨部门工作中发挥积极作用，为团队合作做出贡献（5分）：部门在跨部门工作中能够主动承担任务，积极协调各方关系，为团队合作取得良好效果发挥重要作用。根据贡献程度打分，最高得5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：学生会办公室负责对各部门日常工作任务的完成情况、出勤情况等进行记录。2.定期汇报：各部门每月末向学生会主席团提交本月工作汇报，包括工作进展、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。3.师生评价：通过问卷调查、意见箱等方式收集师生对各部门工作的评价和意见。4.综合评估：学生会主席团根据日常记录、定期汇报、师生评价等情况，对各部门进行综合评估打分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据每月考核结果，评选出优秀部门，给予一定的物质奖励和荣誉证书。2.对连续三个月考核成绩优秀的部门，在学生会内部进行表彰，并在学校相关活动中给予优先推荐和展示机会。（二）绩效改进计划1.对于考核成绩不理想的部门，学生会主席团将与其部门负责人进行沟通，共同分析原因，制定绩效改进计划。2.绩效改进计划应明确改进目标、措施和时间节点，部门负责人应按照计划认真组织实施，努力提升部门工作水平。（三）人员调整1.对于连续两个月考核成绩排名末位且无明显改进的部门，将对其部门负责人进行诫勉谈话，要求其限期整改。2.若整改后仍无明显提升，将对部门负责人进行调整，并对部门成员进行适当优化组合。五、考核申诉各部门如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三