成都市审记局2o22年考核制度

PAGE成都市审记局2o22年考核制度一、总则（一）目的为加强成都市审计局干部队伍建设，提高审计工作质量和效率，确保审计任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和审计行业标准，结合本局实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于成都市审计局全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正、公平。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对违反规定和工作不力的人员进行约束。4.注重实效原则：考核结果与工作人员的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥考核的导向作用。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，自觉维护国家利益和审计机关形象。2.职业道德：遵守审计职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，保守审计秘密。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，乐于助人，积极参与社会公益活动。（二）能1.业务能力：具备扎实的审计专业知识和技能，熟悉审计法律法规和审计程序，能够独立完成审计任务。2.创新能力：具有创新意识和创新能力，能够提出新思路、新方法，提高审计工作效率和质量。3.沟通协调能力：具备良好的沟通协调能力，能够与被审计单位、其他部门和单位进行有效的沟通和协调。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务。2.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退，不无故旷工。（四）绩1.审计项目完成情况：按时、高质量地完成审计项目任务，审计报告质量高，审计意见和建议具有针对性和可操作性。2.审计成果：通过审计发现问题，提出整改建议，为加强财政财务管理、防范风险、促进廉政建设等方面发挥积极作用。3.工作创新：在审计工作中积极探索创新方法和手段，取得显著工作成效。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，廉洁从政。2.廉洁审计：在审计工作中严格遵守审计纪律，确保审计工作的公正性和廉洁性。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，重点考核工作任务完成情况、工作态度和出勤情况等。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面情况。3.专项考核：根据工作需要，对特定项目或任务进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结，填写《年度考核登记表》。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，对本部门工作人员进行初评，提出考核等次建议，并将考核结果在本部门内公示。3.考核委员会评审：成立考核委员会，对各部门上报的考核结果进行评审，并确定考核等次。4.结果公示：将考核结果在全局范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。5.结果审定与备案：公示无异议后，考核结果报局党组审定，并报上级主管部门备案。四、考核等次及比例（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（二）等次比例优秀等次人数一般不超过全局工作人员总数的[X]%；称职等次人数占全局工作人员总数的[X]%左右；基本称职和不称职等次人数占全局工作人员总数的[X]%左右。五、考核结果的运用（一）薪酬调整1.优秀等次：给予适当的薪酬奖励，具体标准由局财务部门制定。2.称职等次：按照正常薪酬标准发放。3.基本称职等次：扣发一定比例的绩效工资。4.不称职等次：扣发较多比例的绩效工资，并视情况进行岗位调整。（二）晋升与奖励1.优秀等次：在同等条件下，优先晋升职务、职称，并给予表彰和奖励。2.称职等次：作为晋升职务、职称的基本条件之一。3.基本称职等次：一年内不得晋升职务、职称。4.不称职等次：视情况进行诫勉谈话、岗位调整或降职处理。（三）培训与发展1.优秀等次：提供更多的培训机会和发展空间，鼓励参加高层次的培训和学术交流活动。2.称职等次：根据工作需要，安排相应的培训。3.基本称职等次：加强培训和指导，帮助提高工作能力。4.不称职等次：安排离岗培训，经培训仍不能胜任工作的，予以辞退。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员会提出申诉。（二）申诉处理考核委员会接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内作出答复。如申诉理由成立，应及时纠正考核结果；如申诉理由不成立，应向申诉人说明情况。七、附则（一）本制度由成都市审计局考核委员会负责解释。（二）本制度