煤矿青安岗工作考核制度

PAGE煤矿青安岗工作考核制度一、总则（一）目的为进一步加强煤矿青安岗工作，充分发挥青年安全监督岗在煤矿安全生产中的作用，提高青年职工的安全意识和自我保护能力，确保煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有青年安全监督岗成员及相关部门和岗位。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，青安岗工作围绕保障安全生产开展。2.客观公正原则：考核过程和结果要客观、公正，依据事实和标准进行评价。3.激励约束原则：通过考核激励青安岗成员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。4.持续改进原则：根据考核结果不断完善青安岗工作机制和措施，持续提升安全工作水平。二、青安岗组织架构及职责（一）组织架构煤矿青安岗设立岗长一名，副岗长若干名，下设若干个岗员小组，每个小组设组长一名。岗长全面负责青安岗工作，副岗长协助岗长开展工作，岗员小组组长负责本小组具体工作的组织和实施。（二）职责1.岗长职责负责制定青安岗年度工作计划和目标，并组织实施。定期组织召开青安岗工作会议总结工作经验教训，部署下一阶段工作任务。协调解决青安岗工作中存在的问题，向上级领导汇报工作进展情况。组织开展青安岗成员的培训和学习活动，提高成员业务素质和工作能力。对青安岗成员的工作表现进行考核和评价，提出奖惩建议。2.副岗长职责协助岗长开展工作，负责分管范围内的青安岗工作。组织实施青安岗的各项安全检查和隐患排查工作，并及时督促整改。参与青安岗工作会议，提出工作建议和意见。负责与其他部门和单位的沟通协调，共同推进煤矿安全生产工作。3.岗员小组组长职责按照青安岗工作计划和要求，组织本小组成员开展安全监督检查工作。及时发现和报告本小组工作范围内的安全隐患和问题，并跟踪督促整改。组织本小组成员学习安全知识和技能，提高成员安全意识和业务水平。定期向岗长汇报本小组工作情况，完成岗长交办的其他工作任务。4.岗员职责积极参加青安岗组织的各项活动，认真履行安全监督职责。在工作现场及时发现和制止违章行为，督促作业人员遵守安全规章制度。协助排查安全隐患，提出整改建议，并跟踪整改情况。积极宣传安全生产知识，提高身边职工的安全意识。三、考核内容与标准（一）安全监督检查工作1.检查次数岗员小组每月至少开展[X]次安全监督检查，每次检查覆盖本小组负责的工作区域。岗长和副岗长每月不定期对全矿安全工作进行抽查，抽查次数不少于[X]次。2.隐患排查与整改经青安岗检查发现的安全隐患，能当场整改的要当场整改；不能当场整改的，要下达隐患整改通知单，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪督促整改。隐患整改率要达到[X]%以上。对重大安全隐患要及时向上级领导报告，并协助制定整改方案，跟踪整改落实情况。3.违章行为查处及时发现并制止各类违章行为，对违章人员进行批评教育，并做好记录。每月违章行为查处数量不少于[X]起。对严重违章行为要及时报告上级部门，配合相关部门进行严肃处理。（二）安全宣传教育工作1.活动开展每月组织开展至少[X]次安全宣传教育活动，活动形式包括安全知识讲座、安全演讲比赛、安全文艺演出、安全知识竞赛等。利用安全宣传栏、黑板报、微信群等多种形式，及时宣传安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例等，每月更新内容不少于[X]次。2.效果评估通过问卷调查、现场询问等方式，对安全宣传教育活动效果进行评估，职工对安全知识的知晓率和安全意识提高率要达到[X]%以上。（三）自身建设工作1.学习培训积极参加煤矿组织的各类安全培训和学习活动，青安岗成员年度培训学时不少于[X]小时。定期组织岗内学习交流活动，学习安全生产新知识、新技术、新方法，提高成员业务水平。2.工作记录与总结认真做好安全监督检查、隐患排查、违章查处、宣传教育等工作记录，记录内容要详实、准确。每季度对青安岗工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施和建议，并形成书面报告。（四）工作纪律与作风1.出勤情况青安岗成员要按时参加各项活动和工作，不得无故缺席。迟到、早退累计次数每月不超过[X]次。2.工作态度工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责、推诿扯皮。对工作中发现的问题要及时处理，不得拖延。3.廉洁自律严格遵守廉洁自律规定，不得利用工作之便谋取私利。在安全监督检查等工作中要公正廉洁，不得接受被检查单位或个人的贿赂、宴请等。四、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由岗长和副岗长对岗员小组组长的工作进行日常考核，岗员小组组长对本小组成员的工作进行日常考核。考核内容包括出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等，考核结果记录在案。2.定期考核每季度进行一次定期考核，由青安岗工作领导小组组织实施。考核内容包括安全监督检查工作、安全宣传教育工作、自身建设工作、工作纪律与作风等方面。定期考核采取自评、互评、领导评价相结合的方式进行。3.年终考核年终对青安岗工作进行全面考核，考核结果作为评选年度优秀青安岗成员、优秀岗员小组的依据。年终考核在定期考核的基础上，结合全年工作实际情况进行综合评价。（二）考核程序1.自评青安岗成员、岗员小组组长、岗长和副岗长按照考核内容和标准，对自己本季度或本年度的工作进行自我评价，填写自评表，总结工作成绩，分析存在的问题，提出改进措施和建议。2.互评各岗员小组之间、岗员之间相互进行评价，评价内容包括工作表现、协作配合等方面。互评采取无记名投票方式进行，评价结果作为考核的参考依据。3.领导评价由煤矿领导对青安岗工作进行评价，评价内容包括工作成效、对煤矿安全生产的贡献等方面。领导评价意见作为考核的重要依据。4.综合评定考核工作小组根据自评、互评、领导评价结果，对青安岗成员、岗员小组进行综合评定，确定考核等级。5.结果反馈考核结果及时反馈给被考核对象，对考核中发现的问题提出整改要求，被考核对象要在规定时间内提交整改报告。五、考核结果应用（一）奖励1.对年度考核优秀的青安岗成员、优秀岗员小组，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.在安全监督检查工作中表现突出，及时发现并避免重大安全事故发生的青安岗成员，给予特别奖励。3.对积极参与安全宣传教育活动，为提高职工安全意识做出显著贡献的青安岗成员，给予相应奖励。（二）惩罚1.对年度考核不合格的青安岗成员，进行诫勉谈话，并要求其制定整改措施，限期整改。整改后仍不合格的，取消其青安岗成员资格。2.对在安全监督检查工作中敷衍塞责、未履行职责的青安岗成员，给予批评教育，并视情节轻重给予相应的