修理厂安全生产考核制度

PAGE修理厂安全生产考核制度一、总则1.目的为加强修理厂安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于修理厂全体员工及各维修作业班组。3.考核原则客观公正原则：以事实为依据，对安全生产工作进行全面、客观、公正的评价。奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。动态管理原则：根据安全生产形势和实际工作情况，及时调整考核内容和标准。二、考核组织与职责1.考核领导小组成立以修理厂厂长为组长，副厂长为副组长，各部门负责人为成员的安全生产考核领导小组。负责制定考核制度、审核考核结果、研究决定重大奖惩事项。2.考核小组由安全管理部门牵头，会同各相关部门组成考核小组。负责具体实施安全生产考核工作，对各部门和员工的安全生产工作进行日常检查、定期考核，并提出考核意见和建议。3.职责分工厂长职责：全面负责修理厂安全生产考核工作，对考核结果进行审批，并决定奖惩事项。副厂长职责：协助厂长开展安全生产考核工作，负责组织对分管部门的安全生产工作进行考核，并对考核结果进行审核。安全管理部门职责：制定安全生产考核计划和方案，组织实施考核工作，汇总考核结果，建立安全生产考核档案，对考核中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。各部门负责人职责：负责本部门安全生产工作的组织实施和日常管理，对本部门员工的安全生产工作进行考核，并配合考核小组做好相关考核工作。三、考核内容与标准1.安全生产责任制考核考核内容：各部门和员工是否明确安全生产职责，是否签订安全生产责任书，是否将安全生产责任落实到每个岗位和人员。考核标准：部门负责人：未明确本部门安全生产职责，扣[X]分；未签订安全生产责任书，扣[X]分；安全生产责任未落实到岗位和人员，扣[X]分。员工：未明确本岗位安全生产职责，扣[X]分；未签订安全生产责任书，扣[X]分。2.安全管理制度执行考核考核内容：各部门和员工是否严格执行修理厂的安全管理制度，包括安全操作规程、设备维护保养制度、危险化学品管理制度、消防安全管理制度等。考核标准：违反安全操作规程，每次扣[X]分；因违反安全操作规程导致事故发生的，视情节轻重扣[X][X]分。未按规定进行设备维护保养，每次扣[X]分；因设备维护保养不到位导致设备故障或事故发生的，视情节轻重扣[X][X]分。危险化学品管理不符合规定，每次扣[X]分；因危险化学品管理不当导致事故发生的，视情节轻重扣[X][X]分。违反消防安全管理制度，每次扣[X]分；因消防安全管理不善导致火灾事故发生的，视情节轻重扣[X][X]分。3.安全培训与教育考核考核内容：各部门和员工是否参加安全生产培训与教育，是否掌握必要的安全知识和技能。考核标准：未按规定参加安全生产培训与教育，每人次扣[X]分；培训效果不佳，员工未能掌握必要的安全知识和技能，每人次扣[X]分。新员工未进行三级安全教育培训上岗，每人次扣[X]分；特殊工种未持证上岗，每人次扣[X]分。4.安全检查与隐患排查考核考核内容：各部门和员工是否定期进行安全检查与隐患排查，是否及时发现并整改安全隐患。考核标准：未按规定进行安全检查与隐患排查，每次扣[X]分；发现安全隐患未及时整改，每条隐患扣[X]分；因安全隐患未及时整改导致事故发生的，视情节轻重扣[X][X]分。对安全检查与隐患排查工作敷衍了事，记录不完整或虚假的，每次扣[X]分。5.事故管理考核考核内容：各部门和员工是否严格执行事故报告制度，是否积极配合事故调查处理工作，是否采取有效措施防止事故再次发生。考核标准：发生事故未及时报告，每次扣[X]分；隐瞒事故不报，视情节轻重扣[X][X]分。不配合事故调查处理工作，每次扣[X]分；因不配合导致事故调查处理工作延误的，视情节轻重扣[X][X]分。未采取有效措施防止事故再次发生，每次扣[X]分；因措施不力导致事故再次发生的，则加重处罚。四、考核方式与周期1.考核方式日常检查：考核小组定期对各部门的安全生产工作进行日常检查，记录检查情况，作为考核依据。定期考核：每季度对各部门和员工的安全生产工作进行一次全面考核，考核结果以评分形式呈现。专项考核：针对特定的安全生产工作任务或重点项目进行专项考核，如季节性安全检查、重大节日安全保障等。2.考核周期日常检查每周不少于[X]次。定期考核每季度末进行。专项考核根据具体工作任务和要求适时开展。五、考核结果与应用1.考核结果评定考核得分=日常检查得分+定期考核得分+专项考核得分。根据考核得分，将考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。2.结果应用与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等级的部门和员工，绩效奖金上浮[X]%；良好等级的部门和员工，绩效奖金按正常标准发放；合格等级的部门和员工，绩效奖金下浮[X]%；不合格等级的部门和员工，扣发当月绩效奖金，并进行诫勉谈话。与评先评优挂钩：考核结果作为评先评优的重要依据。连续两个季度考核优秀的部门和员工，优先推荐参加公司级或上级部门的评先评优活动。与晋升晋级挂钩：在同等条件下，考核结果优秀的员工在晋升晋级时予以优先考虑。不合格等级的员工，取消当年晋升晋级资格，并视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。六、奖励与处罚1.奖励对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予以下奖励：通报表扬：在修理厂内部进行通报表扬，颁发荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：在同等条件下，优先晋升职务或提高薪酬待遇。奖励情形包括但不限于：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成绩的。积极参与安全生产宣传教育活动，表现突出的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。2.处罚对违反安全生产规定的部门和个人，给予以下处罚：警告：对违规行为进行口头或书面警告，责令限期改正。罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大事故或恶劣影响的，予以辞退处理。处罚情形包括但不限于：违反安全操作规程，导致轻微事故的。未按规定进行安全检查与隐患排查，或对安全隐患整改不力的。未参加安全生产培训与教育，或培训考核不合格的。违反危险化学品管理、消防安全等制度，存在安全隐患的。发生事故隐瞒不报、谎报或拖延报告的。七、申诉与复查1.申诉被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申