幼儿园值班护导考核制度

PAGE幼儿园值班护导考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园值班护导工作的管理，提高值班护导人员的工作质量和效率，确保幼儿园日常教学活动的顺利开展，保障幼儿在园期间的安全与健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体值班护导人员，包括但不限于行政值班人员、教师护导人员、安保人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保考核结果真实、客观、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从值班护导工作的各个方面进行综合评价，包括出勤情况、岗位职责履行、工作态度、安全保障等，全面反映值班护导人员的工作表现。3.激励改进原则：通过考核，激励值班护导人员积极履行职责，不断提高工作水平，同时针对考核中发现的问题，及时提出改进措施，促进整体工作质量的提升。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.按时到岗（10分）严格按照规定的值班护导时间提前到岗，无迟到现象，得810分。迟到110分钟，每次扣1分；迟到1130分钟，每次扣2分；迟到30分钟以上，每次扣5分。2.值班期间坚守岗位（10分）值班期间无擅自离岗、脱岗情况，得810分。擅自离岗、脱岗110分钟，每次扣1分；擅自离岗、脱岗1130分钟，每次扣2分；擅自离岗、脱岗30分钟以上，每次扣5分。（二）岗位职责履行（60分）1.行政值班人员（20分）全面巡查校园，及时发现并处理各类安全隐患和突发事件，得1520分。对巡查中发现的问题未及时处理或处理不当，每次扣25分。协调各部门工作，保障教学活动顺利进行，得5分。因协调不力导致工作出现延误或失误，每次扣13分。2.教师护导人员（20分）在课间、活动期间认真履行护导职责，维护幼儿活动秩序，防止意外事故发生，得1520分。因护导不力导致幼儿发生轻微事故，每次扣25分；发生重大事故，该项得0分，并追究相关责任。协助教师组织幼儿开展活动，得5分。协助不到位，每次扣13分。3.安保人员（20分）严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记和检查，得10分。登记检查不认真，每次扣13分。定时巡逻校园，做好巡逻记录，及时发现并报告异常情况，得10分。巡逻不到位或未及时报告，每次扣13分。（三）工作态度（15分）1.责任心（5分）对值班护导工作认真负责，积极主动完成各项任务，得45分。工作敷衍了事，责任心不强，每次扣12分。2.服务意识（5分）热情服务幼儿、家长和教师，及时解决他们提出的问题，得45分。服务态度不好，与幼儿、家长或教师发生冲突，每次扣12分。3.团队协作（5分）与其他值班护导人员密切配合，共同完成工作任务，得45分。不配合团队工作，影响整体工作进展，每次扣12分。（四）安全保障（5分）1.熟悉安全知识和应急处理流程（2分）熟练掌握幼儿园安全知识和各类突发事件的应急处理流程，得1.52分。对安全知识和应急处理流程掌握不熟练，每次扣0.5分。2.确保校园安全（3分）值班期间校园未发生安全事故，得2.53分。因值班护导人员失职导致校园发生安全事故，该项得0分，并追究相关责任。三、考核方式（一）日常检查1.由幼儿园行政部门安排专人对值班护导人员的出勤情况、岗位履行情况等进行日常巡查，做好记录。2.教师和幼儿可对值班护导人员的工作表现进行监督，发现问题及时向行政部门反馈。（二）定期考核1.每月末对值班护导人员进行一次集中考核，考核内容包括本月的出勤情况、岗位职责履行、工作态度、安全保障等方面。2.考核人员根据日常检查记录、教师和幼儿反馈情况以及值班护导人员的工作汇报等进行综合评价，填写考核表。（三）不定期抽查1.幼儿园领导可根据工作需要，不定期对值班护导工作进行抽查，检查值班护导人员的在岗情况、工作质量等。2.对抽查中发现的问题及时进行记录和反馈，作为考核的参考依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定值班护导人员的绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分，绩效奖金系数为1；考核得分6069分，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励推荐1.连续三个月考核得分在90分及以上的值班护导人员，在同等条件下优先考虑晋升。2.对在值班护导工作中表现突出、有显著贡献的人员，给予表彰和奖励，并推荐参加上级部门的各类评优活动。（三）培训与改进1.考核得分在6069分的值班护导人员，由行政部门进行诫勉谈话，提出改进要求，并安排针对性的培训。2.考核得分在60分以下的值班护导人员，给予警告处分，责令其限期整改。如整改后仍不符合要求，予以辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道值班护导人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向幼儿园行政部门提出书面申诉。（二）申诉处理1.