区人民医院诫勉谈话制度

区人民医院诫勉谈话制度1.目的：为了更好地履行工作职能，强化对我院干部职工的教育、管理和监督，促进干部职工廉洁自律，有效遏制和防范违规违纪现象的发生。2.适用范围：医院全体干部职工。3.定义：本制度所称诫勉谈话，是指医院纪检监察部门根据群众来信来访、干部考察、民主测评、监督检查等渠道，对反映或暴露出的某些干部职工在履行职责、勤政廉政以及工作方法、工作作风、生活作风等方面存在的一些不需立案调查、一般不给予纪律处分的问题，与有关当事人或责任人进行谈话，对其进行教育的一种方式。4.内容：4.1制定依据本制度以《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中央纪委中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》及其他有关规定为制定依据。4.2诫勉谈话的原则坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。4.3诫勉谈话的对象为信访或者其他渠道反映在履行职责、勤政廉政以及思想、工作、作风等方面存在问题，不需立案调查，一般不需给予纪律处分的干部职工。4.4诫勉谈话的情形4.4.1不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的。4.4.2不严格执行廉洁自律规定，群众反映较大、造成不良影响的。4.4.3存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行提醒或教育帮助并引以为戒的。4.4.4信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。4.4.5不认真履行职责，给工作造成一定损失的。4.4.6职责范围管理的对象发生违纪违法问题受到党纪政纪处分的。4.4.7对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引发群体上访的。4.4.8其他需要进行诫勉谈话的。4.5诫勉谈话的组织及分工4.5.1谈话按干部管理权限分级负责实施。中层以上干部职工由院分管纪检的领导主谈，特殊情况也可由院领导直接主谈；一般干部职工谈话，由分管领导或由其指定适当人员主谈。谈话人不得少于两人。4.5.2医院纪检监察室为诫勉谈话的承办部门，具体负责诫勉谈话工作的组织实施，诫勉谈话结束后收集整理齐全诫勉谈话的相关材料，进行备案管理，留存备查。4.6诫勉谈话的程序4.6.1相关职能室根据调查了解的情况提出进行诫勉谈话的人员名单，填写《诫勉谈话审批表》，报院党委、纪委书记审批，《诫勉谈话审批表》同时抄送医院纪检监察室。4.6.2诫勉谈话批准后，由医院纪检监察室向谈话对象下发《诫勉谈话通知书》，告知其谈话的时间、地点。4.6.3提出谈话建议的职能科室陪同主谈领导参加谈话。4.6.4谈话人可以根据实际需要要求谈话对象提供书面材料。4.6.5诫勉谈话结束时，应做好备忘记录，填写《诫勉谈话记录表》，记录诫勉谈话的时间、地点和诫勉谈话人员、诫勉谈话对象、诫勉谈话内容等基本情况。4.6.6主谈领导根据谈话结果应向院长办公会、党委办公会提出处理意见，对谈话中涉及的重要问题可要求谈话对象按要求及时反馈。4.7对诫勉谈话人员的要求4.7.1要将诫勉谈话的内容、要求明确地告诉诫勉谈话对象；4.7.2要认真听取谈话对象的陈述，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳。4.7.3谈话人应当书面记录谈话情况。处理结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。4.7.4不准假公济私，向谈话对象提不正当要求；不准挟嫌报复；4.7.5不准向谈话对象泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况；4.7.6不得向外泄露诫勉谈话内容。4.8对诫勉谈话对象的要求4.8.1接到诫勉谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；4.8.2要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不准造假或者隐瞒事实；不准事后追查或者打击报复谈话人、举报人等，否则要承担相应的纪律责任。4.8.3要在接受诫勉谈话后5个工作日内就谈话中涉及的问题及组织提出的处理意见的落实情况向医院纪检监察室写出书面汇报或者说明材料。诫勉期满，谈话对象要按时书面汇报告个人整改情况。4.9诫勉谈话的处理4.9.1诫勉期一般为六个月，诫勉期间，医院纪检监察部门要及时进行跟踪考察，诫勉期满，医院纪检监察部门视其整改情况，提出处理意见。4.9.2经谈话后认定被谈话对象确有轻微违纪行为的，要对其进行批评教育，要求限期纠正并书面报告纠错情况；对思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题，要告诫谈话对象自律自省，防微杜渐；对反映的问题不实的，应当给予解释和说明，已对被谈话人造成不良影响的，要对当事人负责，在适当时间和场合给予澄清。4.9.3对在诫勉谈话过程中有意隐瞒问题、欺骗组织以及经诫勉谈话后不按组织意见办理的，组织谈话的科室要向医院党委报告，做出必要的组织处理，情节严重的根据有关规定给予纪律处分。4.9.4经谈话，发现谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并追究责任，或者谈话对象坚持错误，拒绝接受批评教育的