露天矿经营科人事员岗位责任制

——露天矿经营科人事员岗位责任制1.总则：本责任制依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《煤矿安全生产条例》（国务院令第774号）等最新法律法规及集团公司、能源公司、矿内各项规章制度制定，结合露天矿山人事管理精细化、合规化要求，经营科人事员作为全矿人事管理一线实操岗位，在经营科科长（及副科长）直接领导下，承担人员调配、人员管理、职称评定、考勤报工、人事档案管理等具体工作，对本职范围内人事管理工作的准确性、合规性、及时性负直接责任，为全矿人事管理有序开展、人才合理配置、用工合规保障提供扎实的基础支撑。2.在经营科科长的领导下，严格履行人事员岗位职责，认真、及时、高效完成全矿人事管理各项工作，严格服从科长部署，主动对接科室相关岗位，配合完成人事管理相关协同工作，确保人事管理工作规范、有序推进，不出现拖延、失误、遗漏等情况，助力提升全矿人事管理工作质量。3.负责全矿人员调配工作，严格按照矿内人事管理规定和工作需求，统筹协调人员岗位调整、调动事宜，规范履行人员调配相关手续（入职、离职、调岗、调动等），确保手续齐全、流程合规，做到人员调配及时、有序，不影响矿内各岗位正常生产经营工作开展。4.负责全矿人员（含干部、工人）的日常管理工作，建立健全人员管理体系，规范人员信息登记、更新工作，做到人员管理相关表、册、簿齐全完整、信息准确，实时掌握全矿人员在岗、离职、休假等动态，确保人员管理规范有序、有据可查。5.负责全矿职称评定及专业技术人员管理工作，严格按照国家、行业及矿内职称评定相关政策、规定，组织开展职称申报、审核、上报等工作，规范职称评定流程；加强专业技术人员日常管理，了解专业技术人员能力特长，协助科长合理配置人才资源，充分发挥专业技术人员在矿山生产经营中的支撑作用。6.负责全矿报工、报奖等相关工作，严格执行矿内考勤管理制度，认真核对各岗位职工考勤记录（出勤、请假、旷工等），准确完成报工工作；按照矿内奖励制度，配合相关部门做好报奖审核、登记工作，确保报工、报奖数据准确、流程合规，充分调动职工工作积极性。7.负责人事档案的整理、保管、管理工作，认真执行国家及矿内人事档案管理相关政策、规定，规范人事档案收集、整理、分类、归档、查阅、借阅流程，妥善保管职工个人档案（履历、学历、职称、考勤、奖惩等），确保人事档案完整、规范、安全，严格保密档案信息，杜绝档案丢失、损毁、信息泄露等情况。8.额外职责：主动学习国家及地方人事管理、劳动用工最新政策法规和矿内规章制度，不断提升自身专业素养和业务能力；协助科长开展职工招聘、入职培训、离职交接等相关工作，规范用工管理；配合科室完成人事相关检查、审计工作，如实提供人事管理相关资料；及时向科长汇报人事管理工作进展、存在问题及相关建议，主动接受领导监督；协助做好职工劳动关系管理，规范劳动合同签订、续签、解除等手续，防范劳动用工风险；负责人事管理相关报表的编制、上报工作，确保报表数据准确、上报及时。9.责任追究：若未履行本责任制规定的各项岗位职责，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、上级政策及矿内规章制度，导致人员调配失误、手续不全，人员管理混乱、表册缺失，职称评定违规，报工报奖错误，人事档案丢失、损毁或信息