简历制作与面试培训

和面试官过招，简历制作与面试备战你准备好了么？招聘专干人力资源部总监直接主管部门经理总裁……简历制作与面试备战哪些人有可能成为你的面试官？面试官的特征他们抱有怀疑的态度他们都很忙碌他们在拿你和其他人作比较他们没必要给你机会90后应届毕业生VS面试官谁才是客户？向你的面试官自我营销！产品（Product）·············价格（Prize）

···············促销（Promotion）

···········渠道（Place）

···············简历制作与面试备战我想要…用人单位认为…所以我应该

简历制作面试备战准备：明确求职的方向基础：掌握简历的要素细节：成就完美简历简历本义是竹简，后来引申为简单、简省身历（亲身经历）历时、履历了解简历小常识你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够打动人心的“关键词”。你的简历是否针对公司特点量身定制（同一份简历投递所有的公司）？你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作成果和对所在公司/集体的贡献？你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？你是否知道简历中不应该使用第一人称，如“我”、“我的”，英语就是I,me,my等？了解企业确定职位和需求校园招聘和宣讲简历筛选笔试面试

部门提出招聘需求

HR根据预算准备招聘

网上发布招聘信息

网上填表关键字筛选IQ测试英语写作，阅读测试HR面试部门面试HR们如何审查简历第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对候选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。积累人脉建立并经营你的关系网：建立的第一种方法：列一张名单，把你认识的已经工作的师哥师姐都找出来。建立的第二种方法：直接在你瞄准的公司找一个联系人。充分利用公司的校园宣讲会：在就业知道中心网站把所有你想去的公司校园宣讲的时间、地点、相关联系人的名字等详细记录下来，整理清楚，这样就可以确保不会错过任何一场宣讲。公司宣传片＋合伙人交流＋公司员工现身说法＋提问时间自由的工作方式之所以被允许，是因为他们拥有无可挑剔的实力和公司内外有价值的人脉。

—【日】冈岛悦子关系，永恒的王道。

—【美】杰弗瑞·菲佛

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

—中国俗语基础：掌握简历的要素简历的类型：时序型技术型

格式按照逆时序记录你曾经就职的职位，在罗列每一项职位下，你要说明你的责任，该职位所需的技能以及最关键的一点：突出的成就。时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。关注的焦点在时间、工作持续期间、成长与进步及成就。基础：掌握简历的要素简历的类型：时序型技术型

又称功能型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点，以便突出强化个人的资质。细节：成就完美简历简历中的细节对齐一致检查打印篇幅版本重点照片字型字号留白简历投递进度追踪公司名称申请部门申请职位申请日期求职信开始截至

面试礼仪准备面试面试过程面试之后简历制作面试备战梅拉宾法则（TheruleofMehrabian）美国著名的心理学者AlbertMehrabian在进行了一系列有关人际交往的实验和研究之后，于1971年提出的法则：“一个人对他人的印象，约有7%取决于谈话内容等语言信息，语调和语速等听觉信息则占了38%，外观等视觉信息所占的比例则高达55%。”事实一快速形成的第一印象在预测其他更持久、

更重要的评价时非常准确社会心理学家Nalini

Ambady&RobertRosenthal：

从不到5分钟的短暂举止中，就可以得出对一些事的准确预测，例如对人们性格评估的预测。且基于非常小的举止样本（不到半分钟）的预测，与使用更长时间（4-5分钟）举止样本所形成的样本相比，在准确性上是一致的。事实二注意力下降（AttentionDecrement）认知漠视(CognitiveDiscounting)行为动力（BehavioralDynamics）偏见同化(BiasedAssimilation)面试的准备对某个行业的专业知识对某个具体职业的专业知识(公司文化、管理、发展前景、主要业务和产品、分布、在业内的地位竞争对手)陈述能力（阐述自己可能并不熟悉的话题，绝不仅仅是自我介绍！）应变能力面试前礼仪-着装基本原则TPO原则：Time,Place,Object三色原则

面试前一天做什么？1．面试穿什么？礼仪准备男装：西装颜色、衬衫、领带、搭配技巧、首饰、大衣女装：选择安全色系服装、裙子/裤子要大方、简单的配饰、

适当的妆容、包与鞋注重细节（1）找出你的“旧”衣服（2）你的穿着打扮让你看上去不像外人（3）穿着打扮要符合你申请的职位（4）宁可太正式，不可太随意2．面试带什么？两三份最新版的简历“特别文件”笔和笔记本面试之前的夜晚睡个好觉。面试前礼仪-准时准时应聘

准时到达对应聘者非常重要

可事先熟悉路线

提早出发，宁早勿晚

不可提前10分钟以上出现在面试地点

28面试中的礼仪手机关机轻敲门，三声停顿再三声获得允许才进入如果对方不主动握手，别主动获得允许再坐坐姿：2/3，不靠背，女生必须两腿并拢,男生可稍微分开身体放松，表情自然，等待问话29多个评委，眼睛环顾，微笑，微颌首一般第一个问题是自我介绍，开场白要有（感谢他的提问，上午好）目光要有交流，面带微笑，别人提问时要有倾听状，表示重视如果问题不清楚，可以礼貌的向其询问“你的问题是不是指…”别不懂装懂面试结束后，要对面试老师的时间和精力的付出表示感谢进门，关门，坐，起身，离开，始终面向考官面试礼仪禁忌举止过于做作或随意不修边幅或者着装不当面试迟到，并找借口推卸责任坐姿、站姿、行姿不规范小动作或肢体语言过多由于紧张，面部表情过于僵硬面试过程中的礼仪-坐姿两种坐姿要避免：一是紧贴着椅背坐，显得太放松。二是只坐在椅边，显得太紧张。

面试过程中的礼仪-坐姿面试过程中的礼仪-坐姿面试过程中的礼仪-坐姿面试过程中的礼仪-坐姿面试过程中的礼仪-坐姿标准式：上身正直上挺，双肩正平两手放在两腿或扶手上，双膝并拢，小腿垂直地落于地面，两脚自然分开成４５度。面试过程中的礼仪-正确坐姿面试过程中的礼仪-常见错误站姿驼背腹部外凸面试过程中的礼仪-常见错误站姿

单肩挎包时斜肩面试过程中的礼仪-正确站姿头正-两眼平视前方，嘴微闭，收颌梗颈，表情自然，稍带微笑。肩平-两肩平正，微微放松，稍向后下沉。臂垂-两肩平整，两臂自然下垂，中指对准裤缝。躯挺-胸部挺起、腹部往里收，腰部正直，臀部向内向上收紧。腿并-两腿立直，贴紧，脚跟靠拢，两脚夹角成６０度。

面试过程礼仪-作答听题眼神交流自信的微笑回答诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度肢体语言介绍一下自己，好吗？你了解我们公司吗？为什么你选读此专业？你学过的科目与我们的工作有什么关系？你喜欢你的学校吗？你有什么特长、爱好？你为什么愿意到本公司工作？你有什么优缺点？你对加班、周末、假期工作怎么看？你是不是打算继续学习？你还有什么疑问吗？结构化面试中经常出现的题目

——面试官到底想了解什么43让人产生好感的非言语沟通脸、口气、牙齿头部动作：点头的次数应是三的倍数，聆听时头部可以稍稍倾斜镜子法则“左侧”优势——44%39%17%面试过程礼仪-离开

专业化握手--很重要一种身体语言七要诀：大方伸手，虎口相对，目视对方，面带微笑，力度七分，男女平等，三秒结束45结束面试表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信/邮件给他。确定你的信函在面试后的24小时内到达。（接名片时要双手，且表现出重视）想对妳说的……大学