2026年法律顾问合同法律风险评估实操测试题目

2026年法律顾问合同法律风险评估实操测试题目一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订采购合同，约定乙方需在2026年6月30日前交付芯片。若乙方因不可抗力导致延迟交付，根据《民法典》相关规定，乙方最迟应在何时通知甲方，以减轻可能造成的损失？A.2026年6月15日B.2026年6月30日C.2026年7月15日D.2026年7月30日2.某律师事务所作为法律顾问，为某企业起草一份股权转让协议。协议中约定，若转让方违反保密条款，需赔偿100万元。根据《最高人民法院关于审理涉密民事案件适用法律若干问题的规定》，该赔偿条款是否有效？A.有效，但需调整赔偿金额B.有效，无需调整C.无效，因金额过高D.无效，因涉及商业秘密3.某房地产公司（甲方）委托律师事务所（乙方）提供法律顾问服务，约定服务费为50万元/年。合同履行过程中，甲方因故提前解除合同，根据《民法典》关于委托合同的规定，甲方需支付乙方的服务费是多少？A.0元B.25万元C.50万元D.75万元4.某餐饮企业（甲方）与供应商（乙方）签订供货合同，约定乙方需保证食材新鲜。若乙方提供的食材存在食品安全问题，根据《食品安全法》的规定，甲方有权要求乙方承担何种责任？A.消费者权益保护责任B.行政罚款责任C.产品责任D.违约责任5.某上市公司（甲方）聘请某律师事务所（乙方）提供常年法律顾问服务，合同约定乙方需在每月5日前提交法律意见。若乙方因故延迟提交，甲方最迟应在何时要求乙方说明理由？A.当日B.第2日C.第5日D.第10日6.某企业（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。根据《劳动合同法》的规定，该约定是否合法？A.合法，因未低于最低工资标准B.合法，但需经员工同意C.不合法，因试用期工资不得低于正常工资D.不合法，因试用期工资不得低于最低工资7.某公司（甲方）与境外公司（乙方）签订合同，约定适用香港法律。合同履行过程中发生争议，根据《涉外民事关系法律适用法》，若双方未选择争议解决方式，应适用何种法律？A.中国内地法律B.香港法律C.乙方所在地法律D.甲方所在地法律8.某企业（甲方）委托律师事务所（乙方）起草一份保密协议。协议中约定，若违反保密条款，需支付违约金100万元。根据《民法典》关于违约金的规定，若实际损失仅为50万元，甲方能否要求减少违约金？A.不能，因已约定违约金B.能，因违约金过高C.能，但需经乙方同意D.不能，因涉及商业秘密9.某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订研发合同，约定乙方需在2026年12月31日前完成研发。若乙方因技术难题导致延迟，根据《民法典》关于技术开发合同的规定，甲方最迟应在何时通知乙方变更或解除合同？A.2026年9月30日B.2026年10月31日C.2026年11月30日D.2026年12月31日10.某企业（甲方）与员工（乙方）签订竞业限制协议，约定乙方离职后3年内不得从事同类业务。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制经济补偿按何种标准支付？A.按月支付，不低于当地最低工资B.一次性支付C.按年支付，不低于当地最低工资D.由双方协商决定二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.某企业（甲方）与供应商（乙方）签订合同，约定乙方需在2026年8月31日前交付设备。若乙方因不可抗力导致延迟交付，根据《民法典》的规定，乙方需履行的义务包括哪些？A.及时通知甲方B.采取措施减少损失C.承担甲方因此产生的额外费用D.无需承担责任2.某公司（甲方）聘请某律师事务所（乙方）提供法律顾问服务，合同约定乙方需在每月10日前提交法律意见。若乙方因故延迟提交，根据《民法典》关于委托合同的规定，甲方享有的权利包括哪些？A.要求乙方说明理由B.解除合同C.要求乙方赔偿损失D.免除乙方责任3.某企业（甲方）与员工（乙方）签订劳动合同，约定试用期工资为正常工资的80%。根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于违法解除劳动合同？A.甲方未提前30日通知乙方解除B.乙方严重违反公司规章制度C.甲方以员工怀孕为由解除D.甲方与员工协商一致解除4.某公司（甲方）与境外公司（乙方）签订合同，约定适用瑞士法律。合同履行过程中发生争议，根据《涉外民事关系法律适用法》，以下哪些情形属于不可抗辩事由？A.签订合同时未预见到的战争B.合同签订后发生的自然灾害C.甲方单方面变更合同条款D.乙方未按时交付货物5.某企业（甲方）与员工（乙方）签订竞业限制协议，约定乙方离职后2年内不得从事同类业务。根据《劳动合同法》的规定，以下哪些情形属于竞业限制协议的无效情形？A.竞业限制范围过广B.竞业限制期限过长C.未约定经济补偿D.由员工单方面签订三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）1.案情：某科技公司（甲方）与供应商（乙方）签订一份软件开发合同，约定乙方需在2026年9月30日前完成软件开发。合同中约定，若乙方延迟交付，需支付违约金50万元。履行过程中，乙方因技术难题导致延迟交付，且甲方因此损失了100万元。甲方要求乙方支付50万元违约金，乙方则抗辩称实际损失仅为20万元，违约金过高。请问：（1）根据《民法典》关于违约金的规定，甲方能否要求减少违约金？（2）若双方无法就违约金达成协议，法院应如何处理？（3）若乙方在合同履行过程中存在过失，甲方能否要求乙方赔偿损失？2.案情：某餐饮企业（甲方）聘请某律师事务所（乙方）提供常年法律顾问服务，合同约定乙方需在每月5日前提交法律意见。2026年4月，乙方因故延迟提交法律意见，导致甲方错过一次行政处罚。甲方要求乙方赔偿损失，乙方则抗辩称已尽力，且甲方未及时通知其延迟。请问：（1）根据《民法典》关于委托合同的规定，甲方享有的权利有哪些？（2）乙方是否应承担赔偿责任？为什么？（3）若甲方要求解除合同，乙方可否要求甲方支付服务费？3.案情：某上市公司（甲方）与员工（乙方）签订竞业限制协议，约定乙方离职后3年内不得从事同类业务，且每月支付竞业限制经济补偿5000元。履行过程中，乙方离职后立即加入竞争对手公司，且未支付竞业限制经济补偿。甲方要求乙方停止侵权并赔偿损失，乙方则抗辩称竞业限制协议无效。请问：（1）根据《劳动合同法》的规定，竞业限制协议的无效情形有哪些？（2）若竞业限制协议有效，乙方是否应支付竞业限制经济补偿？（3）甲方应如何维护自身权益？四、简答题（共2题，每题10分，共20分）1.简述《民法典》关于不可抗力的法律规定及其法律后果。2.简述《劳动合同法》关于竞业限制协议的规定及其适用条件。五、论述题（1题，共15分）论述《涉外民事关系法律适用法》在合同法律风险评估中的重要性及其适用原则。答案与解析一、单选题1.C解析：根据《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能造成的损失，非因不可抗力不能履行合同的，应当承担违约责任。因此，乙方最迟应在2026年7月15日前通知甲方。2.A解析：根据《最高人民法院关于审理涉密民事案件适用法律若干问题的规定》，保密条款有效，但赔偿金额需合理。100万元可能过高，需根据实际损失调整。3.C解析：根据《民法典》第九百三十三条，委托合同因不可归责于当事人的原因终止的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。因此，甲方需支付50万元服务费。4.D解析：根据《食品安全法》第一百四十八条规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者可以要求赔偿损失，并有权要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。因此，甲方有权要求乙方承担违约责任。5.B解析：根据《民法典》第九百一十九条规定，委托合同中，受托人应当按照委托人的要求，履行委托事务。若受托人延迟履行，委托人可要求其说明理由。因此，甲方最迟应在当日要求乙方说明理由。6.D解析：根据《劳动合同法》第七十二条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资不得低于最低工资标准。7.A解析：根据《涉外民事关系法律适用法》第五十条规定，当事人没有选择的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。因此，若双方未选择争议解决方式，应适用中国内地法律。8.B解析：根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。因此，甲方可以要求减少违约金。9.B解析：根据《民法典》第八百四十二条规定，委托合同中，因不可归责于受托人的原因导致委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。因此，甲方最迟应在2026年10月31日前通知乙方变更或解除合同。10.A解析：根据《劳动合同法》第二十五条规定，竞业限制经济补偿按月支付，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准不得低于劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的三分之二。二、多选题1.A、B、C解析：根据《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能造成的损失，并采取必要的措施。因此，乙方需履行通知、减损和承担额外费用的义务。2.A、B、C解析：根据《民法典》第九百一十九条规定，委托合同中，受托人延迟履行，委托人可要求其说明理由、解除合同或要求赔偿损失。3.A、C解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，违法解除劳动合同的，应支付赔偿金。甲方未提前30日通知解除或以员工怀孕为由解除均属违法。4.A、B解析：根据《民法典》第五百九十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如战争和自然灾害。5.A、B、C解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制范围、期限和经济补偿均需合理，否则协议无效。三、案例分析题1.（1）可以。根据《民法典》第五百八十五条，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求减少。（2）若双方无法达成协议，法院应根据实际损失调整违约金。（3）可以。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.（1）甲方享有的权利包括要求乙方说明理由、解除合同或要求赔偿损失。（2）应承担赔偿责任。根据《民法典》第九百一十九条，受托人延迟履行，应赔偿损失。（3）可要求支付服务费。根据《民法典》第九百三十三条，委托合同因不可归责于当事人的原因终止的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。3.（1）无效情形：竞业限制范围过广、期限过长、未约定经济补偿。（2）应支付。根据《劳动合同法》第二十五条，竞业限制经济补偿按月支付。（3）甲方可要求乙方停止侵权、赔偿损失，并申请劳动仲裁或诉讼。四、简答题1.不可抗力的法律规定及其法律后果不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。根据《民法典》第五百九十条，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。但应及时通知对方，以减轻可能造成的损失。若未及时通知，需承担相应责任。2.竞业限制协议的规定及其适用条件竞业限制协议需满足以下条件：-仅限于负有竞业限制义务的人员（如高级管理人员、高级技术人员等）；-竞业限制范围合理；-竞业限制期限合理（通常不超过2年）；-由用人单位支付经济补偿。若不符合上述条件，协议无效。五、论述题《涉外民事关系法律适用法》在合同法律风险评估中的重要性及其适用原则《涉外民事关系法律适用法》是中国调整涉外民事关系法律适用的基本法律，在合同法律风险评估中具有重要地位。其重要性体现在以下几个方面：1.明确法律适用规则该法规定了合同法律适用的基本原则，如“特征性履行方所在地法”“最密切联系原则”等，避免了法律适用的不确定性，有助于企业评估合同风险。2.保护当事人权益通过明确法律适用规则，可以避免因法律适用错误导致的争议，保护当事人的合法权益。例如，该法第五十一条规定，合同当事人可以协议选择合同适用的法律，但不得违反法律强制性规定。3.促进国际交易该法与国际通行规则接轨，如“特