濮阳教师请假制度规定

濮阳教师请假制度规定一、濮阳教师请假制度规定

第一章总则

第一条为规范濮阳市教师请假行为，保障教育教学秩序稳定，维护教师合法权益，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合濮阳市教育实际，制定本制度规定。

第二条本制度适用于濮阳市各级各类学校（含幼儿园）全体在编在岗教师，包括公办、民办及政府购买服务性质的教育工作者。

第三条教师请假必须遵循"依法合规、从严审批、保障教学、责任到人"的原则，确保请假流程标准化、管理规范化。

第四条教师请假应事先履行审批手续，因紧急情况未能事先报备的，须在事后24小时内补办相关手续。特殊情况需延长请假期限的，应按规定程序重新履行审批。

第五条学校应建立请假管理制度，指定专人负责请假记录、统计及归档工作，确保请假信息真实、完整、可追溯。

第二章请假分类与条件

第六条教师请假分为以下类别：

（一）事假：因个人或家庭原因需要处理的非公务性事务请假；

（二）病假：因身体健康原因需要就医或休息的请假；

（三）婚假：教师办理结婚登记期间的法定休假；

（四）产假：女性教师生育及哺乳期间的法定休假；

（五）陪产假：男性教师根据地方政策享受的陪护休假；

（六）丧假：因直系亲属去世需要处理丧葬事务的请假；

（七）法定节假日：按照国家规定执行的特殊休假；

（八）其他假：经教育主管部门批准的特殊情况请假。

第七条教师申请事假应具备以下条件：

（一）确有个人或家庭重要事务需要处理；

（二）不影响正常教学任务完成；

（三）提前一周提交书面请假申请；

（四）请假时间累计不超过学期总教学日的10%。

第八条教师申请病假应遵循以下规定：

（一）需提供二级甲等及以上医院开具的病假证明；

（二）急症可先休后补，但须在3日内补交相关材料；

（三）连续病假超过15天需由校医室出具康复证明；

（四）年度累计病假不超过60天。

第九条法定节假日休假按照国家及地方最新政策执行，其中春节、国庆等重大节日按教育主管部门统一安排执行。

第三章请假审批权限与流程

第十条请假审批权限划分：

（一）普通教师请假半天至一周，由教务主任审批；

（二）一周以上至一个月，由校长审批；

（三）一个月以上至三个月，需经教育主管部门备案；

（四）三个月以上，由教育主管部门审批。

第十一条请假审批流程：

（一）教师填写《濮阳市教师请假申请表》，注明请假事由、时间、联系方式等；

（二）提交所在教研组初步意见，并附相关证明材料；

（三）按权限逐级审批，特殊情况下可越级但需书面说明；

（四）审批通过后，到总务处备案并领取请假证明；

（五）请假期间，应保持通讯畅通，及时汇报工作进展。

第十二条紧急情况处理：

（一）突发疾病或家庭重大变故，可先电话报备，事后补办手续；

（二）自然灾害等不可抗力因素导致的请假，需提供相关证明；

（三）紧急情况请假不得超过3天，需在3日内补办手续。

第四章教学衔接与保障

第十三条教师请假期间教学安排：

（一）请假半天以内由教研组长安排代课；

（二）请假一天以上需完成教学计划调整，确保课程连续性；

（三）学校应建立代课教师库，优先安排同科目教师代课；

（四）特殊情况需临时调整教学计划的，应提前一周制定详细方案。

第十四条教师请假期间待遇保障：

（一）法定节假日按国家规定执行工资福利；

（二）事假期间扣除相应课时工资，但每月累计不超过5天；

（三）病假按地方规定享受病假津贴，需提供医疗证明；

（四）产假、陪产假等特殊假期按国家和地方政策执行。

第五章监督管理与责任追究

第十五条学校应建立请假管理制度，定期检查请假记录，确保真实有效。发现虚报、伪造等行为，视情节轻重给予警告、记过等处分。

第十六条教师请假应遵守以下纪律：

（一）不得将请假证明转借他人使用；

（二）不得隐瞒真实情况骗取假期；

（三）不得在请假期间从事与教学无关的活动；

（四）不得无故拖延返回工作岗位。

第十七条学校管理人员违反请假管理规定，导致管理混乱或造成损失的，将追究相关责任。其中：

（一）审批不严造成教学中断的，对教务主任处以500-1000元罚款；

（二）未及时备案导致待遇问题的，对校长处以1000-2000元罚款；

（三）管理混乱导致教师权益受损的，对分管领导给予行政处分。

第六章附则

第十八条本制度由濮阳市教育局负责解释，自发布之日起施行。

第十九条各学校可根据本制度制定实施细则，报教育主管部门备案。

第二十条本制度与国家及地方最新政策有冲突的，以最新政策为准。

第二十一条教师应主动配合请假管理，确因特殊情况需要特殊处理的，需提交书面说明并附相关证明。

二、濮阳教师请假制度规定

第二章请假分类与条件

第二条教师请假分为以下类别：

（一）事假：因个人或家庭原因需要处理的非公务性事务请假；

（二）病假：因身体健康原因需要就医或休息的请假；

（三）婚假：教师办理结婚登记期间的法定休假；

（四）产假：女性教师生育及哺乳期间的法定休假；

（五）陪产假：男性教师根据地方政策享受的陪护休假；

（六）丧假：因直系亲属去世需要处理丧葬事务的请假；

（七）法定节假日：按照国家规定执行的特殊休假；

（八）其他假：经教育主管部门批准的特殊情况请假。

第三条教师申请事假应具备以下条件：

（一）确有个人或家庭重要事务需要处理；

（二）不影响正常教学任务完成；

（三）提前一周提交书面请假申请；

（四）请假时间累计不超过学期总教学日的10%。

第四条教师申请病假应遵循以下规定：

（一）需提供二级甲等及以上医院开具的病假证明；

（二）急症可先休后补，但须在3日内补交相关材料；

（三）连续病假超过15天需由校医室出具康复证明；

（四）年度累计病假不超过60天。

第五条法定节假日休假按照国家及地方最新政策执行，其中春节、国庆等重大节日按教育主管部门统一安排执行。

第三章请假审批权限与流程

第六条请假审批权限划分：

（一）普通教师请假半天至一周，由教务主任审批；

（二）一周以上至一个月，由校长审批；

（三）一个月以上至三个月，需经教育主管部门备案；

（四）三个月以上，由教育主管部门审批。

第七条请假审批流程：

（一）教师填写《濮阳市教师请假申请表》，注明请假事由、时间、联系方式等；

（二）提交所在教研组初步意见，并附相关证明材料；

（三）按权限逐级审批，特殊情况下可越级但需书面说明；

（四）审批通过后，到总务处备案并领取请假证明；

（五）请假期间，应保持通讯畅通，及时汇报工作进展。

第八条紧急情况处理：

（一）突发疾病或家庭重大变故，可先电话报备，事后补办手续；

（二）自然灾害等不可抗力因素导致的请假，需提供相关证明；

（三）紧急情况请假不得超过3天，需在3日内补办手续。

第四章教学衔接与保障

第九条教师请假期间教学安排：

（一）请假半天以内由教研组长安排代课；

（二）请假一天以上需完成教学计划调整，确保课程连续性；

（三）学校应建立代课教师库，优先安排同科目教师代课；

（四）特殊情况需临时调整教学计划的，应提前一周制定详细方案。

第十条教师请假期间待遇保障：

（一）法定节假日按国家规定执行工资福利；

（二）事假期间扣除相应课时工资，但每月累计不超过5天；

（三）病假按地方规定享受病假津贴，需提供医疗证明；

（四）产假、陪产假等特殊假期按国家和地方政策执行。

第五章监督管理与责任追究

第十一条学校应建立请假管理制度，定期检查请假记录，确保真实有效。发现虚报、伪造等行为，视情节轻重给予警告、记过等处分。

第十二条教师请假应遵守以下纪律：

（一）不得将请假证明转借他人使用；

（二）不得隐瞒真实情况骗取假期；

（三）不得在请假期间从事与教学无关的活动；

（四）不得无故拖延返回工作岗位。

第十三条学校管理人员违反请假管理规定，导致管理混乱或造成损失的，将追究相关责任。其中：

（一）审批不严造成教学中断的，对教务主任处以500-1000元罚款；

（二）未及时备案导致待遇问题的，对校长处以1000-2000元罚款；

（三）管理混乱导致教师权益受损的，对分管领导给予行政处分。

第六章附则

第十四条本制度由濮阳市教育局负责解释，自发布之日起施行。

第十五条各学校可根据本制度制定实施细则，报教育主管部门备案。

第十六条本制度与国家及地方最新政策有冲突的，以最新政策为准。

第十七条教师应主动配合请假管理，确因特殊情况需要特殊处理的，需提交书面说明并附相关证明。

三、濮阳教师请假制度规定

第三章请假审批权限与流程

第六条请假审批权限划分：

各学校应根据教师请假时间的长短和事由的紧急程度，明确不同层级的审批权限。对于半天至一周的短期请假，一般由教务主任直接审批，确保审批流程高效便捷。当请假时间超过一周时，审批权限提升至校长，由校长亲自审核，以保证教学秩序的正常运行。对于一个月以上的中长期请假，学校需将相关审批材料上报至教育主管部门备案，接受上级部门的监督和指导。而三个月以上的长期请假，则必须由教育主管部门进行最终审批，确保此类请假符合相关规定，并妥善安排教学工作的衔接。

第七条请假审批流程：

教师在提出请假申请时，应按照规范流程进行操作。首先，教师需要填写《濮阳市教师请假申请表》，详细注明请假的具体事由、请假起止时间、联系方式等信息，确保申请表的内容完整准确。接下来，教师应将填写好的请假申请表提交给所在教研组，由教研组长对请假事由进行初步审核，并给出相应的意见。教研组长在审核时，应结合教师的教学任务、工作安排等因素，提出合理的建议，确保请假不会对正常的教学秩序造成过大的影响。

在教研组初步审核通过后，教师需将请假申请表及相关证明材料提交给学校教务处进行正式审批。教务处在收到申请后，将按照规定的审批权限进行审核，特殊情况下可越级审批，但必须提供书面说明，解释为何需要越级审批。审批通过后，教师应到总务处备案，领取请假证明，以便在请假期间进行必要的证明和解释。请假期间，教师应保持通讯畅通，及时向学校汇报工作进展，确保请假期间的教学工作得到妥善安排。

第八条紧急情况处理：

在实际工作中，难免会遇到一些紧急情况，需要教师临时请假。为了确保教师能够在紧急情况下得到及时的帮助和支持，本制度规定了紧急情况下的处理流程。当教师遇到突发疾病或家庭重大变故时，可以先通过电话等方式向学校报备，说明请假的原因和预计请假时间。学校在接到教师紧急报备后，应立即了解情况，并根据实际情况进行相应的处理。

对于因自然灾害等不可抗力因素导致的请假，教师需要提供相关证明材料，如自然灾害发生时的现场照片、视频等，以便学校能够了解实际情况，并做出相应的处理。在紧急情况下，教师请假的时间不得超过3天，但必须在3日内补办相关手续，确保请假流程的合规性。学校在处理紧急情况时，应灵活应对，既要确保教师能够得到必要的帮助和支持，又要保证教学秩序的正常运行。

第四章教学衔接与保障

第九条教师请假期间教学安排：

教师在请假期间，学校应安排好教学工作的衔接，确保学生的正常学习不受影响。对于半天以内的短期请假，一般由教研组长安排同科目或其他科目的教师进行代课，确保教学进度不受影响。代课教师应提前了解被代课教师的教学计划，并做好充分的准备，确保代课质量。

当教师请假时间超过一天时，学校需要完成教学计划的调整，确保课程能够顺利进行。学校应提前制定代课教师库，并建立相应的代课教师选拔机制，优先安排同科目教师进行代课，以确保代课质量。如果因特殊情况无法安排同科目教师代课，学校应安排其他科目的教师进行代课，并做好教学计划的调整，确保学生的正常学习不受影响。

对于特殊情况需要临时调整教学计划的，学校应提前一周制定详细的教学调整方案，并报教育主管部门备案。教学调整方案应包括代课教师的安排、教学进度调整、课程安排等内容，确保教学工作的顺利进行。学校还应加强对代课教师的管理，确保代课教师能够按照教学计划进行教学，并做好学生的管理工作。

第十条教师请假期间待遇保障：

教师在请假期间，学校应按照相关规定保障教师的待遇。对于法定节假日，学校应按照国家规定执行工资福利，确保教师的合法权益得到保障。对于事假期间，学校应扣除相应的课时工资，但每月累计扣除的天数不得超过5天，以保障教师的基本生活需求。

对于病假期间，学校应按照地方规定享受病假津贴，教师需提供二级甲等及以上医院开具的病假证明，以便学校能够核实情况，并按照规定支付病假津贴。学校还应加强对病假教师的管理，定期了解教师的康复情况，并提供必要的帮助和支持，确保教师能够尽快康复并返回工作岗位。

对于产假、陪产假等特殊假期，学校应按照国家和地方政策执行，确保女性教师的合法权益得到保障。学校还应加强对产假教师的管理，定期了解教师的生育情况，并提供必要的帮助和支持，确保教师能够顺利度过产假期间，并尽快返回工作岗位。

四、濮阳教师请假制度规定

第五章监督管理与责任追究

第十一条学校应建立请假管理制度，定期检查请假记录，确保真实有效。发现虚报、伪造等行为，视情节轻重给予警告、记过等处分。

学校作为教师管理的基本单位，对请假制度的执行情况负有直接的管理责任。为此，各学校应建立健全请假管理制度，明确管理职责，规范管理流程，确保请假制度的顺利实施。学校应指定专人负责请假管理工作的具体实施，负责请假记录的登记、统计、归档等工作，确保请假信息的真实、完整、可追溯。学校还应定期对请假记录进行检查，核实请假信息的真实性和合规性，及时发现并纠正存在的问题。

在检查过程中，学校应重点关注教师请假事由的真实性、请假时间的合理性、请假手续的完整性等方面。对于虚报、伪造请假信息的行为，学校应视情节轻重给予相应的处分。轻微的虚报、伪造行为，可以给予警告或批评教育；情节较重的，可以给予记过或记大过处分；情节严重的，可以给予降职、撤职等处分。学校在处理此类问题时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

第十二条教师请假应遵守以下纪律：

教师在请假过程中，应自觉遵守相关纪律，规范自己的行为，确保请假过程的合规性。首先，教师不得将请假证明转借他人使用。请假证明是教师请假的重要依据，具有唯一性，不得转借他人使用，以免造成不必要的麻烦和纠纷。其次，教师不得隐瞒真实情况骗取假期。教师应如实反映自己的请假事由，不得编造虚假事由骗取假期，以免影响正常的教学秩序和工作安排。再次，教师不得在请假期间从事与教学无关的活动。在请假期间，教师应专注于个人的事务，不得从事与教学无关的活动，以免影响个人的休息和恢复。

最后，教师不得无故拖延返回工作岗位。教师应在规定的请假时间内返回工作岗位，不得无故拖延返回时间，以免影响正常的教学秩序和工作安排。如果教师因特殊情况需要延长请假时间，应提前向学校提出申请，并说明延长请假的原因和理由，经学校批准后方可延长请假时间。学校在审批时，应综合考虑教师的具体情况，做出合理的判断和决定。

第十三条学校管理人员违反请假管理规定，导致管理混乱或造成损失的，将追究相关责任。其中：

学校管理人员在请假管理工作中，应严格履行职责，确保请假制度的顺利实施。如果学校管理人员违反请假管理规定，导致管理混乱或造成损失，应追究相关责任。首先，审批不严造成教学中断的，对教务主任处以500-1000元罚款。教务主任是学校请假管理工作的主要负责人，对请假审批工作负有直接责任。如果教务主任在审批过程中疏忽大意，导致审批不严，造成教学中断，应给予相应的经济处罚。其次，未及时备案导致待遇问题的，对校长处以1000-2000元罚款。校长是学校管理的最高负责人，对学校的整体管理工作负有重要责任。如果校长未及时备案，导致教师的待遇问题，应给予相应的经济处罚。

再次，管理混乱导致教师权益受损的，对分管领导给予行政处分。分管领导对学校的管理工作负有重要责任，如果管理混乱，导致教师的权益受损，应给予相应的行政处分。学校在处理此类问题时，应坚持公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。同时，学校还应加强对管理人员的培训和教育，提高管理人员的业务水平和责任意识，确保请假管理工作的规范性和有效性。

第六章附则

第十四条本制度由濮阳市教育局负责解释，自发布之日起施行。

本制度的解释权归濮阳市教育局所有，教育局负责对本制度进行详细的解释和说明，确保制度的顺利实施。本制度自发布之日起正式施行，所有学校和个人都应严格遵守本制度的规定，确保请假工作的规范性和有效性。

第十五条各学校可根据本制度制定实施细则，报教育主管部门备案。

各学校在实施本制度的过程中，可根据学校的实际情况，制定相应的实施细则，对请假工作进行更加详细的规范和指导。学校制定的实施细则应报教育主管部门备案，接受教育主管部门的监督和指导，确保实施细则的合法性和合理性。

第十六条本制度与国家及地方最新政策有冲突的，以最新政策为准。

本制度的规定应与国家及地方的最新政策保持一致，如果本制度的规定与国家及地方的最新政策有冲突，应以最新政策为准。学校在实施本制度的过程中，应密切关注国家及地方的最新政策，及时调整和完善请假管理制度，确保请假工作的规范性和有效性。

第十七条教师应主动配合请假管理，确因特殊情况需要特殊处理的，需提交书面说明并附相关证明。教师作为学校管理的重要对象，应主动配合学校的请假管理工作，遵守请假制度的规定，规范自己的请假行为。如果教师因特殊情况需要特殊处理，应提前向学校提出申请，并提交书面说明和相关的证明材料，以便学校能够了解情况，并做出相应的处理。学校在处理此类问题时，应综合考虑教师的具体情况，做出合理的判断和决定，确保教师的合法权益得到保障。

五、濮阳教师请假制度规定

第六章附则

第十四条本制度由濮阳市教育局负责解释，自发布之日起施行。

本制度作为规范濮阳教师请假行为的重要文件，其解释权明确归属于濮阳市教育局。教育局将负责对本制度的具体内容进行详细解读，确保各学校在执行过程中对制度条款的理解保持一致。同时，教育局还将根据实际情况对制度进行必要的修订和完善，以适应教育发展的新要求。本制度自正式发布之日起开始施行，所有在濮阳市范围内从事教育工作的教师，包括公办、民办及政府购买服务性质的教育工作者，均需严格遵守本制度的规定，确保请假工作的规范化和制度化。

第十五条各学校可根据本制度制定实施细则，报教育主管部门备案。

濮阳市教育局鼓励各学校在执行本制度的基础上，结合自身实际情况，制定更加细致和具体的请假管理实施细则。各学校可以根据本校的规模、师资力量、教学安排等因素，对本制度进行补充和完善，形成符合本校特点的请假管理制度。这些实施细则在制定过程中，应充分征求教师代表的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。制定完成后，各学校需将实施细则报送给教育主管部门进行备案，接受教育局的监督和指导，确保实施细则的合法性和合理性。教育局将对各学校的实施细则进行审核，对不符合规定的内容提出修改意见，确保各学校的请假管理工作规范有序。

第十六条本制度与国家及地方最新政策有冲突的，以最新政策为准。

教育工作是一个不断发展和变化的过程，国家和地方的教育政策也在不断更新和完善。濮阳市教师请假制度的规定应与国家及地方的最新政策保持一致，如果本制度的规定与国家及地方的最新政策有冲突，应以最新政策为准。这意味着，当国家和地方出台新的教育政策，特别是与教师请假相关的政策时，濮阳市教师请假制度的相关规定应进行相应的调整和更新。各学校在执行本制度的过程中，应密切关注国家和地方的教育政策动态，及时了解最新的政策要求，并根据最新的政策要求对本校的请假管理工作进行调整和完善。这样可以确保教师的请假权益得到充分保障，同时也能维护正常的教学秩序和工作环境。

第十七条教师应主动配合请假管理，确因特殊情况需要特殊处理的，需提交书面说明并附相关证明。

教师作为学校教育工作的主体，应积极配合学校的请假管理工作，自觉遵守请假制度的规定，规范自己的请假行为。这包括如实填写请假申请表，提供真实有效的请假理由和证明材料，以及按时返回工作岗位等。教师的积极配合是请假管理工作顺利进行的重要保障。同时，教师也应理解学校在请假管理工作中所承担的责任，支持学校的工作安排，共同维护正常的教学秩序和工作环境。在确因特殊情况需要特殊处理的情况下，教师应提前向学校提出申请，并提交书面说明和相关的证明材料。书面说明应详细说明请假的原因、时间、预计请假天数等信息，并提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、家庭成员的死亡证明等。学校在收到教师的申请后，应根据实际情况进行审核，并做出相应的处理。这样可以确保教师的请假需求得到合理的满足，同时也能维护正常的教学秩序和工作环境。

六、濮阳教师请假制度规定

第七章附则

第十八条本制度由濮阳市教育局负责解释，自发布之日起施行。

本制度作为规范濮阳教师请假行为的重要文件，其解释权明确归属于濮阳市教育局。教育局将负责对本制度的具体内容进行详细解读，确保各学校在执行过程中对制度条款的理解保持一致。同时，教育局还将根据实际情况对制度进行必要的修订和完善，以适应教育发展的新要求。本制度自正式发布之日起开始施行，所有在濮阳市范围内从事教育工作的教师，包括公办、民办及政府购买服务