生产企业轮班制度范本

生产企业轮班制度范本一、总则

第一条为规范生产企业的轮班管理，保障员工合法权益，提高生产效率，维护正常的生产秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有参与生产活动的员工，包括直接生产人员、辅助生产人员及与生产相关的管理人员。

第三条轮班制度应遵循公平、合理、有序的原则，兼顾生产需求与员工身心健康，确保轮班安排符合国家关于工时、休息和劳动保护的规定。

第四条企业应建立健全轮班管理制度，明确轮班形式、时间安排、调班流程、特殊时段保障措施等内容，并定期评估和优化轮班方案。

第五条企业应将轮班制度向全体员工公示，确保员工充分了解自身轮班安排及相关权利义务，并设立专门渠道接受员工咨询与反馈。

第六条轮班制度的制定和调整需经企业工会或职工代表大会审议，保障员工的民主参与权。

第七条企业应依法保障轮班员工的劳动报酬，轮班工资应不低于同岗位标准工时工资的150%，并按规定足额支付夜班津贴、班次津贴等特殊津贴。

第八条本制度所称“轮班”包括但不限于早、中、晚三班倒、连续班、综合计算工时工作制等模式，具体形式由企业根据生产特点选择并依法报备。

第九条企业应建立轮班员工健康监护机制，定期组织健康检查，对因轮班导致身体异常的员工，应及时调整岗位或提供必要的劳动保护措施。

第十条非经法定程序或双方协商一致，企业不得强制员工变更轮班岗位或延长轮班时间，严禁以轮班为由实行无偿或变相无偿劳动。

第十一条企业应完善轮班员工的心理疏导机制，通过设立员工帮助计划（EAP）等方式，缓解因轮班导致的心理压力，提升员工工作积极性。

二、轮班形式与时间安排

第十二条企业根据生产任务、设备运行及市场需求，可设置以下轮班形式：

（一）早班：每日工作时间为6:00至14:00，中班为14:00至22:00，晚班为22:00至次日6:00，每班工作8小时；

（二）连续班：无固定休息日，实行周期性轮换，如“早中晚连续三班倒”，周期不超过12个月；

（三）综合计算工时工作制：以周或月为周期计算工时，总工时不超过法定标准，并确保员工月平均工作时间不超过164小时。

第十三条轮班时间安排应遵循以下原则：

（一）相邻班次间应有不小于2小时的交接时间，确保工作连续性；

（二）夜班期间，企业应提供必要的照明、防暑降温或保暖措施，并配备应急药品；

（三）轮班员工每周至少休息1日，连续工作超过6天的，应安排至少12小时的连续休息。

第十四条特殊岗位（如高危作业、精密制造等）的轮班安排应遵循以下补充规定：

（一）每班次连续工作时间不超过6小时，且每日不超过12小时；

（二）特殊岗位员工每月工作日数不得超过22天，并优先安排调休；

（三）企业应提供岗位适应性培训，并建立轮班员工轮岗制度，避免长期从事单一岗位。

三、轮班申请与调整机制

第十五条员工因个人原因需变更轮班岗位的，应提前7个工作日提交书面申请，经直接主管及人力资源部门审核后，按以下程序处理：

（一）同一班组内调班，由部门主管统筹安排；

（二）跨班组调班，需优先满足生产关键岗位需求，且不超过当月总调班次数2次；

（三）因家庭原因（如照护婴幼儿、赡养老人等）需特殊安排的，需提供相关证明，并经企业工会批准。

第十六条企业因生产需要临时调整轮班计划的，应至少提前3日通知员工，并优先考虑以下情形：

（一）重大生产任务或设备检修期间，可实行强制轮班，但每月累计不得超过5天；

（二）季节性生产波动（如节假日加班、旺季生产），应通过调休或增加工资补偿；

（三）临时性调班不涉及工资待遇变动，但需记录在员工档案备查。

第十七条轮班员工不得擅自替班或调班，违反规定的，按企业《员工手册》相关条款处理，情节严重的可解除劳动合同。

四、特殊时段保障措施

第十八条夜班员工的夜班津贴按国家规定标准的150%发放，并随地区经济补偿系数动态调整。

第十九条每年夏季（6月1日至8月31日）及冬季（12月1日至次年2月28日），企业应分别提供防暑降温或保暖补贴，标准不低于当月工资的10%。

第二十条轮班员工享有优先参与带薪年休假的权利，企业应确保年休假安排不与轮班计划冲突，并给予员工调休便利。

第二十一条因轮班导致的交通问题，企业应按以下标准提供支持：

（一）单程通勤距离超过5公里的，提供班车或交通补贴；

（二）通勤时间超过2小时的，允许员工申请弹性上下班，但需保证当日工作时间。

五、轮班制度的监督与评估

第二十二条企业工会负责监督轮班制度的执行情况，定期收集员工意见，并向管理层提出改进建议。

第二十三条每季度末，人力资源部门应组织轮班制度效果评估，内容包括：

（一）员工满意度调查，重点评估轮班安排的合理性；

（二）生产效率统计，分析轮班模式对产出的影响；

（三）劳动争议发生率，评估制度对员工权益的保障程度。

第二十四条评估结果应作为轮班制度优化的重要依据，每年1月1日前完成年度修订，并重新公示实施。

六、附则

第二十五条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。

第二十六条企业可根据行业特性或生产需求，对本制度进行补充规定，但不得与国家强制性规定相抵触。

第二十七条本制度自发布之日起施行，原相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

二、轮班形式与时间安排

第一条企业根据生产任务、设备运行及市场需求，可设置以下轮班形式：

（一）早班：每日工作时间为6:00至14:00，中班为14:00至22:00，晚班为22:00至次日6:00，每班工作8小时；

（二）连续班：无固定休息日，实行周期性轮换，如“早中晚连续三班倒”，周期不超过12个月；

（三）综合计算工时工作制：以周或月为周期计算工时，总工时不超过法定标准，并确保员工月平均工作时间不超过164小时。

第二条轮班时间安排应遵循以下原则：

（一）相邻班次间应有不小于2小时的交接时间，确保工作连续性；

（二）夜班期间，企业应提供必要的照明、防暑降温或保暖措施，并配备应急药品；

（三）轮班员工每周至少休息1日，连续工作超过6天的，应安排至少12小时的连续休息。

第三条特殊岗位（如高危作业、精密制造等）的轮班安排应遵循以下补充规定：

（一）每班次连续工作时间不超过6小时，且每日不超过12小时；

（二）特殊岗位员工每月工作日数不得超过22天，并优先安排调休；

（三）企业应提供岗位适应性培训，并建立轮班员工轮岗制度，避免长期从事单一岗位。

第四条早中晚三班倒的具体执行方式如下：

（一）每周轮换一次班次，如周一早班、周二中班、周三晚班，周而复始；

（二）每月底统一调整轮班顺序，避免同一员工连续承担夜班；

（三）节假日前后应安排调休，确保员工连续休息时间不少于48小时。

第五条连续班员工的轮换周期及休息安排：

（一）连续班周期不超过30天，期间需安排至少3天的集中休息；

（二）周期内实行“2班倒1休”模式，即连续工作2天后休息1天；

（三）企业应提供心理疏导服务，对连续班员工进行定期访谈，预防职业倦怠。

第六条综合计算工时工作制的具体操作：

（一）以4周为周期计算工时，如某周期实际工作200小时，则当月应支付200÷160×1.5倍的工资；

（二）周期内允许弹性工作时间，但每日不得超过4小时浮动；

（三）企业应每月公示工时计算明细，接受员工核对。

第七条轮班时间变更的程序：

（一）因季节性生产调整（如夏季赶工），需提前1个月发布轮班计划；

（二）临时性时间调整（如设备故障抢修），需提前3日通知并说明原因；

（三）长期性时间变更（如生产线升级），需经员工代表大会表决通过。

第八条轮班员工的工作交接规范：

（一）交接内容应包括设备状态、生产数据、异常事项等，并双方签字确认；

（二）夜班交接应提供书面记录，避免因疲劳导致遗漏；

（三）交接时间不足时，可由下一班次员工提前介入，确保工作平稳过渡。

第九条轮班与休息时间的特殊规定：

（一）婚假、产假、陪产假期间，原轮班安排自动暂停；

（二）假期结束后，优先恢复原班次，如无空缺需重新分配；

（三）病假超过3天，企业应调整其轮班岗位，恢复后给予适应期。

第十条轮班员工的家庭照顾支持：

（一）哺乳期女员工可申请调整为白班，并延长哺乳时间；

（二）家有未成年子女的员工，每月可申请2次“错峰轮班”；

（三）企业应与周边社区合作，提供托幼服务补贴。

第十一条轮班时间记录的管理：

（一）采用电子打卡系统记录进出工时间，每月打印纸质报表；

（二）员工对记录有异议的，可在3日内提出复核，部门主管需在5日内给出结论；

（三）记录误差超过10分钟的，需说明原因并经主管签字确认。

第十二条轮班与安全生产的衔接：

（一）夜班期间每4小时安排一次安全巡查，由老员工带领新员工执行；

（二）特种作业人员（如电工、焊工）的轮班时间需符合行业标准；

（三）企业应建立轮班安全手册，内容涵盖应急处理、设备操作等核心事项。

第十三条轮班时间调整的公平性原则：

（一）同岗位员工轮班时间调整应同步进行，避免个别对待；

（二）调班申请需通过“轮班需求池”系统，确保透明分配；

（三）连续3次被拒绝调班的员工，可向人力资源部门申诉。

第十四条轮班与用餐时间的协调：

（一）早班员工用餐时间不得早于7:00，晚班不得晚于23:00；

（二）企业食堂应延长轮班时段供餐时间，并设立专用窗口；

（三）用餐不足2小时的，按加班计算并发放餐补。

第十五条轮班时间与交通的衔接：

（一）通勤距离超过3公里的员工，可申请班车或交通补贴，标准为单程10元；

（二）班车路线需覆盖主要居住区，发车时间不得早于轮班开始前1小时；

（三）补贴发放每月随工资一并打入，无需额外申请。

第十六条轮班时间与培训的安排：

（一）新员工培训需包含轮班制度内容，并在入职后3个月内完成实操考核；

（二）在岗培训应安排在非生产高峰期，如周末或调休日；

（三）轮班员工参与培训期间的工资按原标准发放。

第十七条轮班时间与绩效考核的衔接：

（一）轮班员工的绩效指标需区分标准工时和轮班加成，如“基础分×1.2”；

（二）夜班产量系数应高于白班10%，并明确记录在绩效表；

（三）绩效评估需由轮班主管和人力资源部门共同参与，避免单一评价。

第十八条轮班时间与团队协作的保障：

（一）相邻班次需召开15分钟交接会，记录未完成事项；

（二）企业定期组织轮班员工联谊活动，增进团队认同感；

（三）跨班组协作任务需明确责任主体，避免推诿。

第十九条轮班时间与法律规定的衔接：

（一）轮班员工工资不得低于当地最低工资标准的150%；

（二）年休假安排需考虑轮班周期，优先保障连续休息；

（三）企业需为轮班员工购买商业补充医疗保险。

第二十条轮班时间与季节性调整：

（一）夏季高温期（6-8月），夜班员工可申请调整为早班，工资不变；

（二）冬季寒冷期（12-2月），企业提供供暖补贴并增加夜班津贴；

（三）节假日加班的轮班员工，优先安排调休或3倍工资补偿。

三、轮班申请与调整机制

第一条员工因个人原因需变更轮班岗位的，应提前7个工作日提交书面申请，经直接主管及人力资源部门审核后，按以下程序处理：

（一）同一班组内调班，由部门主管统筹安排；

（二）跨班组调班，需优先满足生产关键岗位需求，且不超过当月总调班次数2次；

（三）因家庭原因（如照护婴幼儿、赡养老人等）需特殊安排的，需提供相关证明，并经企业工会批准。

第二条企业因生产需要临时调整轮班计划的，应至少提前3日通知员工，并优先考虑以下情形：

（一）重大生产任务或设备检修期间，可实行强制轮班，但每月累计不得超过5天；

（二）季节性生产波动（如节假日加班、旺季生产），应通过调休或增加工资补偿；

（三）临时性调班不涉及工资待遇变动，但需记录在员工档案备查。

第三条轮班员工不得擅自替班或调班，违反规定的，按企业《员工手册》相关条款处理，情节严重的可解除劳动合同。

第四条员工申请轮班调整应遵循以下流程：

（一）个人填写《轮班调整申请表》，说明原因并签字；

（二）主管在2个工作日内给出初步意见，并提交人力资源部；

（三）人力资源部审核3日内反馈结果，特殊情形可延长至5日。

第五条轮班调整的优先级排序：

（一）法定假期间的轮班安排，优先保障员工休息权；

（二）怀孕或哺乳期女员工的调班申请，必须批准；

（三）连续夜班超过3个月的员工，可申请调换白班；

（四）单亲父母或需照顾特殊疾病的员工，酌情安排。

第六条轮班调整的拒绝条件及处理：

（一）不符合生产需求的调班申请，人力资源部应书面说明理由；

（二）员工累计3次申请被拒，可申请第三方调解；

（三）因拒绝调班引发劳动争议的，按《劳动争议调解仲裁法》处理。

第七条轮班调整的记录与公示：

（一）所有调整记录需存档至少2年，作为绩效评估参考；

（二）每月底人力资源部汇总调班情况，在公告栏公示；

（三）员工可随时查阅个人调班记录，发现错误及时提出。

第八条轮班调整的经济补偿：

（一）因企业原因强制调班的，按每小时5元标准发放补偿金；

（二）补偿金随当月工资发放，无需额外申请；

（三）涉及夜班调休的，优先使用调休额度，不足部分按1.5倍工资支付。

第九条轮班调整的心理支持：

（一）员工因调班产生情绪问题的，可申请EAP（员工帮助计划）服务；

（二）人力资源部定期组织轮班适应培训，内容涵盖时间管理、压力调节等；

（三）企业设立“轮班互助小组”，由老员工指导新员工适应轮班节奏。

第十条轮班调整的争议处理：

（一）员工对调班决定不满的，可先向直属主管反映，再逐级申诉；

（二）争议期间，轮班安排按原方案执行，不因申诉而变更；

（三）最终处理结果由人力资源部仲裁，必要时引入工会参与。

第十一条轮班调整的季节性调整：

（一）夏季高温期，企业优先安排早班或中午休息时间调整；

（二）冬季寒冷期，夜班员工可申请“暖冬计划”，如增加休息日或调休；

（三）节日调班涉及调休的，应与法定假日衔接，避免连续工作。

第十二条轮班调整的智能化管理：

（一）引入轮班智能分配系统，根据员工偏好和生产需求自动匹配；

（二）系统记录每位员工的调班历史，避免重复申请同类调整；

（三）员工可通过APP实时查看轮班计划，并在线提交调整申请。

第十三条轮班调整的合规性要求：

（一）涉及未成年工的轮班调整，必须符合《劳动法》第41条限制；

（二）劳务派遣员工的轮班调整需与用工单位协商一致；

（三）企业需将轮班调整政策报备当地劳动监察部门。

第十四条轮班调整的反馈机制：

（一）每季度末开展轮班满意度调查，重点收集调整流程意见；

（二）对投诉较多的调整环节，修订管理制度并公示改进措施；

（三）员工代表参与轮班调整方案的年度评审，确保制度完善。

第十五条轮班调整的应急预案：

（一）突发设备故障导致轮班中断的，临时调整需经总经理批准；

（二）极端天气（台风、地震等）影响生产的，按《安全生产法》执行；

（三）疫情等不可抗力期间的轮班调整，需报备工会备案。

四、特殊时段保障措施

第一条夜班员工的夜班津贴按国家规定标准的150%发放，并随地区经济补偿系数动态调整。

第二条每年夏季（6月1日至8月31日）及冬季（12月1日至次年2月28日），企业应分别提供防暑降温或保暖补贴，标准不低于当月工资的10%。

第三条轮班员工享有优先参与带薪年休假的权利，企业应确保年休假安排不与轮班计划冲突，并给予员工调休便利。

第四条因轮班导致的交通问题，企业应按以下标准提供支持：

（一）单程通勤距离超过5公里的，提供班车或交通补贴；

（二）通勤时间超过2小时的，允许员工申请弹性上下班，但需保证当日工作时间。

第五条企业应建立轮班员工健康监护机制，定期组织健康检查，对因轮班导致身体异常的员工，应及时调整岗位或提供必要的劳动保护措施。

第六条轮班员工的心理健康支持：

（一）每年组织2次心理健康讲座，主题包括睡眠改善、情绪管理等；

（二）设立“员工关怀热线”，由专业心理咨询师接听轮班员工咨询；

（三）在宿舍区配备心理放松室，提供瑜伽垫、冥想音乐等设施。

第七条特殊轮班岗位的生理保护：

（一）女性员工在生理期可申请调休或调整至相对轻松的班次；

（二）男性员工在高温季节可优先安排避暑岗位，如空调机房值班；

（三）企业免费提供防暑降温药品（如藿香正气水）和保暖用品（如护膝）。

第八条轮班员工的饮食保障：

（一）食堂增加夜班餐食供应，提供热食和热饮；

（二）为夜班员工设置专用餐位，避免与其他时段员工混坐；

（三）每月推出夜班专属菜品，如夜宵粥、宵夜面等。

第九条轮班员工的社交支持：

（一）每年举办轮班员工家庭日，邀请家属参观工厂并参与活动；

（二）组织跨班组的兴趣小组，如篮球赛、读书会等；

（三）节日慰问时，为轮班员工家庭赠送特别礼品。

第十条轮班员工的技能提升：

（一）夜班员工可参加技能培训，如设备操作、应急处理等；

（二）培训结束后给予补贴，并计入绩效考核加分项；

（三）优秀学员可优先晋升为兼职讲师，培训新员工。

第十一条轮班员工的休假安排：

（一）连续工作满12个月，可申请“健康调休”，集中休息7天；

（二）调休期间工资不变，并安排邻近班组员工接替工作；

（三）调休申请需提前3个月提交，人力资源部统筹安排。

第十二条轮班员工的医疗支持：

（一）企业合作医院开设轮班员工绿色通道，挂号费减半；

（二）员工因轮班导致的职业病（如视力下降、颈椎病），100%承担治疗费用；

（三）配备急救箱和AED设备，定期组织急救培训。

第十三条轮班员工的子女教育支持：

（一）员工子女考入高中、大学的，给予交通补贴；

（二）夏季考试期间，可申请临时调整轮班至白天；

（三）与学校合作，提供课后托管服务，费用企业承担50%。

第十四条轮班员工的财务支持：

（一）提供工资代发服务，确保每月15日准时到账；

（二）开通企业信用卡，员工可提前支取当月工资的20%；

（三）为困难员工提供临时借款，年利率不超过央行基准利率。

第十五条轮班员工的职业发展：

（一）建立“轮班成长档案”，记录员工技能提升和晋升路径；

（二）每年评选“优秀轮班员工”，给予奖金和公开表彰；

（三）管理层轮岗计划中，优先考虑表现突出的轮班员工。

第十六条轮班员工的家庭关怀：

（一）员工配偶可参加企业组织的亲子活动，如烘焙课、手工坊；

（二）员工结婚、生子、父母过世等重大事项，给予特殊慰问；

（三）设立“家庭困难基金”，为有特殊需求的员工家庭提供援助。

第十七条轮班员工的环境保护：

（一）宿舍区安装空气净化器，定期更换滤网；

（二）食堂提供环保餐具，减少一次性用品使用；

（三）厂区绿化覆盖率不低于30%，设置休息亭和健身角。

第十八条轮班员工的创新激励：

（一）鼓励员工提出轮班改进建议，采纳者给予奖金；

（二）设立“轮班创新奖”，每年评选最佳改进方案；

（三）优秀建议可转化为制度，并在全员大会发布。

第十九条轮班员工的离职关怀：

（一）连续服务满5年的轮班员工，离职时提供健康体检补贴；

（二）离职面谈时重点了解轮班体验，作为制度改进参考；

（三）为离职员工提供行业推荐，建立人才回访机制。

第二十条轮班员工的社区融入：

（一）每年组织员工参与社区志愿服务，如敬老院慰问；

（二）与周边企业建立轮班互助联盟，共享资源；

（三）企业赞助社区文化活动，展现企业社会责任。

五、轮班制度的监督与评估

第一条企业工会负责监督轮班制度的执行情况，定期收集员工意见，并向管理层提出改进建议。

第二条每季度末，人力资源部门应组织轮班制度效果评估，内容包括：

（一）员工满意度调查，重点评估轮班安排的合理性；

（二）生产效率统计，分析轮班模式对产出的影响；

（三）劳动争议发生率，评估制度对员工权益的保障程度。

第三条评估结果应作为轮班制度优化的重要依据，每年1月1日前完成年度修订，并重新公示实施。

第四条轮班制度的内部审计：

（一）财务部门每年抽查轮班津贴发放记录，确保无遗漏；

（二）生产部门评估轮班对产品质量的影响，记录不良率变化；

（三）安全部门检查夜班时段的事故发生率，分析改进点。

第五条轮班制度的第三方评估：

（一）委托专业咨询机构每两年进行一次全面评估；

（二）评估团队由行业专家、心理学教授和员工代表组成；

（三）评估报告需包含改进建议和量化数据。

第六条轮班制度的员工反馈机制：

（一）设立“轮班意见箱”，每月整理匿名信件并分类处理；

（二）组织“圆桌座谈会”，由工会代表和随机抽选的员工讨论；

（三）员工可通过内部APP提交实时反馈，系统自动统计高频问题。

第七条轮班制度的公示与透明：

（一）新修订的制度在公告栏张贴，并在员工大会解读；

（二）每月更新轮班数据看板，显示加班率、调休使用率等指标；

（三）员工手册中明确轮班申诉流程和联系方式。

第八条轮班制度的法律合规审查：

（一）法务部门每年核对轮班安排是否符合《劳动法》第39条；

（二）劳动监察部门来访时，需提供完整的轮班记录和评估报告；

（三）对争议较大的条款，及时咨询法律顾问修改。

第九条轮班制度的国际对标：

（一）研究德国、日本等制造业强国的轮班管理经验；

（二）参加行业协会的轮班研讨会，学习最佳实践；

（三）将国际标准作为改进方向的参考基准。

第十条轮班制度的动态调整：

（一）生产线扩容时，同步修订轮班方案，避免混乱；

（二）新设备投入使用后，评估对轮班需求的影响；

（三）重大政策变动（如社保调整）时，重新核算轮班成本。

第十一条轮班制度的培训效果评估：

（一）培训后进行笔试，考察员工对制度的理解程度；

（二）观察员工实际操作，看能否正确填写轮班申请；

（三）培训效果与部门绩效挂钩，不合格的主管需补训。

第十二条轮班制度的创新激励：

（一）设立“制度改进奖”，对提出有效建议的员工奖励；

（二）优秀改进方案可转化为制度附件，并在表彰大会展示；

（三）鼓励跨部门合作，共同优化轮班流程。

第十三条轮班制度的危机管理：

（一）制定轮班中断预案，如疫情封锁期间的远程办公方案；

（二）定期演练应急预案，评估轮班调整的可行性；

（三）危机期间的信息发布需及时、透明，避免谣言传播。

第十四条轮班制度的数字化管理：

（一）引入AI排班系统，自动匹配员工偏好和生产需求；

（二）系统记录每位员工的轮班历史，生成健康报告；

（三）员工可通过APP查看未来三个月的轮班计划。

第十五条轮班制度的持续改进：

（一）每年发布《轮班白皮书》，总结年度改进成果；

（二）白皮书需包含员工满意度变化趋势和未来计划；

（三）白皮书发布后，组织全员学习并收集反馈。

第十六条轮班制度的跨文化适应：

（一）有外籍员工的，需提供文化适应培训；

（二）尊重不同国家的宗教信仰，如斋月期间的轮班调整；

（三）定期举办国际员工交流会，增进理解。

第十七条轮班制度的环保考量：

（一）优化轮班路线，减少员工通勤碳排放；

（二）宿舍区推广节能设备，如LED灯和节水器具；

（三）企业承诺碳中和目标，轮班管理作为减排措施之一。

第十八条轮班制度的社区影响：

（一）与员工居住区建立联系，了解轮班对社区的影响；

（二）赞助社区活动，展现企业社会责任；

（三）收集社区反馈，如噪音、交通等问题及时解决。

第十九条轮班制度的伦理审查：

（一）避免强制调班导致员工家庭破裂的情况；

（二）对轮班导致的心理问题，提供伦理层面的关怀；

（三）制度修订需经伦理委员会审议，确保人道性。

第二十条轮班制度的未来展望：

（一）探索智能机器人替代轮班的可行性；

（二）研究4天工作制对轮班模式的影响；

（三）建立轮班博物馆，记录制度演变历程。

六、附则

第一条本制度未尽事宜，参照国家及地方相关法律法规执行。

第二条企业可根据行业特性或生产需求，对本制度进行补充规定，但不得与国家强制性规定相抵触。

第三条本制度自发