体育教练员运动员训练与比赛成绩考核表

体育教练员运动员训练与比赛成绩考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%覆盖所有关键训练项目，符合运动科学原理根据计划内容的完整性、科学性、针对性进行评分，每缺少一项关键项目扣5分，每项不合理扣3分，满分25分训练执行率确保90%以上的训练计划按计划执行根据实际执行的训练项目与计划项目的比例进行评分，每低1%扣2分，满分25分训练场地与器材利用率确保所有训练场地与器材在训练中得到有效利用根据场地与器材的使用记录进行评分，每项未充分利用扣3分，满分20分运动员训练反馈收集每周至少收集一次运动员对训练的反馈根据反馈收集的频率与质量进行评分，每周未收集扣5分，反馈质量差扣3分，满分20分训练记录完整性与准确性确保每次训练的详细记录完整且准确根据记录的完整性、准确性进行评分，每项缺失或错误扣3分，满分20分运动员技术提升技术动作掌握程度25%运动员关键技术动作掌握率不低于85%根据运动员关键技术动作的掌握程度进行评分，每低1%扣2分，满分25分技术动作改进效果运动员技术动作有明显改进根据技术动作改进前后的对比进行评分，无明显改进扣5分，每项明显改进加分，满分25分专项技术训练参与度运动员参与专项技术训练的时间不低于总训练时间的80%根据运动员参与专项技术训练的时间比例进行评分，每低1%扣2分，满分25分技术训练成果转化技术训练成果在比赛中有实际表现根据技术训练成果在比赛中的表现进行评分，无表现扣5分，有表现加分，满分25分运动员技术评估参与度运动员积极参与技术评估根据运动员参与技术评估的积极性进行评分，每次未参与扣3分，满分25分比赛成绩表现比赛胜率30%关键比赛胜率不低于60%根据关键比赛胜率进行评分，每低1%扣2分，满分25分比赛名次提升运动员在关键比赛中名次有明显提升根据比赛名次提升的幅度进行评分，无提升扣5分，每提升一名加分，满分25分比赛策略制定与执行比赛策略符合实际情况且有效执行根据比赛策略的合理性与执行效果进行评分，策略不合理扣5分，执行效果差扣3分，满分25分比赛心理状态调控运动员在比赛中能保持良好心理状态根据运动员比赛中的心理状态表现进行评分，状态差扣5分，良好加分，满分25分赛后复盘参与度运动员积极参与赛后复盘根据运动员参与赛后复盘的积极性进行评分，每次未参与扣3分，满分25分团队管理与沟通团队凝聚力建设15%团队凝聚力达到良好水平根据团队氛围、成员关系等进行评分，凝聚力差扣5分，良好加分，满分25分运动员沟通效果与运动员的沟通有效且及时根据沟通的频率、效果进行评分，沟通不畅扣5分，有效沟通加分，满分25分教练团队协作与教练团队成员协作良好根据团队协作的积极性、效果进行评分，协作差扣5分，良好加分，满分25分运动员问题解决能力运动员能主动解决问题根据运动员解决问题的主动性、效果进行评分，无主动性扣5分，有效解决加分，满分25分日常管理规范性日常管理符合规范根据日常管理的规范性进行评分，不符合规范扣5分，符合加分，满分25分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员训练与比赛中的表现，请根据实际工作情况填写相关数据，确保考核的客观性与公正性。各维度权重已设定，请根据评分标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核