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文档简介

传媒行业编辑内容创作及传播绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创度与深度35%80%根据稿件原创比例及行业洞察深度进行评分，100%原创且深度分析为满分，比例降低或深度不足按比例扣分标题吸引力90%通过用户点击率或专业评审评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容准确性95%通过事实核查及错误率进行评分，错误率低于5%为满分，每增加1%扣分内容合规性100%无违反政策或平台规则内容为满分，出现违规按严重程度扣分创新性3个每季度统计内容形式或选题创新数量，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分传播效果阅读量/播放量30%10000总阅读量/播放量达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分互动率15%评论、点赞、转发等互动总和占比达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分分享率5%内容被第三方平台分享占比达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分用户留存率20%内容阅读后用户继续浏览的占比达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分媒体转载量5个内容被其他媒体转载数量达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分团队协作与效率任务按时完成率20%95%所有编辑任务在截止日期前完成的比例达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分跨部门协作满意度4.5/5根据相关部门评分计算平均值，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容修改次数2次每季度因质量问题被修改次数达到目标值得满分，超过目标值按比例扣分素材准备及时性90%提供图片、视频等素材的及时比例达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分团队内部知识分享2次每季度参与或主导团队内部知识分享次数达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分持续学习与发展行业培训参与度15%80%参与行业相关培训或讲座的比例达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分新媒体技能掌握度3项每季度掌握或提升新媒体相关技能数量达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容数据分析能力4/5根据数据分析报告质量及应用效果评分，达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分个人发展计划完成率90%个人发展计划中设定目标的完成比例达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分行业认证获取1个每年度获取行业相关认证数量达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分本考核表用于评估传媒行业编辑在内容创作及传播方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度占比，最终绩效得分=Σ(各指标得分*权重)。考核周期为季度或年度，请结合具体数据进行评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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