人力资源行业招聘专员工作绩效考核表

人力资源行业招聘专员工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量简历筛选有效率40%90%按实际筛选简历数量与应筛简历总量的比例计算，比例每高1%加0.5分，最高不超过满分。面试邀约完成率85%按实际完成面试邀约人数与计划邀约人数的比例计算，比例每高1%加0.5分，最高不超过满分。面试通过率75%按实际通过面试候选人数量与面试总人数的比例计算，比例每高1%加0.5分，最高不超过满分。到岗准时率95%按实际准时到岗候选人数量与入职候选人总量的比例计算，比例每高1%加0.5分，最高不超过满分。候选人满意度评分4.5分通过候选人反馈问卷评分计算，每高于目标值0.1分加1分，最高不超过满分。招聘渠道与成本控制主流招聘渠道覆盖率20%80%按主流招聘渠道（如LinkedIn、智联招聘、BOSS直聘等）实际使用数量与目标数量比例计算，比例每高1%加0.5分，最高不超过满分。渠道招聘成本控制率90%按实际招聘总成本与预算成本的比值计算，比值每低1%加0.5分，最高不超过满分。内部推荐成功数量15人按年度内部推荐成功入职候选人数量计算，每多1人加1分，最高不超过满分。招聘渠道创新性2项按年度实际开发或尝试的新招聘渠道数量计算，每多1项加1分，最高不超过满分。招聘渠道转化率5%按特定渠道（如线上广告）的简历投递量与最终到岗人数的比例计算，比例每高1%加1分，最高不超过满分。团队协作与沟通跨部门协作满意度25%4.5分通过合作部门反馈问卷评分计算，每高于目标值0.1分加1分，最高不超过满分。候选人信息传递准确率98%按实际准确传递候选人信息次数与总传递次数的比例计算，比例每高1%加0.5分，最高不超过满分。招聘需求响应速度24小时按从接收招聘需求到完成初步沟通的平均时长计算，每提前1小时加0.5分，最高不超过满分。候选人沟通频率与效果80%按候选人反馈的沟通频率与满意度评分综合计算，比例每高1%加0.5分，最高不超过满分。紧急招聘需求处理能力3个按年度成功处理的紧急招聘需求数量计算，每多1个加1分，最高不超过满分。专业技能与职业发展招聘流程优化建议采纳率15%5项按年度提出的招聘流程优化建议被采纳的数量计算，每多1项加1分，最高不超过满分。新招聘工具/平台学习与应用2个按年度学习并实际应用的新招聘工具或平台数量计算，每多1个加1分，最高不超过满分。培训参与度与考核通过率95%按实际参与培训次数与考核通过次数的比例计算，比例每高1%加0.5分，最高不超过满分。行业知识更新与应用3次按年度参与行业研讨会、阅读专业文章并应用于实际工作的次数计算，每多1次加1分，最高不超过满分。绩效改进计划完成率100%按年度绩效改进计划中各项任务的完成比例计算，100%为满分，每低10%减1分，最低为0分。本考核表旨在全面评估人力资源行业招聘专员的工作表现，包括招聘效率与质量、招聘渠道与成本控制、团队协作与沟通、专业技能与职业发展四个维度。请根据实际工作情况，对照各指标进行自评或由上级进行评估。权重分配为招聘效率与质量40%，招聘渠道与成本控制20%，团队协作与沟通25%，专业技能与职业发展15%。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者