民航公司飞行员绩效考核表

民航公司飞行员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全与规范操作飞行事故征候发生次数40%0次发生1次扣20分，发生2次扣40分，发生3次及以上直接考核不合格不安全事件报告数量0-2次0次得满分，1次扣10分，2次扣20分，超过2次扣30分偏离标准操作程序次数0-1次0次得满分，1次扣15分，超过1次扣30分紧急情况处理成功率95%95%-98%得满分，90%-94%得80%，80%-89%得60%，低于80%不得分飞行计划执行偏差率5%偏差率0%-5%得满分，5%-10%扣10分，10%-15%扣20分，超过15%扣30分航班准点率与运行效率航班准点率25%>90%>95%得满分，90%-94%得80%，85%-89%得70%，80%-84%得60%，低于80%不得分航班延误分钟数500分钟延误0-500分钟得满分，500-1000分钟扣15分，1000-1500分钟扣30分，超过1500分钟扣45分备降或返航次数1次/年0次得满分，1次扣20分，2次扣40分，超过2次不得分单日航班量完成率>98%>99%得满分，98%-99%得90%，95%-98%得80%，90%-95%得70%，低于90%不得分燃油消耗效率优于行业标准10%优于行业标准10%-15%得满分，优于行业标准5%-10%得80%，持平或略低于行业标准得60%，低于行业标准10%以下不得分机组协作与沟通能力机组内部冲突次数20%0-1次/季度0次得满分，1次扣10分，2次扣20分，超过2次扣30分与地面服务团队沟通效率无重大沟通失误无重大沟通失误得满分，轻微失误扣5分，一般失误扣10分，重大失误扣20分新航线/机型培训完成度100%100%得满分，95%-99%得90%，90%-94%得80%，85%-89%得70%，低于85%不得分机组资源交接清晰度无交接遗漏无交接遗漏得满分，轻微遗漏扣5分，一般遗漏扣10分，重大遗漏扣20分旅客投诉涉及机组因素次数0-1次/年0次得满分，1次扣10分，2次扣20分，超过2次不得分专业发展与持续改进理论知识考核成绩15%85分以上>90分得满分，85-89分得80%，80-84分得70%，75-79分得60%，低于75分不得分技能操作考核成绩90分以上>95分得满分，90-94分得80%，85-89分得70%，80-84分得60%，低于80分不得分安全知识更新学习时长每年不少于40小时每年学习40-50小时得满分，35-39小时得80%，30-34小时得70%，25-29小时得60%，低于25小时不得分提出合理化改进建议数量1-2条/年0条不得分，1条得60分，2条得80分，3条及以上得满分健康与体能达标率100%100%得满分，95%-99%得90%，90%-94%得80%，85%-89%得70%，低于85%不得分本考核表旨在全面评估民航公司飞行员在飞行安全、运行效率、团队协作及专业发展四个维度的表现。请根据各指标实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为飞行员绩效评定、晋升及培训需求分析的重要依据。使用时请确保数据准确、客观，并由考核小组共同确认。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签