员工试用期转正谈话记录范文

员工试用期转正谈话记录范文---员工试用期转正谈话记录一、基本信息*谈话对象（员工）：[员工姓名]*所属部门：[部门名称]*担任岗位：[岗位名称]*试用期起止日期：[起始日期]至[结束日期]*谈话人（上级/HR）：[谈话人姓名]*谈话人职务：[谈话人职务]*谈话日期：[YYYY年MM月DD日]*谈话时间：[HH:MM]至[HH:MM]*谈话地点：[例如：会议室A/经理办公室]二、谈话目的与议程概述简要说明本次谈话的目的，如：回顾试用期表现、明确转正意见、沟通未来期望等，并概述谈话将涉及的主要议程。三、试用期工作表现回顾与评估此部分是谈话的核心，应基于客观事实和具体事例进行。1.员工自评与工作总结：*（引导员工回顾试用期内完成的主要工作任务、项目成果，以及在工作中遇到的挑战和解决方案。鼓励员工客观评价自己的表现，包括优点和待提升之处。）*员工自述要点：*[记录员工总结的主要工作内容和成果]*[记录员工认为自己做得好的方面]*[记录员工认为自己需要改进或学习的方面]*[记录员工在试用期内的心得体会与成长感悟]2.试用期表现评估与反馈（由谈话人主导）：*（一）成绩与亮点：*（基于岗位说明书和试用期目标，肯定员工在试用期内的突出表现和取得的成绩，列举具体事例。）*例如：在[某项目/某任务]中，通过[具体行动/方法]，取得了[具体成果/效果]，表现出[某项能力，如：较强的学习能力/良好的沟通协调能力/高度的责任心等]。*[具体亮点一及事例]*[具体亮点二及事例]*[具体亮点三及事例，可根据实际情况增减]*（二）待改进方面与期望：*（建设性地指出员工在试用期内表现出的不足或需要进一步提升的方面，避免泛泛而谈，同样最好结合具体事例，并提出明确的改进期望和方向。）*例如：在[某方面/某任务处理中]，观察到[具体表现]，建议未来可以尝试[改进方法/提升方向]，以更好地[达成什么目标/提升什么能力]。*[待改进方面一及具体事例]*改进建议/期望：[具体的、可衡量的、可实现的、相关性的、有时间限制的建议或期望]*[待改进方面二及具体事例，可根据实际情况增减]*改进建议/期望：[同上]四、职业发展与期望沟通1.员工职业发展诉求：*（了解员工对个人职业发展的想法、规划以及在公司内部的发展期望。）*员工表述要点：[记录员工对职业发展的想法、希望承担的责任、希望提升的技能等]2.公司对员工的期望与发展支持：*（基于员工表现和公司发展需求，向员工传达公司对其转正后的期望，以及可能提供的培训、发展机会或资源支持。）*公司/部门期望：[例如：希望员工在未来X时间内能够独立负责XX工作/在XX领域深入钻研/提升XX技能等]*可能的支持：[例如：提供XX培训机会/安排导师指导/参与XX项目等]五、转正议题沟通1.转正意见告知：*（明确告知公司对员工试用期表现的综合评估结果及转正意见。）*□同意按期转正*□同意延长试用期，延长至[YYYY年MM月DD日]（请说明理由及延长期间考核重点）*□不同意转正（请说明具体理由）*（若同意转正）转正后岗位：[岗位名称]*（若同意转正）转正后薪酬福利：[简述薪酬调整情况或确认，具体以书面通知为准]2.员工对转正结果的意见：*（听取员工对转正结果的看法和反馈。）*员工意见：[记录员工对转正结果的反馈]六、员工提问与解答*（给予员工充分的时间提问，就工作、团队、公司政策、薪酬福利、职业发展等方面进行解答。）*员工提问：[记录员工提出的主要问题]*解答与说明：[记录谈话人对问题的解答和说明]七、谈话总结与后续行动*（简要总结本次谈话的主要内容，重申双方达成的共识或需要关注的重点事项。）*谈话人总结：[例如：本次谈话我们回顾了您试用期的表现，肯定了您的[亮点]，也指出了[待改进方面]。公司决定[转正意见]。希望您未来能[公司期望]，公司也会提供[支持]。]*员工总结/表态：[记录员工的简要总结或对未来工作的表态]*后续行动：*公司/HR：[例如：1.于X日内发出正式转正通知书；2.协助办理相关手续等]*员工：[例如：1.针对[待改进方面一]，在X月X日前制定个人改进计划；2.积极参与XX培训等]八、双方签字确认*本人已阅读并理解本次谈话记录的全部内容，对谈话中涉及的评估、反馈及结果无异议。员工签字：_______________日期：_______年___月___日谈话人签字：_______________日期：_______年___月___日---使用说明：1.本记录为范文，实际使用时请根据公司具体情况、企业文化以及员工个体差异进行调整和完善。2.“[]”中的内容为提示性文字或需填写的内容，请根据实际情况替换。3.谈话过程应注重双向沟通，营造开放、坦诚、尊重的氛围。4.谈话前，谈话人应充分准备，回顾员工试用期的各项表现，明确谈话目标和要点。5.