体育俱乐部教练员运动员训练成绩与比赛表现绩效考表

体育俱乐部教练员运动员训练成绩与比赛表现绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性30%100%根据训练计划的覆盖面、科学性和针对性进行评分，完整且符合要求的得满分，每缺少一项关键要素扣5分训练执行规范性95%根据训练记录的完整性、考勤率和纪律执行情况进行评分，每低于目标值1%扣2分训练效果达成率90%根据运动员体能、技术等关键指标的提升幅度进行评分，实际提升率每低于目标值1%扣2分运动员反馈满意度85%根据运动员问卷调查的满意度评分进行评分，每低于目标值1%扣2分突发事件处理能力90%根据训练中处理突发状况的及时性和有效性进行评分，每低于目标值1%扣2分运动员竞技成绩提升运动员个人最好成绩提升率35%20%根据运动员在考核期内个人最好成绩的提升百分比进行评分，每低于目标值1%扣2分运动员团体比赛成绩前三名根据运动员在团体比赛中获得的排名进行评分，获得前三名得满分，每降一名扣5分运动员伤病发生率5%根据考核期内运动员伤病次数进行评分，实际伤病率每高于目标值1%扣3分运动员技术动作达标率95%根据运动员关键技术动作的考核达标情况进行评分，每低于目标值1%扣2分运动员心理抗压能力优秀根据运动员在比赛中的心理状态表现进行评分，达到优秀标准得满分，每降低一个等级扣5分比赛表现与战术执行比赛策略制定合理性20%90%根据赛前比赛策略的科学性和针对性进行评分，每低于目标值1%扣2分比赛关键时刻处理能力85%根据比赛关键时刻的决策准确性和执行力进行评分，每低于目标值1%扣2分团队协作与沟通效率90%根据比赛中团队协作的默契程度和沟通效率进行评分，每低于目标值1%扣2分比赛胜率70%根据考核期内比赛的胜场比例进行评分，每低于目标值1%扣2分赛后复盘质量100%根据赛后复盘报告的深度、准确性和改进建议的可行性进行评分，每缺少一项关键要素扣5分运动员发展与团队管理运动员成长辅导效果15%90%根据运动员在技术、心理等方面的成长情况进行评分，每低于目标值1%扣2分团队凝聚力建设85%根据团队内部的和谐程度、成员互动频率进行评分，每低于目标值1%扣2分运动员日常管理规范性95%根据运动员考勤、纪律、训练参与度等进行评分，每低于目标值1%扣2分运动员潜力发掘能力80%根据发掘并培养有潜力的运动员数量和质量进行评分，每低于目标值1%扣2分家长沟通满意度85%根据家长问卷调查的满意度评分进行评分，每低于目标值1%扣2分本考核表旨在全面评估体育俱乐部教练员在运动员训练成绩与比赛表现方面的综合能力。请根据运动员的实际表现，对照各维度及指标进行客观评分，确保考核结果公正、准确。考核周期为自然年或季度，具体时间范围需根据实际情况明确。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：