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人力资源专员人才招聘与培训效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期缩短率30%15%根据实际招聘周期与目标招聘周期的差值计算缩短率，每缩短1%得1分，最高得15分。招聘完成率95%实际完成招聘人数除以计划招聘人数，结果乘以100%，达到95%得满分。简历筛选有效率85%有效简历数量除以总简历数量，结果乘以100%，达到85%得满分。面试通过率70%面试通过人数除以面试人数，结果乘以100%，达到70%得满分。录用后试用期通过率90%试用期通过人数除以录用人数，结果乘以100%，达到90%得满分。招聘质量新员工绩效达标率25%80%新员工绩效达标人数除以新员工总人数，结果乘以100%，达到80%得满分。用人部门满意度4.5分用人部门对新员工的整体满意度评分（满分5分），达到4.5分得满分。关键岗位招聘成功率100%关键岗位招聘完成人数除以关键岗位计划招聘人数，结果乘以100%，达到100%得满分。员工流失率（新员工）10%新员工试用期后流失率低于10%，每低1%得1分，最高得10分。招聘渠道有效性75%通过各渠道招聘到的新员工绩效达标人数除以该渠道招聘到的新员工总人数，加权平均达到75%得满分。培训效果培训参与率25%90%实际参与培训人数除以计划参与人数，结果乘以100%，达到90%得满分。培训考核通过率85%培训考核通过人数除以实际参与培训人数，结果乘以100%，达到85%得满分。培训后绩效提升率20%培训后员工绩效平均提升率与培训前对比，每提升1%得1分，最高得20分。培训满意度4.5分参训员工对培训内容和形式的满意度评分（满分5分），达到4.5分得满分。培训成本控制率95%实际培训总成本与预算成本之差除以预算成本，结果取绝对值，控制在5%以内得满分。团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.5分合作部门对新员工招聘与培训工作的满意度评分（满分5分），达到4.5分得满分。需求响应及时率95%用人部门提出招聘与培训需求后，响应并完成需求的百分比，达到95%得满分。项目交付准时率90%招聘与培训项目按计划时间交付的百分比，达到90%得满分。沟通记录完整性100%所有沟通事项均有完整记录，达到100%得满分。流程优化建议采纳率50%提出的合理化建议被采纳并实施的比例，每10%得1分，最高得50分。本考核表旨在全面评估人力资源专员在人才招聘与培训方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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