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文档简介

体育场馆教练绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程计划合理性35%制定完整、科学的教学计划根据计划完整性、科学性、创新性评分，满分100分，按比例计分教学技巧掌握度熟练运用多种教学方法，提升学员参与度通过课堂观察、学员反馈评分，满分100分，按比例计分学员技能提升率学员技能平均提升30%通过前后技能测试对比，按提升比例评分，满分100分，按比例计分教学安全意识无教学事故发生根据有无事故记录评分，满分100分，按比例计分学员满意度学员满意度评分达85分以上通过匿名问卷调查，按平均分评分，满分100分，按比例计分团队协作跨部门沟通效率20%及时与场馆其他部门沟通协作根据沟通记录、协作效果评分，满分100分，按比例计分教练团队配合度积极参与团队活动，支持同事工作通过团队评价、主管观察评分，满分100分，按比例计分资源利用率合理利用场馆资源，减少浪费通过资源使用记录、主管评价评分，满分100分，按比例计分信息共享及时性及时分享教学经验、学员情况根据信息共享记录、主管评价评分，满分100分，按比例计分参与培训积极性参与至少80%的团队培训根据培训出勤率、参与度评分，满分100分，按比例计分运营管理场地利用率25%负责场地的利用率达80%以上根据场地使用记录、主管评价评分，满分100分，按比例计分学员招生贡献直接或间接招生数量达20人/月根据招生记录、主管评价评分，满分100分，按比例计分客户投诉处理客户投诉率低于5%根据投诉记录、处理效果评分，满分100分，按比例计分设备维护管理负责设备的日常检查与维护，确保完好率100%根据设备检查记录、完好率评分，满分100分，按比例计分运营成本控制控制运营成本在预算范围内根据成本使用记录、主管评价评分，满分100分，按比例计分职业素养职业态度20%准时到岗，保持积极工作态度根据考勤记录、主管观察评分，满分100分，按比例计分专业发展每年完成至少10小时专业培训根据培训记录、主管评价评分，满分100分，按比例计分行业动态掌握了解行业最新动态并应用于教学通过行业知识测试、主管评价评分，满分100分，按比例计分个人品牌建设在场馆内建立良好口碑通过同事、学员评价、主管观察评分，满分100分，按比例计分应急处理能力有效处理突发状况通过模拟场景测试、主管评价评分，满分100分，按比例计分本考核表用于评估体育场馆教练的综合表现，请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价。权重分配如下：教学能力35%，团队协作20%，运营管理25%，职业素养20%。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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