人力资源行业招聘专员招聘效率与人才质量考核绩效考核表

人力资源行业招聘专员招聘效率与人才质量考核绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历接收量达成率40%100%按实际接收简历数与目标接收简历数的比例计算，比例越高得分越高。候选人筛选效率80%按日均筛选候选人数量计算，实际完成量达到目标值的80%得满分，每低5%扣除10%。面试安排完成率95%按实际完成面试安排次数与计划安排次数的比例计算，比例越高得分越高。招聘周期25天按候选人从简历投递到入职的平均天数计算，实际周期越短得分越高，每短1天加2分，最长周期得0分。渠道转化率15%按通过各招聘渠道入职人数与该渠道简历投递人数的比例计算，比例越高得分越高，每低2%扣除5%。人才质量录用人员试用期通过率35%90%按入职员工试用期通过人数与总入职人数的比例计算，比例越高得分越高。候选人满意度4.5分按候选人面试及入职后的满意度评分计算，满分5分，实际得分越高得分越高，每低0.1分扣除3%。关键岗位到岗率100%按关键岗位招聘完成人数与计划招聘人数的比例计算，比例越高得分越高。内部推荐成功率20%按通过内部推荐入职人数与内部推荐简历投递人数的比例计算，比例越高得分越高，每低1%扣除2%。员工绩效达成率85%按新入职员工第一年绩效平均分与公司平均水平之比计算，比例越高得分越高，每低5%扣除8%。沟通协作能力跨部门协作满意度15%4.2分按与合作部门（如业务部门）的协作满意度评分计算，满分5分，实际得分越高得分越高，每低0.1分扣除5%。候选人沟通及时性90%按候选人反馈的沟通及时性评分计算，满分100分，实际得分越高得分越高，每低1%扣除2%。招聘需求理解准确度95%按对业务部门招聘需求的理解准确度评分计算，满分100分，实际得分越高得分越高，每低5%扣除5%。候选人关系维护良好按候选人关系维护情况评估，分为优秀、良好、一般、较差，优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分。招聘工具使用熟练度90%按招聘系统等工具的使用熟练度评分计算，满分100分，实际得分越高得分越高，每低1%扣除2%。成本控制与合规性招聘成本控制率10%5%按实际招聘总成本与预算成本的差值计算，差值越小得分越高，每超出预算1%扣除3%，每节约1%加2%。招聘渠道有效性20%按各渠道招聘成本与招聘人数的比例计算，比例越低得分越高，每高1%扣除2%，每低1%加2%。合规操作符合率100%按招聘流程中各项合规操作（如背景调查、劳动合同签订等）的符合度计算，完全符合得满分，每出现一次不符合扣除5%。招聘信息安全100%按候选人信息保密等安全操作符合度计算，完全符合得满分，每出现一次泄露扣除10%。政策学习与执行95%按对最新招聘政策的学习与执行到位程度评分计算，满分100分，实际得分越高得分越高，每低5%扣除5%。本考核表旨在全面评估人力资源行业招聘专员在招聘效率、人才质量、沟通协作能力及成本控制与合规性四个维度的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评估，确保考核结果公正、合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：