2026行政主管招聘试题及答案

2026行政主管招聘试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.行政管理的基础是（）A.行政权力B.行政职能C.行政组织D.行政决策2.以下不属于行政公文的是（）A.总结B.通知C.报告D.请示3.行政沟通的关键是（）A.信息传递B.信息理解C.信息反馈D.信息储存4.在行政监督中，最具强制性的是（）A.政党监督B.司法监督C.社会监督D.舆论监督5.行政计划制定的首要环节是（）A.确定目标B.方案设计C.方案评估D.方案抉择6.行政组织的核心是（）A.人员B.职能C.目标D.结构7.行政协调的主要对象是（）A.人际关系B.行政活动C.行政目标D.行政资源8.行政决策体制的核心是（）A.信息系统B.咨询系统C.中枢系统D.执行系统9.行政控制过程的第一步是（）A.确定标准B.衡量绩效C.纠正偏差D.实施监督10.对行政人员进行考核的中心内容是（）A.德B.能C.勤D.绩二、多项选择题（每题2分，共20分）1.行政主管的基本职责包括（）A.行政管理B.组织协调C.决策参谋D.资源管理2.行政公文的特点有（）A.法定性B.规范性C.时效性D.权威性3.有效的行政沟通应具备的条件有（）A.沟通渠道畅通B.信息内容准确C.沟通方式恰当D.沟通双方有良好态度4.行政监督的作用有（）A.预防作用B.控制作用C.矫正作用D.评价作用5.行政计划的特点包括（）A.前瞻性B.可行性C.具体性D.灵活性6.行政组织的构成要素有（）A.人员B.目标C.权责结构D.物质因素7.行政协调的方法有（）A.会议协调B.信息协调C.组织协调D.人际关系协调8.行政决策的类型有（）A.战略决策B.战术决策C.确定型决策D.风险型决策9.行政控制的类型有（）A.预先控制B.过程控制C.事后控制D.直接控制10.行政人员考核的方法有（）A.领导与群众相结合B.平时与定期相结合C.定性与定量相结合D.组织考核与自我考核相结合三、判断题（每题2分，共20分）1.行政权力的主体是行政机关及其工作人员。（）2.行政公文的格式可以根据个人习惯进行调整。（）3.行政沟通中只要信息传递出去就达到目的了。（）4.行政监督只对行政机关的违法行为进行监督。（）5.行政计划一旦制定就不能更改。（）6.行政组织的规模越大越好。（）7.行政协调就是消除矛盾。（）8.行政决策只能由行政领导做出。（）9.行政控制就是对行政人员的控制。（）10.行政人员考核主要是考核工作业绩。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述行政主管的角色定位。2.行政公文写作的基本要求有哪些？3.如何提高行政沟通的效率？4.行政监督有哪些主要形式？五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论行政主管如何平衡短期目标和长期目标。2.分析行政决策中可能遇到的困难及解决办法。3.探讨行政协调在行政管理中的重要性。4.谈谈行政控制对提高行政效率的作用。答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.B5.A6.C7.B8.C9.A10.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、简答题1.行政主管是领导助手，要参与决策、组织协调；是行政管理执行者，负责制度执行、人员管理；是沟通桥梁，协调内外关系。2.合法合规，内容符合政策法规；平实得体，表述简洁易懂；规范格式，按规定撰写；准确及时，信息精准且有时效。3.明确目标内容，避免歧义；选合适方式，如正式与非正式结合；畅通渠道，减少干扰；提高沟通素养，理解反馈信息。4.包括政党监督，监督路线方针执行；权力机关监督，审查工作报告等；司法监督，处理行政案件；社会与舆论监督，反映群众意见。五、讨论题1.行政主管应合理分解长期目标到短期计划，时刻谨记长期目标，避免短期工作偏离。做好资源分配，结合短期考核激励保障长期目标稳步推进。2.困难有信息不全、利益冲突、环境变化等。解决办法为完善信息收集、兼顾各方利益、做好预测与预案，灵活调整决策。3