体育产业：体育教练员运动员成绩提升绩效考评表

体育产业：体育教练员运动员成绩提升绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行效率训练计划制定合理性30%覆盖所有关键训练目标且符合运动员水平根据训练计划与实际训练目标的匹配度、科学性进行评分，满分10分，每项缺失或偏差扣2分训练执行到位率90%以上训练按计划完成根据实际执行训练与计划训练的比例进行评分，未完成部分按比例扣分训练时间利用率训练时长内无显著干扰，专注度达标根据训练记录显示的专注度、干扰次数进行评分，满分10分，每项干扰扣2分训练场地与器材使用效率所有场地器材利用率达85%以上根据场地器材使用记录进行评分，未使用部分按比例扣分训练记录完整度所有训练数据完整准确记录根据训练记录的完整性、准确性进行评分，每项缺失或错误扣2分运动员技术能力提升关键技术动作掌握度25%核心技术动作达标率80%以上根据技术动作考核记录进行评分，每项技术动作未达标扣2分专项体能提升幅度体能测试得分提升15%以上根据体能测试前后对比提升比例进行评分，每降低1%扣2分战术理解与应用能力比赛中战术执行准确率75%以上根据比赛录像分析战术执行情况评分，每项失误扣2分心理素质稳定性高强度比赛压力下表现稳定根据比赛中的表现记录进行评分，每项波动扣2分技术动作改进效果关键技术错误率降低20%以上根据技术动作改进前后对比评分，每增加1%扣2分竞赛成绩与排名提升个人/团队比赛获奖数量35%获得至少2项市级以上比赛奖项根据获奖数量进行评分，每项获奖加5分，未达标按比例扣分比赛成绩排名提升主要赛事排名提升20%以上根据赛事排名前后对比提升比例进行评分，每降低1%扣2分关键比赛胜率重要比赛胜率达到70%以上根据比赛胜负比例进行评分，每降低1%扣2分突破个人/团队纪录至少实现1次个人或团队纪录突破每突破1次加10分，未突破按比例扣分赛季目标达成率赛季核心目标达成率90%以上根据赛季目标完成情况评分，每项未完成扣2分团队管理与沟通协作团队凝聚力建设10%团队内部冲突率低于5%根据团队内部沟通记录、冲突事件进行评分，每项冲突扣2分运动员反馈满意度运动员满意度调查得分80%以上根据满意度调查结果评分，每降低1%扣2分教练团队协作效率跨岗位协作完成率90%以上根据协作任务完成记录评分，每项未完成扣2分沟通反馈及时性训练反馈、问题处理在24小时内完成根据反馈记录进行评分，每延迟1小时扣2分资源协调能力所需资源80%以上按需到位根据资源到位情况评分，每项缺失扣2分本考核表用于评估体育教练员在运动员成绩提升方面的绩效表现。请根据运动员实际表现对照各维度指标进行评分，权重为参考，最终得分需结合实际情境调整。评分时需记录具体事例作为支撑材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：