媒体记者内容创意及信息准确度绩效考核表

媒体记者内容创意及信息准确度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意与策划选题创新性35%每月至少策划3个具有创新性的选题根据选题的新颖性、独特性及市场反响进行评分，满分10分，创新性强、反响好得满分，一般得5-7分，无创新得0-3分报道角度独特性每篇报道至少提供1个独特的视角根据报道角度的深度和独特性评分，满分10分，角度独特深刻得满分，有一定深度得5-7分，常规角度得0-3分内容吸引力所报道内容平均阅读量/播放量达到部门平均水平根据内容的阅读量、点赞量、评论量等数据评分，满分10分，超额完成目标得满分，达标得7-9分，未达标得0-6分策划方案完整性提交的策划方案完整、可行根据策划方案的逻辑性、完整性、可行性评分，满分10分，完整可行得满分，基本完整得5-7分，有明显缺陷得0-3分创新思维活跃度年度内提出至少2个被采纳的创新报道建议根据创新建议的采纳次数和质量评分，满分10分，被采纳2次以上得满分，被采纳1次得5-7分，未采纳得0-3分信息准确度与严谨性事实核查准确率30%报道中事实核查准确率≥99%根据报道中事实核查的准确率评分，满分10分，准确率达99%以上得满分，准确率在95%-99%得7-9分，准确率低于95%得0-6分数据引用准确性引用数据准确无误根据数据引用的准确性评分，满分10分，全部准确得满分，有1-2处错误得5-7分，有3处及以上错误得0-3分信源可靠性优先使用权威信源根据信源的权威性和可靠性评分，满分10分，全部使用权威信源得满分，主要使用权威信源得7-9分，部分使用非权威信源得0-6分报道客观性报道立场客观公正根据报道的客观公正性评分，满分10分，客观公正得满分，基本客观得5-7分，存在明显偏见得0-3分更正与召回处理出现错误时能及时更正根据错误报道的更正速度和处理态度评分，满分10分，及时更正且态度诚恳得满分，较晚更正但态度良好得5-7分，未及时更正或态度恶劣得0-3分报道时效性稿件提交及时率20%稿件提交及时率≥95%根据稿件提交的及时性评分，满分10分，及时率达95%以上得满分，及时率在90%-95%得7-9分，及时率低于90%得0-6分热点事件响应速度在热点事件发生后的规定时间内完成报道根据热点事件报道的响应速度评分，满分10分，第一时间响应并完成报道得满分，较晚响应但内容优质得5-7分，响应慢且内容质量不高得0-3分紧急任务完成率在紧急任务中按时完成报道根据紧急任务报道的完成质量和效率评分，满分10分，高质量完成得满分，基本完成得5-7分，完成质量差得0-3分报道更新频率重要事件报道有持续更新根据重要事件报道的更新频率评分，满分10分，持续更新且及时得满分，有更新但不够及时得5-7分，无更新得0-3分突发事件处理能力在突发事件中能迅速、准确地进行报道根据突发事件报道的准确性和速度评分，满分10分，迅速准确得满分，较慢但基本准确得5-7分，速度慢且不准确得0-3分职业素养与团队协作职业道德遵守情况15%严格遵守新闻职业道德根据职业道德的遵守情况评分，满分10分，完全遵守得满分，基本遵守得7-9分，存在轻微违规得0-6分与信源沟通能力能有效与信源建立良好关系根据与信源沟通的能力评分，满分10分，沟通顺畅且建立良好关系得满分，沟通基本顺畅得5-7分，沟通困难得0-3分团队协作表现积极参与团队协作，完成团队任务根据团队协作的表现评分，满分10分，积极参与且高效完成得满分，基本参与得5-7分，参与度低得0-3分学习与成长意愿持续学习新技能，提升专业能力根据学习新技能的意愿和实际提升评分，满分10分，积极学习且能力提升明显得满分，有一定学习意愿但提升不明显得5-7分，无学习意愿得0-3分工作责任心对分配的任务认真负责根据工作责任心评分，满分10分，高度负责且完成质量高得满分，基本负责得5-7分，责任心不强得0-3分本考核表用于评估媒体记者在内容创意、信息准确度、报道时效性及职业素养等方面的表现。请根据各项指标的评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：