煤矿安全员日常考核制度

PAGE煤矿安全员日常考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范煤矿安全员日常工作行为，提高安全员工作质量和责任心，有效防范煤矿生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有安全员的日常工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价安全员的工作表现。2.全面考核原则：对安全员的工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核，综合评价其工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励安全员积极履行职责，提高工作质量，同时对不称职的行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）安全检查工作1.检查计划执行严格按照月度安全检查计划开展工作，检查计划执行率达到100%。每少一次检查，扣[X]分。检查计划如有调整，需提前向主管领导报备并说明原因，未报备或报备不及时，每次扣[X]分。2.检查内容覆盖对煤矿的采掘、通风、瓦斯防治、防尘、防火、防治水、机电运输等各个生产环节进行全面检查，确保检查内容无遗漏。每发现一处重要环节未检查，扣[X]分。重点检查安全设施设备的完好情况、运行状况以及安全防护装置的有效性。发现安全设施设备存在重大隐患未及时指出，每次扣[X]分。3.检查记录规范认真填写安全检查记录，记录内容应详细、准确，包括检查时间、地点、检查人员、检查项目、发现问题及整改情况等。记录不完整或不准确，每次扣[X]分。检查记录应妥善保存，以备查阅。发现记录丢失或损坏，每次扣[X]分。（二）隐患排查与整改跟踪1.隐患排查能力能够及时发现煤矿生产过程中的安全隐患，每月排查出的一般隐患数量不少于[X]条，重大隐患数量不少于[X]条。每少排查一条一般隐患，扣[X]分；每少排查一条重大隐患，扣[X]分。对排查出的隐患能够准确判断其严重程度和风险等级，判断错误一次扣[X]分。2.隐患整改跟踪对排查出的隐患下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。未及时下达整改通知书，每次扣[X]分。跟踪隐患整改情况，确保整改措施落实到位。整改期限到期后，对未完成整改的隐患进行督促和复查。未及时跟踪复查，每次扣[X]分；因跟踪不力导致隐患未整改而引发事故，视情节严重程度给予相应处罚。（三）安全培训与教育1.培训计划制定根据煤矿安全生产实际情况和员工需求，制定年度安全培训计划，培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、安全法规培训等内容。培训计划不合理或未按时制定，每次扣[X]分。2.培训组织实施按照培训计划组织开展各类安全培训工作，确保培训质量。培训过程中应采用多样化的教学方法，如课堂讲授、现场演示、案例分析等，提高员工参与度。未按计划组织培训，每次扣[X]分；培训效果不佳，员工满意度低于[X]%，每次扣[X]分。3.培训记录与档案管理做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息。培训记录不完整，每次扣[X]分。建立员工安全培训档案，将培训资料、考试成绩、证书等相关信息归档保存。档案管理混乱，每次扣[X]分。（四）安全制度执行监督1.制度宣传与培训负责向煤矿员工宣传国家安全生产法律法规、企业安全管理制度等内容，确保员工知晓并遵守相关规定。宣传工作不到位，导致员工对制度不了解，每次扣[X]分。定期组织员工进行安全制度培训，提高员工对制度的理解和执行能力。未按时组织培训，每次扣[X]分。2.制度执行监督检查监督煤矿各部门和员工对安全制度的执行情况，及时发现和纠正违规行为。每周至少开展一次制度执行情况检查，每少一次检查，扣[X]分。对违反安全制度的行为进行严肃处理，按照规定进行处罚，并记录在案。发现违规行为未及时处理，每次扣[X]分。（五）应急管理工作1.应急预案制定与修订协助煤矿制定完善各类应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案不符合实际情况或未按时修订，每次扣[X]分。2.应急演练组织按照规定组织开展应急演练工作，演练频率应符合要求。未按时组织演练，每次扣[X]分；演练过程不规范，效果不佳，每次扣[X]分。3.应急物资管理负责对应急物资进行管理，确保应急物资储备充足、完好有效。应急物资缺失或损坏未及时补充和修复，每次扣[X]分。（六）工作态度与责任心1.出勤情况严格遵守煤矿考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。2.工作积极性主动履行工作职责，积极参与煤矿安全管理工作，对工作任务不推诿、不敷衍。工作积极性不高，消极对待工作，每次扣[X]分。3.责任心对煤矿安全生产工作高度负责，认真对待每一项安全管理任务。因工作责任心不强导致安全事故或重大安全隐患未及时发现和处理，视情节严重程度给予相应处罚。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门负责人或主管领导对安全员的日常工作进行不定期检查，检查内容包括安全检查记录、隐患排查整改情况、培训工作开展情况等。2.定期汇报：安全员每周向安全管理部门汇报本周工作进展情况，每月提交月度工作总结报告，总结内容应包括工作完成情况、存在问题及改进措施等。3.员工评价：组织煤矿员工对安全员的工作表现进行评价，评价结果作为考核的参考依据之一。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对安全员当月工作进行全面考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果发放绩效奖金，考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放当月绩效奖金。2.连续三个月考核得分低于[X]分的，给予警告处分，并调整工作岗位。（二）晋升与奖励1.年度考核结果优秀（考核得分排名前[X]%）的安全员，在职务晋升、评优评先等方面给予优先考虑。2.对在安全管理工作中表现突出、成绩显著的安全员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对安全员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.对考核不合格的安全员，安排离岗培训，培训合格后方可重新上岗。五、申诉与处理（一）申诉渠道安全员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。（二）申诉处理安全管理部门