乡镇公益性岗位考核制度

PAGE乡镇公益性岗位考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇公益性岗位管理，提高岗位服务质量和效率，充分发挥公益性岗位在促进就业、服务社会等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇范围内所有公益性岗位人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核公益性岗位人员的德、能、勤、绩、廉。3.激励约束并重原则：通过考核，激励公益性岗位人员积极工作，同时对不称职人员进行约束和处理。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.岗位职责履行情况（30分）严格按照岗位说明书要求，认真完成各项工作任务，得2030分。基本完成工作任务，但存在一些小问题，得1019分。未能完成主要工作任务，得09分。2.工作成效（10分）工作成果显著，对乡镇相关工作有较大推动作用，得810分。工作有一定成效，达到预期目标，得47分。工作成效不明显，得03分。（二）工作能力（30分）1.业务知识与技能（15分）熟悉岗位业务知识，具备较强的工作技能，能熟练处理各种工作问题，得1215分。了解岗位业务知识，基本能完成工作任务，得611分。业务知识欠缺，工作技能不足，得05分。2.学习能力（5分）积极主动学习新知识、新技能，能快速适应工作变化，得45分。有一定学习意识，但进步不明显，得23分。学习积极性差，得01分。3.沟通协调能力（10分）与同事、服务对象沟通顺畅，能有效协调解决工作中的问题，得810分。沟通基本正常，能配合完成协调工作，得47分。沟通存在障碍，协调能力差，得03分。（三）工作态度（20分）1.敬业精神（10分）工作认真负责，勤奋敬业，主动加班加点完成工作，得810分。工作态度较好，能按时完成任务，得47分。工作敷衍，责任心不强，得03分。2.工作纪律（10分）严格遵守乡镇工作纪律和公益性岗位管理制度，无迟到、早退、旷工现象，得810分。偶有违反工作纪律情况，但未造成严重影响，得47分。经常违反工作纪律，得03分。（四）廉洁自律（10分）1.遵守廉洁规定（5分）严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得45分。未发现明显违规行为，但存在一些廉洁风险隐患，得23分。有违规违纪行为，得01分。2.服务意识（5分）热情服务群众，主动为群众排忧解难，得到群众好评，得45分。服务态度一般，能完成基本服务工作，得23分。服务意识淡薄，与群众发生冲突，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各用人单位负责人对公益性岗位人员进行日常工作监督和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，采用个人自评、同事互评、用人单位评价相结合的方式。3.年终考核：根据全年日常考核和定期考核结果，进行综合评定，确定年度考核等次。（二）考核周期1.日常考核：每天记录，每周小结，每月汇总。2.定期考核：每季度末进行。3.年终考核：每年12月底进行。四、考核程序（一）个人自评公益性岗位人员根据考核内容和标准，对自己本季度的工作进行总结和自评，填写自评表，提交给用人单位负责人。（二）同事互评组织公益性岗位人员相互评价，评价内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，同事互评表提交给用人单位负责人。（三）用人单位评价用人单位负责人根据日常考核记录、个人自评和同事互评情况，对公益性岗位人员进行综合评价，填写评价表。（四）考核汇总将个人自评、同事互评、用人单位评价结果进行汇总，计算出每位公益性岗位人员的考核得分。（五）结果公示考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇相关部门提出申诉。（六）结果反馈公示无异议后，将考核结果反馈给公益性岗位人员本人，并由用人单位负责人与考核对象进行沟通，提出改进意见和建议。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的公益性岗位人员给予一定的绩效奖励，奖励标准为[X]元。2.季度考核连续两次优秀的人员，在年终考核时可优先评为优秀等次，并给予额外奖励。（二）岗位调整1.对年度考核不合格的公益性岗位人员，给予警告处分，并进行岗位调整或培训。2.连续两次季度考核不合格的人员，予以辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，为表现优秀的公益性岗位人员提供更多的培训机会和职业发展空间。2.针对考核中发现的问题，为考核不合格或表现较差的人员制定个性化培训计划，帮助其提升工作能力。六、申诉与处理（一）申诉渠道与时间公益性岗位人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内，向乡镇人力资源和社会保障部门提出书面申诉。（二）申诉处理程序1.乡镇人力资源和社会保障部门接到申诉后，应及时组织调查核实。2.调查核实过程中，应充分听取申诉人、用人单位及相关人员的意见。3.根据调查核实结果，作出申诉处理决定，并及时反馈给申诉人。（三）处理结果