党支部述职述评考核制度

PAGE党支部述职述评考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强党支部建设，提高党支部工作质量，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，结合本公司/组织实际，制定本述职述评考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各党支部及其所属党员。（三）基本原则1.实事求是原则：述职述评考核应基于真实工作情况，客观公正地反映党支部工作成效和存在问题。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核党支部在推动业务发展、服务群众、加强党员队伍建设等方面的表现。3.激励约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进党支部工作水平整体提升。二、述职主体与内容（一）述职主体各党支部书记代表党支部进行述职。（二）述职内容1.思想政治建设学习贯彻党的理论和路线方针政策情况，组织党员开展政治理论学习的措施和成效。加强党员思想政治教育，提高党员政治觉悟和党性修养的工作情况。2.党支部班子建设党支部班子自身建设情况，包括班子成员分工协作、团结共事情况。落实民主集中制，执行党支部议事规则和决策程序的情况。3.党员队伍建设党员发展、教育、管理和监督工作情况，做好党员日常管理，严格党的组织生活制度的情况。加强党员党性锻炼，发挥党员先锋模范作用的工作情况。4.党风廉政建设落实党风廉政建设主体责任，加强党支部党风廉政教育的情况。执行党的纪律，加强对党员干部廉洁自律监督的工作情况。5.服务中心工作围绕公司/组织中心工作，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的情况。推动业务工作与党建工作深度融合，促进公司/组织高质量发展的工作情况。6.存在问题及改进措施分析党支部工作中存在的问题和不足。针对存在问题提出切实可行的改进措施和下一步工作计划。三、述评方式与程序（一）述评方式1.现场述职：党支部书记在规定会议上进行现场述职，汇报本党支部年度工作情况。2.书面评议：参会人员根据述职内容，填写书面评议表，对党支部工作进行评价。3.综合评定：结合现场述职、书面评议、日常工作表现等情况，对党支部工作进行综合评定。（二）述评程序1.准备阶段制定述职述评考核工作方案，明确时间、地点、内容、程序等要求。各党支部按照要求撰写述职报告，总结本年度工作情况，准备相关支撑材料。2.述职阶段召开述职述评考核会议，党支部书记依次进行现场述职，汇报时间一般不超过[X]分钟。参会人员认真听取述职报告，做好记录，并可现场提问，党支部书记进行解答。3.评议阶段发放书面评议表，参会人员按照评价指标对各党支部工作进行打分评价。评议内容包括思想政治建设、党支部班子建设、党员队伍建设、党风廉政建设、服务中心工作等方面，评价等级分为优秀、良好、合格、不合格。4.反馈阶段考核组对各党支部述职情况进行综合分析，形成反馈意见。向党支部书记反馈考核结果，肯定成绩，指出问题，提出改进要求。5.整改阶段党支部根据反馈意见，制定整改措施，明确整改责任人，认真抓好整改落实。整改情况要在一定范围内进行公开，接受群众监督。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩将党支部述职述评考核结果作为评选先进党支部的重要依据，考核结果为优秀的党支部优先推荐为先进党支部。（二）与绩效奖励挂钩根据党支部述职述评考核结果，对党支部书记及班子成员给予相应的绩效奖励或处罚，激励党支部积极发挥作用。（三）与干部选拔任用挂钩把党支部工作成效作为党员干部选拔任用的重要参考，优先选拔在党支部工作中表现优秀、成绩突出的党员干部。五、组织领导与保障（一）组织领导成立党支部述职述评考核工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责审定述职述评考核工作方案，指导考核工作实施，研究解决考核工作中出现的问题。（二）工作保障1.加强宣传引导：通过多种形式，广泛宣传党支部述职述评考核制度的目的、意义和要求，提高广大党员干部对考核工作的认识和重视程度。2.强化培训指导：对参与考核工作的人员进行培训，使其熟悉考核内容、程序和方法，确保考核工作规范有序进行。3.建立长效机制：不断总结经验，完善考核制度，持续加强党支部建设，推动党支