郑州大学共青团考核制度

PAGE郑州大学共青团考核制度一、总则（一）制定目的为加强郑州大学共青团组织建设，提高共青团工作的规范化、科学化水平，充分发挥共青团在学校育人工作中的重要作用，特制定本考核制度。（二）制定依据本考核制度依据《中国共产主义青年团章程》、共青团中央及郑州大学相关规定，结合学校共青团工作实际情况制定。力求确保考核工作合法、合规、公正、客观，全面反映各基层团组织的工作成效。（三）适用范围本考核制度适用于郑州大学各学院团委、直属团支部等基层团组织及其工作人员。（四）考核原则1.客观公正原则：考核过程中坚持实事求是，以客观事实为依据，全面、准确地评价各基层团组织的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核各基层团组织在组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益等方面所取得的实际工作成果，突出工作业绩的考核权重。3.动态管理原则：根据学校共青团工作重点和发展需求，适时调整考核内容和标准，实现对基层团组织工作的动态跟踪与管理，促进工作持续改进。4.激励导向原则：通过考核，激励各基层团组织积极进取、开拓创新，充分调动广大团干部和团员青年的工作积极性和主动性，推动学校共青团事业不断发展。二、考核内容与标准（一）组织建设（20分）1.团组织设置（5分）按照学校共青团组织架构要求，及时完成团组织换届选举工作，组织健全，班子配备合理，得3分。定期召开团支部书记例会，每月至少1次，会议记录完整，得2分。2.团员队伍建设（8分）做好团员发展工作，严格按照团员发展程序，确保团员质量，团员发展计划完成率达到100%，得3分。加强团员教育管理，积极开展团员主题教育活动，团员参与率不低于80%，得3分。做好推优入党工作，推优程序规范，推优对象符合条件，推优比例达到学校要求，得2分。3.团干部队伍建设（7分）加强团干部选拔培养，团干部配备齐全，素质较高，得3分。定期组织团干部培训，培训计划落实到位，团干部参加培训率达到100%，得2分。建立团干部考核评价机制，定期对团干部进行考核，考核结果运用合理，得2分。（二）思想引领（25分）1.理论学习（10分）组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展形式多样的学习活动，学习效果良好，得5分。加强对党的路线方针政策的宣传教育，团员青年对党的政策知晓率达到95%以上，得3分。开展青年大学习活动，团员参与率达到90%以上，得2分。2.主题教育活动（10分）围绕学校党政工作中心和重大节日、纪念日，开展主题鲜明、富有特色的主题教育活动，活动计划落实率达到100%，得5分。主题教育活动形式多样，内容丰富，吸引力强，团员青年参与积极性高，活动效果显著，得5分。3.网络思想政治工作（5分）加强共青团新媒体阵地建设，充分利用微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，及时发布团的工作信息，粉丝关注度和活跃度较高，得3分。积极开展网络文化活动，创作推出一批优秀网络文化产品，在校园内外产生良好反响，得2分。（三）服务青年（25分）1.成长成才服务（10分）开展各类学术科技活动，如科技创新竞赛、学术讲座等，参与学生人数达到一定规模，活动质量较高，得4分。组织就业创业指导与服务活动，举办招聘会、创业培训等，为学生就业创业提供有效帮助，毕业生对就业创业服务满意度达到85%以上，得4分。关注学生身心健康，开展心理健康教育与咨询活动，学生参与率不低于70%，得2分。2.权益维护服务（8分）建立健全学生权益维护机制，畅通学生诉求渠道，及时处理学生反映的问题，学生权益维护工作满意度达到90%以上，得5分。积极参与学校民主管理，代表学生参与学校相关决策，维护学生合法权益，得3分。3.志愿服务与社会实践（7分）组织开展志愿服务活动，注册志愿者人数占学生总数比例达到80%以上，志愿服务时长人均不少于20小时，得4分。做好社会实践工作，社会实践活动参与率达到90%以上，实践成果显著，得3分。（四）组织活动（20分）1.品牌活动（10分）打造具有郑州大学特色的共青团品牌活动，活动影响力大，在校园内外具有较高知名度，得5分。品牌活动策划新颖，内容丰富，形式多样，参与人数多，活动效果好，得5分。2.常规活动（10分）按照学校共青团工作计划，认真组织开展各类常规活动，活动计划完成率达到100%，得5分。常规活动组织有序，质量较高，受到广大团员青年好评，得5分。（五）工作创新（10分）1.工作理念创新（3分）在共青团工作中积极探索新的工作理念和方法，具有一定的创新性和前瞻性，得2分。创新理念和方法在实际工作中得到有效应用，取得较好工作效果，得1分。2.工作机制创新（3分）建立健全有利于共青团工作开展的新机制、新模式，机制运行良好，得2分。创新机制在推动工作发展方面发挥重要作用，取得显著成效，得1分。3.工作载体创新（4分）积极运用新技术、新媒体等手段，创新共青团工作载体，工作载体新颖独特，得2分。创新载体有效提升工作效率和质量，受到团员青年广泛欢迎，得2分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过查看工作记录、统计数据、实地检查等方式，对各基层团组织日常工作开展情况进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底，各基层团组织按照要求提交年度工作总结和自评报告，学校团委组织考核小组进行集中考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、问卷调查、实地走访等方式，对各基层团组织全年工作进行全面考核评价。（二）考核程序1.基层团组织自评：各基层团组织按照考核内容和标准，对本年度工作进行认真总结和自评，填写自评表，撰写自评报告，于每年12月中旬前报送学校团委。2.考核小组考核：学校团委成立考核小组，对各基层团组织报送的自评材料进行审核，并结合日常考核情况，对各基层团组织进行实地考核。考核小组通过听取工作汇报、查阅相关资料、召开座谈会、发放调查问卷等方式，全面了解各基层团组织工作情况。3.综合评定：考核小组根据各基层团组织自评情况和实地考核结果，按照考核标准进行量化打分，综合评定各基层团组织考核成绩。4.结果反馈：考核结果经学校团委审核后，向各基层团组织进行反馈。对考核成绩优秀的基层团组织进行表彰奖励，对考核成绩不合格的基层团组织提出整改意见，限期整改。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对年度考核成绩优秀的基层团组织授予“优秀基层团组织”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在共青团工作中表现突出的团干部和团员青年，分别授予“优秀团干部”和“优秀团员”称号，并进行表彰奖励。（二）工作问责1.对年度考核成绩不合格的基层团组织，学校团委将责令其限期整改。整改期满后，经复查仍不合格的，将对该基层团组织主要负责人进行诫勉谈话，并在全校范围内进行通报批评。2.对在共青团工作中存在严重问题、造成不良影响的基层团组织及其工作人员，将按照有关规定给予相应的纪律处分。（三）资源分配1.在学校