村干部工作绩效考核制度

PAGE村干部工作绩效考核制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，提高村干部工作积极性、主动性和创造性，提升村级组织服务能力和治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确、具体的考核标准，全面、准确地评价村干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：重点考核村干部履行工作职责、完成工作任务的实际成效，突出工作业绩在考核中的核心地位。3.激励约束并重原则：通过绩效考核，强化激励机制，表彰奖励优秀村干部，同时对工作不力的进行督促整改，形成有效的约束机制。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，清正廉洁，具有良好的职业道德素养。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，弘扬正气。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效组织开展村级各项工作，协调处理好村内各种关系和矛盾。2.业务能力：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练运用相关知识解决实际问题。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，可以不断更新知识结构，提高工作水平。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，无无故旷工、迟到早退现象。（四）绩1.经济发展农业产业发展：积极推动本村农业产业结构调整，培育壮大特色农业产业，促进农民增收。农村经济增长：完成本村年度经济发展目标任务，农村经济总量和农民人均纯收入实现稳步增长。招商引资：积极开展招商引资工作，引进项目和资金，为农村经济发展注入新动力。2.社会治理基层组织建设：加强村级党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力，充分发挥党员先锋模范作用。社会治安综合治理：维护农村社会稳定，积极化解各类矛盾纠纷，确保无重大治安案件和群体性事件发生。安全生产：落实安全生产责任制，加强安全隐患排查整治，保障村民生命财产安全。3.公共服务基础设施建设：积极争取项目资金，加强本村基础设施建设，改善农村生产生活条件。社会保障与救助：认真落实各项社会保障政策，做好困难群众救助工作，做到应保尽保。公共卫生与计划生育：加强农村公共卫生工作，提高村民健康水平，严格执行计划生育政策。4.精神文明建设文化建设：组织开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活，弘扬农村优秀传统文化。文明创建：积极推进文明村创建工作，提高村民文明素质，营造良好的村风民风。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。2.财务纪律：严格执行财务管理制度，规范村级财务收支，杜绝违规违纪行为。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇党委、政府相关部门和村级组织根据村干部日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底，由乡镇党委组织对村干部进行全面考核，考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。3.群众评议：通过召开村民大会、村民代表会议等形式，组织村民对村干部进行民主评议，评议结果作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为一年，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职每年年底，村干部要围绕年度工作目标任务完成情况、履行职责情况、廉洁自律情况等进行述职，总结成绩，查找不足，提出改进措施。（二）民主测评组织村民代表、党员代表等对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）个别谈话考核组与村干部本人、村两委成员、村民代表、党员代表等进行个别谈话，了解村干部工作情况和群众评价。（四）实地考察对村干部工作业绩突出的项目、完成的重点任务等进行实地考察，核实工作成效。（五）综合评定考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。（六）结果反馈考核结果及时反馈给村干部本人，对考核优秀的进行表彰奖励，对考核不称职的进行诫勉谈话，提出整改要求。五、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩根据考核结果，发放村干部绩效报酬。考核优秀的，适当提高绩效报酬标准；考核称职的，发放全额绩效报酬；考核基本称职的，扣减一定比例的绩效报酬；考核不称职的，取消当年绩效报酬，并按照有关规定进行组织处理。（二）与评先评优挂钩考核结果作为村干部评先评优的重要依据。考核优秀的，优先推荐参加上级各类表彰奖励；连续多年考核优秀的，在选拔任用、晋升职级等方面予以优先考虑。（三）与选拔任用挂钩将考核结果作为村干部选拔任用的重要参考。对考核优秀、群众公认的村干部，在选拔任用、交流任职等方面给予优先考虑；对考核不称职、群众意见较大的村干部，及时进行调整。六、申诉与复议（一）申诉村干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向乡镇党委提出申诉。乡镇党委应在接到申诉之日起15个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复议如申诉人对乡镇党委的处理结果仍有异议，可以在接到处理结果通知之日起