村级安全信息员考核制度

PAGE村级安全信息员考核制度一、总则（一）目的为加强村级安全管理工作，提高村级安全信息员的工作积极性和责任心，及时、准确地掌握和反馈各类安全信息，有效预防和减少安全事故的发生，保障村民生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本辖区内各村安全信息员的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实效原则：以安全信息工作的实际成效为重点，考核内容和指标应具有针对性和可操作性，切实反映安全信息员的工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的安全信息员给予奖励，对工作不力的进行督促改进，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容及标准（一）安全信息收集与上报1.信息收集每周至少开展[X]次安全隐患排查，对本村内的企业、商铺、居民住宅、公共活动场所等重点区域进行全面检查，并做好记录。每次排查需覆盖[具体范围]，确保无遗漏。（权重：[X]%）及时发现并收集各类安全信息，包括但不限于火灾隐患、电气安全隐患、建筑安全隐患、危险化学品隐患等。对于新出现的安全问题或隐患，要详细记录其发生地点、现状、可能造成的危害等信息。（权重：[X]%）2.信息上报对收集到的安全信息进行整理分析，在发现安全隐患或问题后的[X]小时内，以书面形式上报至镇（街道）安全管理部门。报告内容应准确、清晰，包括隐患描述、初步分析结果、已采取的临时措施等。（权重：[X]%）对于重大安全隐患或紧急情况，应立即电话报告镇（街道）安全管理部门，并在[X]小时内提交详细书面报告。同时，要持续跟踪隐患处理情况，及时更新上报信息。（权重：[X]%）（二）安全宣传教育1.组织活动每月至少组织[X]次安全宣传教育活动，活动形式可包括安全知识讲座、培训、演练、发放宣传资料等。每次活动要有明确的主题和计划，参与人数不少于本村常住人口的[X]%。（权重：[X]%）活动内容应涵盖消防安全、交通安全、居家安全、生产安全等方面的基本知识和技能，确保村民能够了解常见安全风险及应对方法。（权重：[X]%）2.宣传效果通过问卷调查、现场询问等方式，了解村民对安全知识的知晓率和掌握程度。活动后村民安全知识知晓率较活动前提高[X]%以上为合格，每提高[X]个百分点增加相应分值。（权重：[X]%）（三）隐患排查整改跟踪1.隐患排查按照规定的排查频次和范围，认真开展安全隐患排查工作，确保排查全面、细致。每次排查结束后，要形成详细的排查台账，记录排查时间、地点、排查人员、发现的隐患问题等信息。排查台账应保存完整，以备查阅。（权重：[X]%）2.整改跟踪对排查出的安全隐患，要及时督促相关责任主体进行整改。建立隐患整改跟踪记录，详细记录隐患整改情况，包括整改措施、整改期限、整改责任人、整改完成时间等。对逾期未整改的隐患，要及时向上级报告，并协助做好相关督促工作。（权重：[X]%）3.整改效果对已整改的隐患进行复查，确保隐患得到彻底消除。复查合格率达到[X]%以上为合格，每提高[X]个百分点增加相应分值。（权重：[X]%）（四）应急管理工作1.应急预案制定协助本村制定完善各类安全应急预案，包括火灾、地震、防汛等应急预案。应急预案应符合实际情况，具有可操作性，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急资源保障等内容。（权重：[X]%）2.应急演练每年组织不少于[X]次的应急演练，演练内容应涵盖火灾扑救、人员疏散、抢险救援等方面。演练结束后，要对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时修订应急预案和完善应急措施。（权重：[X]%）3.应急物资管理协助做好本村应急物资的储备、管理工作，建立应急物资台账，定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资完好有效、数量充足。（权重：[X]%）（五）工作纪律与态度1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时参加镇（街道）安全管理部门组织的会议、培训等活动。无故缺席一次扣[X]分，迟到、早退一次扣[X]分。（权重：[X]%）2.工作态度对待安全信息工作认真负责，积极主动，不得推诿扯皮。对上级交办的任务要按时保质完成，如因工作态度问题导致工作延误或出现失误，视情节轻重扣[XX]分。（权重：[X]%）3.廉洁自律在工作中遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。如有违反廉洁纪律的行为，一经查实，取消当年考核评优资格，并视情节轻重给予相应纪律处分。（权重：[X]%）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：镇（街道）安全管理部门通过定期检查、不定期抽查、工作台账查阅、信息系统数据核实等方式，对安全信息员的日常工作进行考核记录。2.年终考核：每年年底，镇（街道）安全管理部门组织对各村安全信息员进行年度综合考核。安全信息员需提交年度工作总结报告，并提供相关工作资料和证明材料。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对安全信息员全年工作进行全面评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：总分在[X]分以上，且在安全信息收集上报、安全宣传教育、隐患排查整改跟踪、应急管理工作等方面表现突出，无任何扣分项目。2.合格：总分在[XX]分之间，各项考核指标基本达到要求，无重大工作失误。3.不合格：总分在[X]分以下，或在安全信息工作中出现严重失误、造成不良影响，或存在违反工作纪律和廉洁自律规定的行为。（二）考核结果应用1.表彰奖励对考核结果为优秀的安全信息员，由镇（街道）安全管理部门进行表彰，并给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。同时，在全镇（街道）范围内进行通报表扬，推广其先进工作经验和做法。2.绩效奖励根据考核结果，对合格的安全信息员发放相应的绩效奖励。绩效奖励标准根据镇（街道）财政状况和实际工作情况确定。3.培训与整改对考核结果为不合格的安全信息员，镇（街道）安全管理部门将对其进行诫勉谈