2026年工贸企业复工复产“六个一”方案台账（全套+附件附表）

2026年工贸企业春节后复工复产“六个一”工作台账公司名称：公司地址：主要负责人：安全负责人：联系电话：编制日期：审核人：附件3工贸企业2026年度安全教育培训方案（含年度培训计划表）模板工贸企业年度安全教育培训方案一、总则（一）编制依据依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》《企业安全生产标准化基本规范》、应急管理部“安全生产治本攻坚三年行动（2024—2026）”部署及安全生产培训管理相关规定，结合“班前会五分钟”“师带徒”“岗位风险卡”实操模式要求，制定本方案。（二）适用范围适用于工贸企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员、一线员工、新员工、转岗/复岗人员及外协作业人员。（三）培训原则坚持“全员覆盖、持证上岗、学用结合、实操优先、闭环管理”原则，突出实用性与针对性。二、培训目标1.实现全员安全培训覆盖率100%，主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%。2.落地“班前会五分钟”“师带徒”“岗位风险卡”三项实操模式，员工岗位风险辨识与应急处置能力显著提升。3.完成“安全生产治本攻坚三年行动”收官培训，工贸行业重大事故隐患排查整治培训全覆盖。4.联动“全国安全生产月”“全国消防宣传月”等专题活动，应急演练实操率达标，违章作业率较2025年下降10%以上。5.建立“培训—考核—上岗—建档”全闭环培训管理体系，确保培训效果可追溯。三、培训对象与分类1.管理层：企业主要负责人、安全分管领导、专职/兼职安全管理人员。2.班组管理层：班组长、车间主任、工段长。3.作业层：在岗一线员工、新入职员工、转岗/复岗员工。4.特种作业层：电工、焊工、高处作业、叉车司机等需持证上岗的特种作业人员。5.外协层：外来施工、维保、实习等临时作业人员。四、核心培训内容（一）基础通用类1.法律法规：《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国刑法》（安全生产相关条款）等。2.制度规程：企业安全管理制度、岗位安全操作规程、劳动防护用品正确使用方法。3.风险管控：岗位风险卡填制与使用、风险分级管控机制、隐患排查治理流程。（二）治本攻坚专项类1.标准规范：《工贸行业重大事故隐患判定标准（2023版）》。2.重点领域：有限空间作业、机械伤害防范、电气火灾防控、粉尘涉爆治理等专项整治要求。3.警示管控：工贸行业典型事故案例警示教育、“违章作业零容忍”管控措施。（三）实操模式类1.班前会五分钟：严格落实“五必讲”（上一班安全情况、当日现场安全措施、近期违章案例警示、岗位安全操作要求、当日安全责任分工）。2.师带徒：规范签订新员工师徒协议、师傅现场实操带教（含设备操作、风险识别）、徒弟独立上岗考核。3.岗位风险卡：推行“一岗位一卡片”，落实“岗前必学、岗中对照、离岗复盘”要求（卡片内容涵盖岗位风险、防控措施、应急处置）。（四）时政专题类1.6月全国安全生产月：围绕“人人讲安全、个个会应急”主题，开展应急演练、安全知识竞赛、隐患排查比武。2.11月全国消防宣传月：紧扣“预防为主、生命至上”主题，开展消防器材使用培训、疏散逃生演练。3.季节性专项：复工复产（节后设备检查、人员收心）、节假日（值班要求、出行安全）、防汛防暑（物资配备、应急响应）等。五、培训方式1.班前会五分钟：每日岗前由班组长组织领学，结合当日工作任务强调安全要点，做好培训记录（留存影像或文字资料）。2.师带徒：新员工入职后1周内签订师徒协议，师傅需具备3年以上岗位经验，现场带教时长不少于24学时（带教内容包括岗位操作、风险识别、应急处置），徒弟独立上岗前需通过实操考核。3.岗位风险卡：全员发放岗位风险卡（每季度复核更新），岗前由班组长检查员工学习情况，岗中要求员工对照卡片规范操作，离岗时复盘当日风险管控情况。4.集中培训：每月固定2-4学时集中学习（如1月开年交底、6月安全月动员），采用“理论讲解+视频演示+案例研讨”模式，增强互动性。5.实操演练：每季度开展1次应急演练（涵盖消防、机械伤害、有限空间等场景），演练前制定方案，演练后总结评估（留存演练记录、影像资料）。6.线上学习：依托企业安全学习平台（如“安全培训云”），组织员工自主学习（如特种作业复审、法律法规更新），完成在线考试（及格线80分）。六、保障措施（一）组织保障：成立企业安全培训领导小组，由主要负责人任组长，安全管理部牵头统筹培训实施（制定年度计划、协调师资、监督落实），各部门负责人配合落实本部门培训任务（如生产部负责师带徒、机电部负责电气安全培训）。（二）经费保障：严格按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企〔2012〕16号）规定，足额提取安全培训经费，设立专项账户，用于师资聘请、教材印刷、演练物资、考核奖励等，确保专款专用。（三）师资保障：组建“内部师资+外部专家”队伍。内部师资包括专职安全管理人员、资深班组长（需具备5年以上岗位经验、无违章记录）、设备技术员（熟悉设备安全操作规程）；外部师资邀请行业安全专家、特种作业培训讲师。（四）制度保障：完善《安全培训管理制度》《培训考核办法》《培训档案管理规定》，明确培训签到（禁止代签）、考核评价（理论+实操）、档案管理（一人一档）等流程，确保培训规范有序。（五）考核保障：将员工培训参与情况（如出勤率、作业规范）、考核结果（理论+实操）纳入个人绩效考核（占比10%），考核优秀的员工给予奖励（如奖金、评优优先）；将班组培训落实情况（如班前会开展、师带徒效果）纳入班组评优指标（占比15%），未落实的班组扣减当月绩效。七、考核与档案管理（一）考核闭环：建立“理论考试+实操考核”双评价机制。理论考试采用闭卷形式（题型包括选择题、简答题、案例分析题），实操考核由师傅、班组长、安全管理员共同评分（考核内容包括岗位操作、风险识别、应急处置）。考核不合格者需参加补考（1周内完成），补考仍不合格的不得上岗作业（待岗培训期间发放基本工资的80%）。（二）一人一档：为每位员工建立安全培训档案，档案内容包括：1.培训记录：培训日期、主题、内容、学时、讲师；2.考核结果：理论考试试卷、实操考核评分表；3.资格证书：特种作业操作证、安全管理人员资格证、培训合格证书；4.其他资料：签到表、演练记录、线上学习记录。（三）备查要求：培训档案由安全管理部统一管理，留存期限不少于3年（如员工离职，档案需保留至离职后3年），确保可追溯（如应急管理部门检查、事故调查）。工贸企业安全教育培训年度计划表（分解版）月份培训主题核心培训内容联动要求培训对象培训形式培训学时培训讲师培训费用（元）培训场地组织部门1月开年收心、年度安全交底年度安全目标、班前会规范、岗位风险卡重申开年第一课全员集中培训+班前会4学时（集中2学时+班前会累计2学时）企业安全负责人、各车间班组长300（资料打印费）会议室、各车间现场安全管理部2月春节复工复产安全复工复产十不准、设备开机检查、外协人员交底节后复工全员+外协集中培训+现场实操6学时（集中3学时+实操3学时）安全管理员、设备管理员500（实操耗材费）会议室、生产车间安全管理部、生产部3月机械/轻工设备安全机械伤害防范、设备操作规程、风险卡再培训实操模式落地一线员工+班组长师带徒+实操8学时（师带徒累计6学时+集中实操2学时）资深班组长、设备技术员400（设备实操耗材）各生产车间现场生产部、安全管理部4月有限空间/隐患排查专项有限空间作业规范、重大隐患判定标准治本攻坚专项重点岗位+安全员集中培训+演练8学时（集中4学时+演练4学时）外部安全专家、安全管理部负责人800（专家授课费+演练物资）会议室、有限空间作业现场安全管理部5月防汛防暑、特种作业复审夏季防汛、防暑降温、特种作业持证复审特种作业合规特种作业人员专项培训+考试6学时（复审培训4学时+考试2学时）特种作业培训讲师、安全管理员800（复审培训费+考试费）专用培训室、考核场地安全管理部6月全国安全生产月人人讲安全、个个会应急；应急演练、知识竞赛安全月专题全员集中+演练+竞赛10学时（集中3学时+演练4学时+竞赛3学时）安全管理员、外部专家、各部门负责人2000（竞赛奖品+演练物资+专家费）厂区内、会议室、生产车间安全管理部、行政部7月夏季防火防爆、用电安全电气火灾防范、易燃易爆物品管理高温季专项全员+电工集中培训+实操6学时（集中3学时+实操3学时）电工班组长、安全管理员500（电气实操耗材）会议室、电气作业区安全管理部、机电部8月职业病防治、劳保用品使用职业病危害、劳保用品规范佩戴、健康防护职业健康一线员工集中培训+示范4学时（集中2学时+示范2学时）安全管理员、企业医护人员500（劳保示范用品+资料费）各车间现场、会议室安全管理部、行政部（医护）9月中秋国庆、节前安全节假日值班、仓储安全、出行安全节前警示教育全员集中培训+班前会4学时（集中2学时+班前会累计2学时）安全负责人、各车间班组长500（警示视频制作+资料费）会议室、各车间现场安全管理部、各车间10月违章作业、师带徒考核违章案例警示、师带徒阶段性考核验收实操考核新员工+师傅考核+复盘6学时（考核4学时+复盘2学时）班组长、安全管理员、师傅代表300（考核资料+复盘物资）生产车间、考核场地生产部、安全管理部11月全国消防宣传月消防器材使用、疏散逃生、火灾应急处置消防月专题全员演练+实操8学时（实操4学时+演练4学时）消防教官、安全管理员800（消防器材损耗+教官费）厂区内、各楼层、消防演练区安全管理部、行政部12月年度总结、考核归档年度培训复盘、安全考核、下年度计划筹备治本攻坚收官管理层+全员总结+考试归档6学时（总结2学时+考核4学时）企业主要负责人、安全管理部负责人200（考核试卷+归档资料费）大会议室、培训档案室安全管理部、行政部附件4公司安全会议记录表（模板）会议名称会议时间会议类别会议地点召集单位主持人记录人参加人数与会单位会议主要内容处理结果注：每季度开展一次，并填写记录留存，参会人员签名及会议内容较多时可附附表。会议内容主要方面：1.学习近期发生的安全生产相关警示教育案例（观看警示教育片）。2.学习贯彻各级政府近期下发的安全文件精神。3.各部门汇报上次安全会议部署工作落实情况（特别是未完成工作遇到的问题急需解决的）。4.公司领导研究部署公司现阶段安全生产重点工作内容，做出部署和安排。5.总经理作总结发言。附件5公司每日安全巡查表（模板）巡查部门：巡查人：巡查时间：序号检查项目检查标准检查结果“打√”是否存在问题存在问题记录1设备设施1.机械设备设施、空压机等生产用设备设施、环保设施等电线无裸露、破损，安全防护装置完好，有效，现场无积水、粉尘定期清扫，现场安全警示标志完好。£是£否2.现场灭火器、消火栓、消防泵等消防器材压力、外观等正常，无泄漏，安全防护装置完好有效，消防应急灯、疏散指示标志及安全通道畅通完好、有效。£是£否3.叉车等特种设备安全性能良好，张贴的安全检验合格标志、安全警示灯、警示标志完好、有效。£是£否4.岗位作业人员作业前正确穿戴个体防护用品。£是£否2重点区域1.车间、仓库、环保除尘系统、危废暂存点、食堂等区域使用的、储存的化学品无泄漏、通风良好、无明火、高热等火源。£是£否2.易燃易爆场所可燃气体检测报警仪本体完好，电源接通运行正常且现场无报警。£是£否3.各建筑本体墙面、装饰面等外观无脱落、£是£否3电气管理£是£否£是£否£是£否£是£否附件6公司月度安全检查表（模板）检查部门：检查人：检查时间：内容检查标准或规范要求检查结果是否存在问题存在问题记录一、基础管理要求1.主要负责人和安全生产管理人员必须通过安全生产知识和管理能力考试合格并持有效期内证件。£是£否2.建立健全全员安全生产责任制，责任制应覆盖所有岗位。£是£否3.建立健全安全生产规章制度和操作规程，并及时更新修订。£是£否4.员工应经安全生产教育和培训合格后方可上岗操作，特种作业人员应持证上岗，并留存记录。£是£否5.建立安全生产费用专用台账，按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》提取和使用安全生产费用，并留存记录。£是£否6.加强高危作业安全管理，对检维修作业、有限空间、动火、临时用电、吊装、登高作业等危险性较高的作业履行审批手续。£是£否7.建立安全风险分级管控制度，每年至少开展一次风险辨识并按照安全风险分级采取相应的管控措施，风险辨识结果应当以书面形式传达全体员工。£是£否8.建立安全检查或隐患排查治理台账。£是£否9.编制生产安全事故应急预案，制定演练计划并按照计划实施£是£否£是£否£是£否10.员工能熟悉本岗位应急处置措施和使用应急救援器材。11.为员工购买工伤保险。二、生产经营场所12.不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备，设备设施不得带病运行。£是£否13.不得关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息£是£否14.电气设备应有漏电保护及接地措施。£是£否15.高速旋转或往复运动的机械零部件位置应设置可靠的防护设施，防护装置或设施在使用中不得随意拆除。£是£否16.应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口、疏散通道。禁止占用、锁闭、封堵生产经营场所的出口、疏散通道。£是£否17.应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。£是£否18.应当在特种设备投入使用前或者投入使用后三十日内办理特种设备登记证，特种设备及安全附件应定期检验。£是£否19.现场应配备必要的应急救援器材、物资和装备，并进行定期维护保养，保证正常使用。£是£否20.为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并规范佩戴。£是£否21.车间易燃易爆区域及餐厅使用燃气应安装可燃气体报警装置。£是£否22.厂区内建筑物，应按规定设置防雷设施，并定期检测，确保防雷设施完好有效。£是£否三、重大事故隐患检查23.特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的£是£否24.如有外包建设项目，需签订专门的安全生产管理协议，明确各方安全生产职责。并对安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查。£是£否25.使用非水性漆的调漆间、喷漆室未设置固定式可燃气体浓度监测报警装置或者通风设施的£是£否26.未对有限空间进行辨识、建立安全管理台账，并且未设置明显的安全警示标志的£是£否27.未落实有限空间作业审批，或者未执行“先通风、再检测、后作业”要求，或者作业现场未设置监护人员的£是£否填写注意事项：每日巡查表每日填写一次、月度安全检查表每月填写一次。检查表使用时，按照检查内容与现场实际核实，在检查结果列打“√”，现场符合表内要求的，在是否存在问题列，“否”后打“√”表示该项内容符合要求；现场存在问题的在“是”后打“√”，并在存在记录列内详细描述隐患内容，表示该项内容与检查内容不符，存在隐患，该隐患同时填写并下发隐患整改通知单给相关部门落实整改，整改完成后确认验收，并填写安全隐患整改台账。附件7公司安全检查台账（模板）序号检查名称组织单位受检部门检查时间检查人隐患问题一般重大

附件8公司隐患整改通知单（模板）第（年）号年月日，你部门存在如下安全隐患，经安全管理部门研究，现提出如下整改意见：隐患名称原因分析隐患类型（一般/重大）整改措施整改负责人要求完成时间年月日签收人签收日期年月日接此通知后，请按时间要求予以安排进行整改，并将隐患整改完成情况及时反馈。（注：整改通知书下达部门签章）年月日编制单位：签发人：整改措施落实情况：整改负责人：整改日期：年月日整改前照片整改后照片跟踪验证结果：验证人：验证日期：年月日附件9公司隐患整改台账（模板）序号检查时间隐患名称整改负责人整改情况（含措施、整改期限）验证人（含验证时间）备注1234567891011121314151617181920

附件10公司安全培训档案（模板）公司名称：类型：培训时间：年月日

1.学时要求公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时；公司新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时；员工在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。2.培训内容主要负责人安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。公司级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：（一）

工作环境及危险因素；（二）

所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）

所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当包括：（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。复工复产前相关安全培训内容上述已提及，不再赘述。

附件11公司安全培训流程表（模板）序号培训流程负责人备注1234567891011121314151617181920

附件12公司安全培训签到表（模板）序号部门签名备注1234567891011121314151617181920附件13公司安全教育培训台帐（模板）举办单位或部门教育对象教育时间教育地点教育内容授课人课时姓名成绩姓名成绩姓