花木公司安全生产管理制度

花木公司安全生产管理制度一、总则为加强本花木公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规并结合本公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有部门、员工以及在公司区域内从事生产经营活动的相关方（包括承包商、供应商、访客等）。三、安全生产目标1.杜绝因工死亡事故，重伤事故频率控制在[X]‰以内。2.减少一般事故，年事故发生率同比下降[X]%。3.确保安全生产设施设备完好率达到[X]%以上。四、安全生产组织机构与职责（一）安全生产领导小组公司设立安全生产领导小组，作为安全生产决策机构。组长由总经理担任，副组长由分管安全副总经理担任，成员包括各部门负责人。其主要职责如下：1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，制定公司安全生产战略和规划。2.定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题，部署安全生产工作任务。3.审批安全生产管理制度、安全操作规程、安全技术措施计划、事故应急预案等。4.组织安全生产检查和考核，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对事故责任者进行处理。（二）安全管理部门公司设立安全管理部门（可根据公司规模确定专职或兼职人员），在安全生产领导小组领导下，负责公司日常安全生产管理工作。其主要职责如下：1.宣传、贯彻、执行国家安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，监督检查各部门执行情况。2.组织制定、修订公司安全生产管理制度、安全操作规程、安全技术措施计划，并监督实施。3.组织开展安全生产教育、培训、考核工作，提高员工安全意识和操作技能。4.组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对查出的安全隐患下达整改通知书，跟踪督促整改落实情况，对重大安全隐患及时报告公司领导并提出整改建议。5.负责公司安全生产事故应急管理工作，制定和修订事故应急预案，组织应急演练，及时报告和处理安全生产事故。6.负责公司安全生产档案管理工作，如实记录安全生产工作开展情况，收集、整理、保管安全生产相关文件、资料、记录等。（三）各部门安全生产职责1.生产部门：负责本部门生产过程中的安全管理工作，制定和落实生产安全措施，组织员工进行安全教育培训，严格执行安全操作规程，定期开展设备设施维护保养和安全检查，及时整改安全隐患。2.仓储部门：负责仓库物资存储安全管理工作，合理规划仓库布局，确保物资分类存放、整齐稳固，设置明显安全标识，严格执行仓库防火、防潮、防盗等安全管理制度，加强仓库设备设施维护保养和安全检查，定期组织消防演练。3.销售部门：在业务活动中向客户宣传安全知识，确保所销售花木产品符合安全标准，避免因产品质量问题引发安全事故，收集客户对产品安全方面的反馈信息并及时向公司相关部门报告。4.后勤部门：负责公司办公区域、食堂、宿舍等场所的安全管理工作，提供必要的安全防护设施和用品，组织开展安全检查，消除安全隐患，保障水、电、气等基础设施安全运行，负责公司车辆安全管理工作，定期组织车辆维护保养和驾驶员安全教育培训。（四）员工安全生产职责1.遵守国家法律法规和公司安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，不违章作业。2.接受安全生产教育、培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全生产设备设施，发现安全隐患及时报告并协助整改。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议，对安全生产工作进行监督。五、安全生产投入1.公司设立安全生产专项经费，确保安全生产资金投入。安全生产经费主要用于安全设施设备购置、维护保养、安全技术改造、安全教育培训、隐患排查治理、应急救援演练、劳动防护用品配备等方面。2.安全管理部门会同财务部门制定年度安全生产经费预算计划，报公司领导审批后执行。安全生产经费应专款专用，不得挪作他用。财务部门应建立安全生产经费使用台账，定期对安全生产经费使用情况进行核算和审计。3.公司鼓励各部门和员工积极提出安全生产技术创新和改进建议，对采用新技术、新工艺、新材料、新设备等有利于提高安全生产水平的项目，给予优先安排资金支持和奖励。六、安全生产教育与培训1.新员工入职培训新员工入职必须接受公司级、部门级、班组级三级安全教育培训。公司级安全教育培训不少于[X]学时，部门级安全教育培训不少于[X]学时，班组级安全教育培训不少于[X]学时。三级安全教育培训内容包括公司安全生产概况、安全生产规章制度、安全操作规程、劳动防护用品使用、事故案例分析等，经考核合格后方可上岗。2.日常安全教育培训公司各部门应定期组织员工进行日常安全教育培训，培训内容包括安全生产新知识、新技术、新设备、新工艺、事故案例分析、安全操作规程等，每月不少于[X]学时。安全管理部门应加强对日常安全教育培训工作的监督检查，确保培训质量和效果。3.专项安全教育培训对从事特种作业人员（如电工、焊工、起重工、叉车司机等）、特种设备操作人员、危险化学品管理人员等，必须按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。资格证书应定期复审，确保有效性。对涉及重大危险源、有限空间作业、高处作业、动火作业等特定作业人员，在作业前必须进行专项安全教育培训，使其熟悉作业风险和安全操作规程，经考核合格后方可作业。4.培训记录与档案管理安全管理部门应建立健全安全生产教育、培训档案，如实记录员工参加安全教育培训的时间、内容、考核结果等情况，保存期限不少于[X]年。七、安全生产设施与设备管理1.设施设备采购与安装设施设备采购应选择具有相应资质和信誉良好的供应商，确保设施设备质量符合国家和行业标准要求。设施设备安装应按照设计要求和安装说明书进行，由专业人员施工，安装完毕后经检测合格方可投入使用。2.设施设备运行与维护各部门应建立设施设备运行记录和维护保养记录，指定专人负责设施设备日常运行巡查和维护保养工作，及时发现和处理设施设备故障和隐患，确保设施设备正常运行。设施设备维护保养分为日常维护保养、一级维护保养、二级维护保养。日常维护保养由操作人员负责，一级维护保养以操作人员为主、维修人员协助进行，二级维护保养由维修人员负责。安全管理部门应定期对设施设备维护保养情况进行检查和考核，对未按规定进行维护保养的部门和个人进行处理。3.设施设备报废与处置设施设备达到使用年限或存在严重安全隐患无法修复时，应及时予以报废。设施设备报废应按照国家有关规定办理报废手续，由使用部门提出申请，经技术鉴定、安全管理部门审核、公司领导批准后，交物资管理部门进行处置。报废设施设备处置应遵循安全、环保原则，不得随意丢弃或转让给不具备安全条件的单位和个人。八、安全生产作业环境与职业健康管理1.作业环境管理公司应合理规划生产布局，保持作业场所整洁卫生，通道畅通无阻，物料堆放整齐稳固，安全标识明显清晰。加强作业场所通风、采光、照明、降噪、防暑降温等设施建设，为员工创造良好的作业环境。对作业场所存在的粉尘、噪声、毒物等职业危害因素，应定期进行检测和评价，采取有效措施加以控制，使其符合国家职业卫生标准要求。2.职业健康管理公司应为员工建立职业健康监护档案，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，如实记录员工职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等情况。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时安排治疗、康复或调整工作岗位，并妥善安置。加强员工劳动防护用品管理，按照国家有关规定为员工配备符合标准要求的劳动防护用品，督促员工正确佩戴和使用。劳动防护用品应定期进行检验和更换，确保其防护性能有效。九、安全生产事故应急管理1.应急预案制定与修订安全管理部门应根据公司实际情况制定安全生产事故综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构与职责、应急响应程序、应急救援措施、应急资源保障、事故报告与处置等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援队伍建设公司应建立兼职应急救援队伍，选拔具有一定专业技能和身体素质的员工组成，定期组织应急救援知识和技能培训，开展应急演练，提高应急救援能力。应急救援队伍应配备必要的应急救援装备和物资，保持良好状态，随时待命。3.应急演练公司应定期组织安全生产事故应急演练，综合应急预案演练每年不少于[X]次，专项应急预案演练每半年不少于[X]次，现场处置方案演练每季度不少于[X]次。应急演练应制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、组织指挥、参与人员、安全保障等事项。演练结束后，应对演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时修订应急预案和完善应急救援措施。4.事故报告与处置发生安全生产事故后，事故现场有关人员应立即向本部门负责人报告；部门负责人接到报告后，应在[X]小时内向安全管理部门和公司领导报告；安全管理部门接到报告后，应按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告。事故报告应包括事故发生时间、地点、经过、人员伤亡和初步估计直接经济损失等情况。发生安全生产事故后，公司应立即启动应急预案，组织应急救援队伍和相关人员迅速开展救援工作，保护事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。事故救援结束后，应按照国家有关规定成立事故调查组，对事故原因、经过、损失、责任等进行调查分析，提出处理意见和防范措施建议，形成事故调查报告。十、安全生产监督检查与考核1.安全生产监督检查安全管理部门应制定安全生产监督检查计划，定期对公司各部门安全生产工作进行监督检查。监督检查内容包括安全生产管理制度执行情况、安全操作规程遵守情况、安全设施设备运行情况、劳动防护用品佩戴使用情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。监督检查可采取日常检查、专项检查、综合检查、节假日检查等方式进行，对检查中发现的安全问题和隐患，应下达整改通知书，明确整改要求、期限和责任人，跟踪督促整改落实情况，对整改不力或拒不整改的部门和个人，按照公司有关规定进行处理。2.安全生产考核公司应建立安全生产考核机制，将安全生产工作纳入各部门和员工绩效考核体系，考核结果与部门绩效奖金、员工薪酬调整、职务晋升、评先评优等挂钩。安全生产考核指标应包括安全生产目标完成情况、安全生产管理制度执行情况、安全隐患排查治理